एक व्यक्तिगत 401 (के) योग्य योजना, जिसे एकल, एक-प्रतिभागी या स्वतंत्र 401 की योजना के रूप में भी जाना जाता है, एकमात्र मालिकाना और छोटे व्यापार मालिकों दोनों के बीच एक लोकप्रिय सेवानिवृत्ति योजना है। पारंपरिक 401) के रूप में अन्य योग्य योजनाओं के समान लाभ की पेशकश करना) योजना, जिसे बड़ी कंपनियों के लिए तैयार किया गया है और अक्सर एसईपी इआरए को श्रेष्ठ कर रही है, जो पहले से ही स्व-नियोजित व्यक्तियों के साथ लोकप्रिय थी, व्यक्तिगत 401 (के) एक योग्यता निवृत्ति योजना है आईआरएस द्वारा अनुमोदित
एकमात्र मालिकाना और व्यापार मालिकों के लिए कोई कर्मचारी नहीं बनाया गया है, व्यक्तिगत 401 (के) योग्य योजना एकमात्र मालिकों के जीवन साथी के लिए खाता है यदि वे व्यवसाय के जरिए आय अर्जित करते हैं। व्यक्तिगत 401 (के) योजना के दो संस्करण हैं: एक पारंपरिक संस्करण और एक रोथ संस्करण। पारंपरिक संस्करण के साथ, आपका कर-आस्थगित पैसा केवल तब लिया जाता है जब इसे वापस ले लिया जाता है; रोथ संस्करण में कर-टैक्स के पैसे को दूर करना शामिल है और इसे वापसी के लिए कोई कर के साथ कर-मुक्त नहीं बढ़ने देता है। आप व्यक्तिगत कैलकुलेटर का इस्तेमाल व्यक्तिगत 401 (के) योजना के दो संस्करणों के बीच आपके लिए सबसे अच्छा विकल्प निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं। दोनों योजनाओं के बीच दोनों के लिए चयन करना और अंशदान करना संभव है।
SEP इरा योजनाओं के विपरीत, व्यक्तिगत 401 (के) योग्य योजना एकमात्र मालिकाना और व्यापार मालिकों को अपनी बचत के खिलाफ उधार लेने की अनुमति देती है एसईपी इआरए पर व्यक्तिगत 401 (के) योजना के लिए चुनने का एक और लाभ अनुमत योगदानों का उच्च स्तर है, व्यापार मालिकों को नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के रूप में योगदान करने की इजाजत देता है। इस परिदृश्य में, व्यक्तिगत 401 (कश्मीर) कुल आय के 25% तक का योगदान (साथ ही योगदान सीमा के भीतर) के साथ-साथ नियोक्ता गैर-वैकल्पिक योगदान की कुल आय की वैकल्पिक देरी सक्षम करता है।
मेरी पुरानी कंपनी एक 401 (के) योजना प्रदान करती है और मेरा नया नियोक्ता केवल 403 (बी) योजना प्रदान करता है क्या मैं इस नए 403 (बी) योजना के लिए 401 (के) योजना में पैसे पर रोल कर सकता हूं?
यह निर्भर करता है हालांकि, नियम 401 (के) योजनाओं और 403 (बी) योजनाओं के बीच परिसंपत्तियों के रोलओवर को अनुमति देते हैं, नियोक्ताओं को उनके द्वारा बनाए गए योजनाओं में रोलओवर को अनुमति देने की आवश्यकता नहीं है। नतीजतन, प्राप्त योजना (या नियोक्ता जो योजना को प्रायोजित करता है / रखता है) अंततः यह तय करता है कि क्या वह 401 (के) या अन्य योजना से रोलओवर योगदान स्वीकार करेगी
मेरे पास एक छोटा सा व्यवसाय है (एलएलसी), जो मैं अंशकालिक काम करता हूं। मैं एक कंपनी के लिए भी पूर्ण समय काम करता हूं और मुझे 401 (के) योजना में नामांकित किया गया है। क्या मैं अभी भी अपने अंशकालिक एलएलसी की आय से व्यक्तिगत 401 (के) में योगदान करने के योग्य हूं?
जब तक आपके पास कंपनी में कोई स्वामित्व न हो, जिसके लिए आप पूर्णकालिक काम करते हैं और आपके पास कंपनी के साथ एकमात्र संबंध कर्मचारी के रूप में है, तो आप अपने सीमित दायित्व के लिए एक स्वतंत्र 401 (के) कंपनी (एलएलसी) और कंपनी से मिलने वाली आय से योजना को फंड करें।
एक स्वतंत्र / व्यक्तिगत 401 (के) के लाभ क्या हैं? | इन्व्हेस्टॉपिया
व्यक्तिगत 401 (के) सेवानिवृत्ति बचत योजना के लाभों को समझते हैं और यह स्वयं-नियोजित पारंपरिक आईआरए सेवानिवृत्ति योजनाओं से अलग क्यों है।