इंटरनेट की उम्र में, अपनी खुद की कंपनी बनाना पहले से कहीं ज्यादा आसान है। चाहे यह खाना ब्लॉगिंग, गहने बनाने या किसी अन्य प्रकार की स्टार्टअप शुरू करने पर, उद्यमशीलता लाखों लोगों के लिए एक अधिक यथार्थवादी विकल्प बन गई है लेकिन क्या छोटे व्यवसाय मालिक बड़ी कंपनियों द्वारा प्रदान किए गए लाभों से वंचित हैं?

स्व-रोजगार और अपनी खुद की कंपनी चलाने के नाते, महान व्यक्तिगत संतुष्टि और पूर्ति के लिए हो सकता है, लेकिन यह सेवानिवृत्ति के लिए योजना बना सकता है एक बड़ा सिरदर्द शुक्र है, वहाँ विकल्प हैं जो आपको और आपके कर्मचारियों को सपने का पालन करने की अनुमति देते हैं और अभी भी आराम से रिटायर करते हैं। उन लोगों के लिए जो एक सेवानिवृत्ति योजना तलाशने की कोशिश करते हैं जो अपनी अनोखी जरूरतों को पूरा करता है, एसईपी और केओघ योजना उन भूमिकाओं को भर सकती है

ये कैसे दो स्टैक अप हैं (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: स्वास्थ्य बीमा व्यय को कम करने की युक्तियां। )

कीघ योजना

सेवानिवृत्ति योजना में नियोक्ता योगदान के आसपास के कानूनों के 2001 में बदलते कानूनों से पहले, Keog योजना नियोक्ताओं के लिए एक लोकप्रिय पसंद थी । अब वे व्यावहारिक रूप से अवशेष बन गए हैं क्योंकि एसईपी योजनाओं ने उन्हें लोकप्रियता में बदल दिया है।

कीओघ योजना अभी तक अप्रचलित नहीं हुई है, हालांकि अब भी उच्च आय वर्ग में स्व-नियोजित लोगों में घूमने के लिए यह एक बढ़िया विकल्प हो सकता है। Keogh योजना इन व्यक्तियों को किसी भी अन्य योजना के साथ अधिक से अधिक योगदान करने की अनुमति देते हैं।

एक Keogh योजना के दो संभावित विकल्प हैं: एक पैसा खरीद योजना और लाभ-साझाकरण योजना नियोक्ताओं के लिए जिनकी आय अधिक छिटपुट और अप्रत्याशित है, एक लाभ-साझाकरण योजना अधिक समझ में आता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आप बदल सकते हैं कि आप प्रत्येक वर्ष कितना योगदान करते हैं। अच्छे वर्षों में, आप अपने कर्मचारियों को एक उच्च प्रतिशत दे सकते हैं। मुश्किल समय में, आप दी गई राशि को कम कर सकते हैं यह छोटे व्यवसायों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है जिनके राजस्व में सालाना सालाना नाटकीय रूप से बदलाव हो सकता है। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: Keogh योजना बनाम IRAs। )

पैसे की खरीद योजना में बहुत अधिक कठोर मानदंड हैं आपको एक निश्चित प्रतिशत राशि निर्धारित करने की आवश्यकता है जो आप योगदान करेंगे और आपको उस वार्षिक अंशदान के साथ रहना होगा। यदि आप इस पैसे को अलग करने में असफल रहे हैं, तो आपको एक दंड लगाया जाएगा। लचीलेपन की कमी पैसे की खरीद योजना छोटे व्यापार मालिकों की बिक्री के लिए ख़तरनाक बनाता है जिनकी बिक्री में अक्सर उतार-चढ़ाव होता है उच्च कार्य निष्पादन अधिकारियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए इस रणनीति का उपयोग अक्सर किया जाता है।

योजना बनाने और बनाए रखने में मदद करने के लिए Keogh योजनाओं को अक्सर बाहरी विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है यह छोटे व्यवसायों के लिए बहुत हतोत्साहित हो सकता है, जिनके पास बहुत कम एचआर सहायता है

एसईपी योजना

सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) योजना आपको अपने वेतन का 25% तक योगदान करने की अनुमति देती है। यह योजना, जो स्थापित करना बहुत आसान है, एकमात्र मालिकों के लिए लोकप्रिय है क्योंकि वे अपनी कड़ी मेहनत के लाभों का लाभ ले सकते हैं, जबकि सेवानिवृत्ति के लिए पैसा निर्धारित करते हैं।कर्मचारी अपने एसईपी में भी योगदान कर सकते हैं - एक वर्ष में $ 5, 500 तक।

जितना अधिक आप योगदान कर सकते हैं वह $ 53, 000 या आपके कर्मचारी के वेतन का 25% - जो भी कम हो। यह 401 (के) योजनाओं और आईआरएएस की अंशदान सीमा की तुलना में एक विशाल आंकड़ा है, जो क्रमशः 18, 000 और 5, 500 रूपए में अधिकतम है।

यदि आपके छोटे व्यवसाय में स्वयं के अलावा अन्य कर्मचारी शामिल हैं, तो आपको उनमें से प्रत्येक के लिए एक एसईपी स्थापित करना होगा। कंपनी - कर्मचारी नहीं हैं - जो खाते में योगदान करते हैं इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी को उसी प्रतिशत का योगदान देना चाहिए दूसरे शब्दों में, आप अपने कर्मचारियों के लिए 25% को अलग नहीं कर सकते लेकिन केवल 5% अपने कर्मचारियों के लिए। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: SEP IRAs: परिचय। )

अधिक परंपरागत सेवानिवृत्ति योजनाओं की तरह, जब आप 59 वर्ष की उम्र तक पहुंचते हैं तो आपको वितरण शुरू करना शुरू कर सकते हैं। 5 और उन्हें न्यूनतम आवश्यक निकासी शुरू करना आवश्यक है 70 वर्ष की उम्र। 5. लगभग सभी सेवानिवृत्ति योजनाओं में यह आवश्यकता है, जिसमें रोथ इरा एक उल्लेखनीय अपवाद है।

एसईपी योजना बनाने और स्थापित करने के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी के लिए, आईआरएस वेबसाइट पर एसईपी जानकारी पृष्ठ पर जाएं।

दो की तुलना करना

कीओग योजना एसईपी योजनाओं से आगे रखने के लिए कुछ फायदे स्थापित करने के लिए बहुत जटिल हो सकती है। दो प्रकार के कीग योजनाएं भी हैं एक प्रकार एसईपी की तरह बहुत ही समान है और उसकी समान सीमा-सीमा $ 53, 000 या कर्मचारी मुआवजे का 25%, जो भी कम है।

अन्य प्रकार की Keogh योजना एक परिभाषित लाभ योजना के समान है इस संगठन पर आपको कितने समय तक काम करना है इसके आधार पर योगदान की आवश्यकता है जैसा कि पहले बताया गया है, Keogh योजना उच्च आय वाले स्व-नियोजित व्यक्तियों के लिए एक अच्छा विकल्प हो सकता है क्योंकि वे अधिक से अधिक योगदान कर सकते हैं वे सामान्य रूप से करने में सक्षम होंगे।

एसईपी व्यक्तियों और अन्य छोटे व्यवसायों के लिए सबसे उपयुक्त हैं यदि आप एकमात्र मालिक हैं, उदाहरण के लिए, आप अपने एसईपी के लिए जितना चाहें उतना नामित कर सकते हैं। अधिकांश भाग के लिए, एसईओ ने आज के सेवानिवृत्ति के परिदृश्य में कीओग योजनाओं की जगह ले ली है। वे सेट अप करने के लिए बहुत आसान हैं और कम रिकॉर्ड और रिपोर्टिंग की आवश्यकता है।

निचला रेखा

यहां तक ​​कि अगर आप बड़ी संख्या में लाभ के साथ बड़ी कंपनी में काम नहीं करते हैं, तो भी आपके पास पारंपरिक सेवानिवृत्ति बचत विकल्प हैं लघु व्यवसायी कर्मचारियों के लिए एसईपी योजना स्थापित कर सकते हैं; एक कम लोकप्रिय रणनीति, Keogh योजना, को नियोक्ता से अधिक काम सेट और बनाए रखने के लिए आवश्यक है हमेशा की तरह, यदि आपको अधिक व्यक्तिगत सलाह या सहायता चाहिए, तो एक पेशेवर सलाहकार से बात करें वे आपको अपनी आवश्यकताओं और आपके कर्मचारी के आधार पर अधिक विस्तृत और व्यक्तिगत मार्गदर्शन दे पाएंगे। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: एक नए कर्मचारी को भर्ती करने की लागत। )