कुछ नौकरी शिकारी जान सकते हैं कि जब वे काम पर लगाए जाते हैं, तो उनके वेतन और लाभों के बारे में कैसे बातचीत करें, लेकिन उन्हें पता ही न हो कि वे बातचीत कैसे कर सकते हैं। अधिकांश नियोक्ता एक पृथक्करण समझौते की पेशकश करते हैं जो उस वित्तीय शर्तों की रूपरेखा देते हैं जिस पर कर्मचारी कंपनी को छोड़ देगा। एक उपयुक्त समझौते पर बातचीत करने पर विचार करना शामिल है कि नियोक्ता के साथ चर्चा, नकद और लाभ जो आपको बचने के लिए जरूरी है, और कानूनी मदद किराया जाए या नहीं।

इस समझौते की बातचीत एक नई नौकरी में आपके संक्रमण को कम कर सकती है, तनाव को दूर कर सकता है और संभवतः एक अच्छा वित्तीय तकिया प्रदान कर सकता है हालांकि, इस सौदे के दौरान एक मौद्रिक व्यवस्था में चर्चा करने का एकमात्र विषय नहीं है। बीमा लाभों को जारी रखने, अन्य नौकरी और अन्य लाभों की तलाश में सहायता के लिए भी सौदेबाजी की जा सकती है। इस वार्ता में आपकी शक्ति इस तथ्य से आती है कि कंपनियां आपको बुरा नहीं मानती हैं या मुकदमा नहीं देती हैं। वे चाहते हैं कि आप अपने प्रतिद्वंद्वियों के साथ काम करने, या साझा करने के लिए काम न करें।

एडवांस प्लानिंग

यदि आपके कार्यालय में छंटनी की अफवाहें फैल रही हैं, तो कुल्हाड़ी से पहले छोड़ने का विकल्प आपको लुभाना चाहेगा, लेकिन आप बेरोजगारी बीमा का दावा करने के लिए स्थिति में रह सकते हैं। एक पृथक्करण पैकेज प्राप्त करें अग्रिम में तैयार करें, चाहे आप खारिज होने की अपेक्षा करते हैं या नहीं अपनी वित्तीय आवश्यकताओं को निर्धारित करने के लिए अपने संसाधनों और आपके महत्वपूर्ण खर्चों की समीक्षा करें उन शीर्ष लाभों की एक सूची बनाएं जिनसे आप बातचीत करना चाहते हैं। कंपनी की पृथक्करण नीति की जांच करें, और पता करें कि पूर्व सहयोगियों ने क्या प्राप्त किया है।

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जब ऐक्स ड्रॉप होता है

यदि आप वास्तव में खारिज कर रहे हैं, तो समाप्ति बैठक के दौरान नोट लेना और विच्छेद समझौते पर तुरंत हस्ताक्षर करने के लिए दबाव महसूस न करें। दस्तावेज़ की समीक्षा करने के लिए समय के लिए स्टॉल करें और इसे माध्यम से सोचें। आमतौर पर, आपके पास समझौते को स्वीकार करने के लिए 21 दिन होंगे। एक बार हस्ताक्षर करने के बाद, आपके मन को बदलने के लिए आपके पास सात दिन हैं।

समझौते की प्रारंभिक समीक्षा के बाद, आप वकील को किराए पर लेने का फैसला कर सकते हैं, खासकर यदि आपके पास भेदभाव का प्रमाण है, अगर पैकेज में भाषा बहुत जटिल है या व्यापक है, या अगर अनुबंध कई पृष्ठों तक लंबा है वकील से पूछिए कि किस प्रकार राज्य कानून विच्छेद समझौतों को नियंत्रित करते हैं और अगर कुछ समयसीमा और भुगतान की मात्रा के संबंध में मौजूद हैं साथ ही, यह निर्धारित करने के लिए स्थानीय नियुक्ति और भर्ती एजेंसियों से बात करें कि आपको एक ही स्तर और वेतन में एक नई नौकरी पाने में कितना समय लगेगा।

एक बार समझौते के बारे में समझने के बाद, आपको निम्नलिखित शर्तों पर बातचीत करने पर विचार करना चाहिए:

पेशकश की गई छिद्र भुगतान आम तौर पर प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए एक से दो हफ्ते तक हो सकता है लेकिन अधिक हो सकता है। यदि नौकरी हानि एक आर्थिक कठिनाई पैदा करेगा, अपने (पूर्व) नियोक्ता के साथ इस पर चर्चा करें सामान्य प्रैक्टिस यह है कि प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए चार सप्ताह का पृथक्करण वेतन प्राप्त करने का प्रयास करना है मध्य प्रबंधकों और अधिकारियों को आम तौर पर एक उच्च राशि प्राप्त होती हैउदाहरण के लिए, कुछ अधिकारियों को एक वर्ष से अधिक समय से भुगतान प्राप्त हो सकता है।

अपने स्वास्थ्य, जीवन और विकलांगता बीमा कवरेज का विस्तार करने की कोशिश करें समेकित सर्वव्यापी बजट सुलह अधिनियम (COBRA) 18 महीने तक आपके नियोक्ता के साथ स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी की अस्थायी निरंतरता की अनुमति देता है। हालांकि, पॉलिसी आमतौर पर महंगा होती है जब आप कंपनी के साथ नहीं रह जाते हैं पता लगाएँ कि क्या आपका नियोक्ता आपके स्वास्थ्य कवरेज के लिए तब तक भुगतान कर सकता है जब तक आपको नई नौकरी मिल जाए। यह भी पूछें कि जारी रखने के विकल्प की पेशकश करने से पहले वे उस अवधि के लिए जीवन बीमा और विकलांगता-आय बीमा, या कम से कम एक माह के लिए कवर कर सकते हैं।

आपकी सेवानिवृत्ति योजना का क्या होगा, पेंशन योजना और शेयर योजना राज्य और नियोक्ता द्वारा अलग-अलग होती है। नीतियों की एक प्रति का अनुरोध करें और अपने वकील के साथ उनकी समीक्षा करें

कई नियोक्ता स्थानान्तरण सेवाएं प्रदान करते हैं पूछें कि जब तक आप एक नई नौकरी नहीं खोजते हैं और सेवा स्वयं चुनने की कोशिश करते हैं, तब तक सेवा आपके साथ रहती है निर्दिष्ट करें कि आपको आउटलेसमेंट फर्म से किस प्रकार की आवश्यकता होगी, जैसे कि एक-पर-एक परामर्श सेवाएं, पुन: प्रशिक्षण, फोन, एक कार्यालय और सचिवीय समर्थन

अपने प्रस्थान के एक सहमति पर घोषणा और एक सिफारिश पत्र का निर्माण करने का प्रयास करें अपने दस्तावेज़ों को ड्राफ्ट करने के लिए कहें, और अपनी प्रमुख उपलब्धियों को शामिल करने के लिए सुनिश्चित करें समझौते के लिए पत्र संलग्न करें

अंत में, पता करें कि क्या आप किसी भी कम्पनी की भत्तों को रख सकते हैं, जैसे लैपटॉप, और नियोक्ता इसे लिखित रूप में स्वीकार करते हैं। कुछ अन्य विकल्पों पर विचार करने के लिए कंपनी कार या आपकी कंपनी-प्रायोजित स्वास्थ्य क्लब सदस्यता के उपयोग का विस्तार शामिल है।

अन्य लाइफलाइन

संघीय-राज्य बेरोजगारी मुआवजा कार्यक्रम बेरोजगार श्रमिकों के लिए अस्थायी वित्तीय सहायता प्रदान करता है हालांकि, आप अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से नौकरी खो चुके होंगे, और यह राज्य कानून द्वारा निर्धारित किया गया है लाभ, जो कर योग्य हैं, आम तौर पर लगभग 26 हफ्तों के आसपास रहते हैं, लेकिन राज्य उन्हें बढ़ा सकता है जब बेरोजगारी अधिक होती है। सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता इस मुआवजे के लिए आपके दावे का विवाद नहीं करता है।

खेल के आगे रहना

स्थिति के लिए प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान नौकरी में नुकसान की असफलता को कम करने के लिए सबसे अच्छे समय में से एक है चर्चा करें कि कंपनी पृथक्करण प्रदान करती है और यह कैसे उपलब्ध कराई गई है। बातचीत की प्रक्रिया में सहायता के लिए अपने प्रदर्शन और उपलब्धियों का ट्रैक रिकॉर्ड रखने के लिए नौकरी की समाप्ति के लिए हर समय तैयार रहें। इसके अलावा, अपने नियोक्ता की कार्यस्थल नीतियों, विशेषकर पृथक्करण समझौते के किसी भी अपडेट के बारे में सूचित रहें।

नुकसान

ध्यान रखें कि ज्यादातर कंपनियां एक पृथक्करण समझौते की पेशकश करती हैं, इसलिए उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, धारा राज्य कानून और उद्योग के आधार पर अलग-अलग होते हैं। अंत में, कुछ बर्खास्त किए गए कर्मचारियों में से एक समझौते के तहत शर्तों को बातचीत करने का अधिक अवसर मिला है। बड़े पैमाने पर लेआउट में, एक मानकीकृत पैकेज की पेशकश की जा सकती है, और एक नियोक्ता इस अनुबंध से हटने की संभावना कम है।

नीचे की रेखा

यदि आप अपनी नौकरी से बंद हो गए हैं, तो आपके रास्ते पर बातचीत करने के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह आपके रास्ते में बातचीत करने के लिए है।क्योंकि पूर्व नियोक्ता आपको खुश रखने में रुचि रखते हैं, इसलिए आपके पास अक्सर सौदा करने के लिए कुछ कमरा होगा यह पता लगाने के लिए कुछ शोध करें कि आप अपने कंपनी से किस प्रकार से छेड़छाड़ के फायदों की अपेक्षा कर सकते हैं, और फिर उन्हें अधिकतम करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें याद रखो, आपको हारने के लिए कुछ भी नहीं है, और आपको कभी भी नहीं पता होगा कि आप क्या पूछ सकते हैं जब तक आप पूछ नहीं सकते।