तो आप पानी की कूलर अफवाह मिल की बात करना शुरू कर रहे हैं कि एक बड़े पैमाने पर छंटनी आ रही है। आप अगले महीने के किराए के बारे में चिंता करना शुरू करते हैं और यदि आपको एक महीने का, दो सप्ताह या दो दिन का नोटिस मिल जाएगा इससे पहले कि आप वांछित विज्ञापनों और हर वेबसाइट पर विचार करें, आप एक सांस लें, क्योंकि आप बिल्कुल भी नहीं बंद हो सकते हैं। या, संघीय कानून द्वारा आपको दो माह की सूचना देने के लिए कंपनी की आवश्यकता हो सकती है

दो महीने की आवश्यकता
1 9 8 9 से, संयुक्त राज्य अमेरिका में बड़ी कंपनियों को कर्मचारियों को 60 दिन पहले अग्रिम में जाने की आवश्यकता है, अगर एक बड़े पैमाने पर छुटकारा होगा यह नियम कार्यकर्ता समायोजन और पुनरीक्षण अधिसूचना अधिनियम (वार्न) द्वारा अधिनियमित किया गया था।

"बड़ी कंपनी" योग्यताएं
सामान्य तौर पर, नियोक्ता को दो महीने की छंटनी नोटिस के लिए उत्तरदायी होने के लिए वर्ष के आधे से अधिक वर्षों में 20 से अधिक घंटे काम करना पड़ता है। कोई भी निजी कंपनी इस नियम द्वारा कवर की जाती है, चाहे गैर-लाभकारी या लाभ के लिए। हालांकि, इस नियम के तहत, सरकार को अपने कर्मचारियों को नोटिस देने की आवश्यकता नहीं है। (मंदी के दौर में, वित्तीय उद्योग के कर्मियों को अक्सर मुश्किल से मारा जाता है। पता करें कि कुल्हाड़ी से कैसे बचें, अपनी नौकरी <9 99> की मंदी के लिए शीर्ष 6 तरीके पढ़ें।) अधिसूचित कर्मचारी
अधिसूचना आवश्यकता भिन्न होती है, यह एक पौधे या स्थान समापन है या नहीं, अगर यह एक बड़ी छंटनी है, और कर्मचारियों की कुल भाग को बंद किया जाता है। केवल कुछ कर्मचारियों के लिए कभी भी चेतावनी पत्र नोटिस की आवश्यकता नहीं होगी। छह से अधिक महीनों तक कंपनी के लिए काम कर रहे 50-49 9 कर्मचारियों का एक हिस्सा कवर किया गया है, जब तक कि बाहर निकलने वाले कर्मचारी किसी रोजगार की जगह पर कम से कम 33% कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि किसी स्थान में 200 कर्मचारी हैं और 50 कर्मचारी बंद होने जा रहे हैं, तो 60-दिन की नोटिस की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यदि 66 या अधिक कर्मचारी हैं जो अपनी नौकरी खो सकते हैं, तो 60 दिनों की नोटिस की आवश्यकता है। 5, 000 या उससे अधिक की भारी छंटनी में, न्यूनतम प्रतिशत नहीं है, सभी कर्मचारियों को अधिसूचित किया जाना चाहिए।

एक प्लांट या एक सिंगल स्थान के समापन पर 50 या उससे अधिक श्रमिकों को नोटिस देना होगा। यह लागू होता है कि क्या आप मार्केटिंग प्रबंधक या फोर्कलिफ्ट ऑपरेटर हैं। (बेकारता अस्थायी है, लेकिन आपकी सेवानिवृत्ति की बचत की उपेक्षा का स्थायी परिणाम हैं

बंद किया गया है? आप अभी भी रिटायर कर सकते हैं ।) अधिसूचना कैसे नियंत्रित की जाती है

यूनियन कर्मचारी के लिए यूनियन श्रमिक प्रतिनिधियों को चेतावनी सूचनाएं भेजी जाती हैं , और अलग-अलग अनियंत्रित कर्मचारी जो कि छंटनी के अधीन हो सकते हैं उदाहरण के लिए, यदि आप ऐसी स्थिति में काम करते हैं जो एक संघीय इकाई है, जैसे कि एयरलाइन मैकेनिक, आपकी कंपनी को संघ को नोटिस भेजना होगा। यदि आप एक गैर-यूनियन प्रबंधन स्थिति में काम करते हैं, तो आपको एक व्यक्तिगत पत्र प्राप्त करना आवश्यक है।

छूट

प्राकृतिक आपदाओं और "अप्रभावी व्यवसाय परिस्थितियों" के रूप में ऐसी कार्यवाही के लिए छूट प्रदान की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि एक बवंडर एक कार्यालय की इमारत को मारता है, तो आपकी कंपनी को आपको यह नोटिस देना नहीं होगा कि आपका काम खो गया है। अप्रत्याशित रूप से उनके रिश्ते को समाप्त करने के लिए एक प्रमुख क्लाइंट का लाक्षणिक तूफान भी है उदाहरण के लिए, यदि आप छात्र डेस्क और स्कूल डिस्ट्रिक्ट बनाते हैं, तो कंपनी अपने आदेशों को रद्द करने के लिए अपनी अधिकांश डेस्क बनाती है।
जबकि "अनपेक्षित व्यावसायिक परिस्थितियों" को 60 दिन के नोटिस नियम से बचने के लिए एक कारण माना जाता है, लेकिन यह नोटिस देने का एक कारण नहीं माना जाता है। नियोक्ता को अभी तक जितना संभव हो उतना नोटिस देना आवश्यक है। (अगर आपको अपनी नौकरी छोड़नी है, तो सबसे अच्छा लाभ के लिए लड़ो,

लेऑफ़ पेऑफ: ए सेवरेंस पैकेज ।) खाली कर्मचारी

यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार या अस्थायी हैं कर्मचारी, आपको नोटिस देने की आवश्यकता कभी नहीं होगी इस प्रकार, आपके लिए किसी कंपनी के बंद होने या छंटनी की संभावना का आकलन करना अधिक महत्वपूर्ण है, चाहे वार्न पत्र बाहर जाए या नहीं।
स्थानों को चेतावनी पत्र सूची ढूंढने के लिए

कुछ राज्यों ने पोस्ट किया है जो कंपनियां छंटनी के दौर से गुजर रही हैं आप ओकलाहोमा वाणिज्य विभाग की वेब साइट पर कई राज्यों के लिंक पा सकते हैं।
निष्कर्ष

यह अनुमान लगाने की कोशिश कर रहा है कि आपकी कंपनी के पास एक बड़े पैमाने पर छंटनी की संभावना है कि वह अप्रत्याशित बारिश तूफान की भविष्यवाणी करने की कोशिश कर सकता है हालांकि, चेतावनी पत्र विश्वसनीय और सटीक मौसम विज्ञानी की तरह कार्य कर सकते हैं। यदि आप बड़ी कंपनी के लिए काम करते हैं और एक स्वतंत्र ठेकेदार या अस्थायी कर्मचारी नहीं हैं, तो नई नौकरी खोजने या अगले महीने के किराया देने के बारे में डराने से पहले चेतावनी पत्र देखें। आप अपने पास दो महीने का उपयोग कर सकते हैं, एक बार चेतावनी दी है, नौकरी ढूंढने और जब तक आप अपनी अगली नौकरी प्राप्त नहीं कर लेते हैं, तब तक पैसे को निर्धारित करें। (एक छंटनी के लिए योजना के बारे में अधिक जानकारी के लिए,
बेरोजगारी के लिए योजना तैयार करें , और स्व-रोजगार की आय में कमी के लिए बजट के बारे में जानकारी के लिए कृपया एक अनियमित आय को जीवित रहें।)