कार्य / जीवन संतुलन - एक के कार्य या कैरियर और अन्य पहलुओं या जीवन की मांग, जिसमें परिवार, अवकाश और व्यक्तिगत जिम्मेदारियां शामिल हैं, के बीच एक संतुलन को रोकने की निरंतर प्रक्रिया - एक बड़ी चुनौती बन गई है पिछले कुछ वर्षों में। बहुत सारे मेगा-ट्रेंड काम / जीवन संतुलन हासिल करना अधिक मुश्किल बना रहे हैं। एक कारक तकनीकी उन्नति है, जिसने संचार में काफी सुधार किया है, लेकिन निजी समय और काम के समय के बीच की पंक्तियों को धुंधला कर दिया है। एक और पहलू जनसांख्यिकीय परिवर्तन है, क्योंकि कई जोड़ों को अपने बूढ़े हुए माता-पिता की देखभाल एक तरफ और दूसरे पर उनके बच्चों के साथ संघर्ष करने के लिए होता है, ऐसी स्थिति में एकल माता-पिता की बढ़ती संख्या पर एक भी बड़ा तनाव होता है।
प्रतिकूल कार्य / जीवन संतुलन के नकारात्मक प्रभावों में जल, तनाव और स्वास्थ्य समस्याओं शामिल हैं; यह वैवाहिक और पारिवारिक रिश्तों पर एक महत्वपूर्ण टोल भी ले सकता है। चूंकि इन मुद्दों का कार्यकर्ता उत्पादकता और आउटपुट पर महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकता है, इसलिए कई प्रगतिशील संगठन कार्य / जीवन संतुलन के विषय को संबोधित करने के लिए इसे सर्वोच्च प्राथमिकता दे रहे हैं और कर्मचारियों को इसे प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से नीतियों और प्रक्रियाएं डाल दी हैं। यह एक सकारात्मक प्रवृत्ति है, क्योंकि उचित काम / जीवन संतुलन सबको लाभ होता है: कर्मचारी, तनाव के स्तर को कम करके और "डाउन टाइम"; नियोक्ता, उत्पादकता में सुधार, अनुपस्थिति को कम करने और अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने / बनाए रखने से; और परिवार, जो माता-पिता की भागीदारी में वृद्धि और एक-दूसरे के साथ अधिक समय से फायदा उठाते हैं।
वित्त में कार्य / जीवन संतुलन
वित्त उद्योग अपने सबसे कठिन क्षेत्रों में से एक होने के लिए कुख्यात है, जिसमें कार्य / जीवन संतुलन प्राप्त करने के लिए, इसके लंबे समय और तीव्रता से प्रतिस्पर्धी प्रकृति के कारण। उदाहरण के लिए, तीन वित्तीय विश्लेषकों में से एक प्रति सप्ताह 50 से 70 घंटे के बीच काम करता है। जबकि वित्तीय विश्लेषकों का औसत मुआवजा और विकास की संभावनाओं का आनंद होता है, जैसा कि किसी अन्य मांग पेशे के साथ, उच्च तनाव के स्तर और स्व और परिवार के लिए सीमित समय के मामले में एक लागत होती है।
संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम, महाद्वीपीय यूरोप और मध्य पूर्व में 3, 3 9 9 वित्त पेशेवरों के एक सर्वेक्षण "ई-फाइनैंशियल कैरियर तनाव सर्वेक्षण 2013" के निष्कर्षों के आधार पर कार्य / जीवन संतुलन एक सार्वभौमिक मुद्दा है। सर्वेक्षण में पाया गया कि जबकि 45% अमेरिकियों ने बहुत बार या काफी बार जोर दिया महसूस किया, 55% मध्य पूर्व पेशेवरों और 60% फ्रांसीसी उत्तरदाताओं ने इस स्तर पर तनाव की सूचना दी। इसके अलावा, 66% यू.एस. पेशेवरों ने सर्वेक्षण में कहा है कि उन्होंने जर्मनी के केवल 47% की तुलना में काम / जीवन संतुलन हासिल किया है।
आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) अपने बेहतर जीवन सूचकांक के हिस्से के रूप में अपने 34 सदस्यों के साथ-साथ ब्राजील और रूस के काम / जीवन संतुलन पर डेटा रखता है।ओईसीडी इन 36 देशों में काम / जीवन संतुलन के लिए यू.एस. 28 वें स्थान पर है। यू एस एस कार्यकर्ता प्रति वर्ष 1, 787 घंटे कार्य करते हैं, ओईसीडी औसत 1, 776 घंटे के ऊपर, जबकि यूएएस के 11% कर्मचारी प्रति सप्ताह 50 घंटे से अधिक काम करते हैं, ओईसीडी औसत 9% की तुलना में। कार्य / जीवन संतुलन के स्तर पर यू.एस. भी कम स्कोर है क्योंकि यह राष्ट्रीय भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी नीति के बिना एकमात्र ओईसीडी राष्ट्र है, हालांकि कुछ राज्य ऐसे भुगतान प्रदान करते हैं। कनाडा के काम / जीवन संतुलन के लिए 36 देशों में से 20 वें स्थान पर, कनाडाई औसत काम पर 1, 702 घंटे प्रति वर्ष और केवल 4% प्रति सप्ताह 50 घंटे से अधिक काम कर रहे हैं।
कर्मचारी क्या कर सकते हैं <9 99> 14 मार्च, 2013 को जारी किए गए एक प्यू रिसर्च अध्ययन के परिणामों ने काम और परिवार के जीवन को जगाने में काम करने वाले लोगों की मुश्किलों का पता चला। 56% काम कर रहे माताओं और 50% काम करने वाले पितरों ने कहा कि इन जिम्मेदारियों को संतुलित करना मुश्किल है और 18% से कम वाले बच्चों के 33% माता-पिता ने कहा कि वे अपने बच्चों के साथ पर्याप्त समय नहीं खर्च कर रहे हैं। लेकिन ऐसे कई तरीके हैं जिनमें काम / जीवन संतुलन प्राप्त करने के लिए काम किया जा सकता है, जैसे:
काम / जीवन संतुलन एक प्राथमिकता बनाएं
एक और कठिन काम के लिए साइन अप करने से पहले, जिसमें 60 घंटे का सप्ताह काम करना शामिल है, अपने आप से पूछें कि क्या आपको वास्तव में इसे लेने की ज़रूरत है या आप अपने परिवार के साथ कुछ समय बिताएंगे या नहीं। यद्यपि इन तरह की पसंद वरिष्ठ पेशेवरों के लिए करना आसान हो सकता है जो कॉर्पोरेट पदानुक्रम में ऊपर हैं, एक प्रबुद्ध कंपनी एक कर्मचारी को एक असाइनमेंट को बदलने के लिए दंडित नहीं करेगी, जिसमें लंबे समय तक लगाया जाता है। इसी तरह, एक युवा बच्चे की देखभाल के लिए काम करने के घंटे के साथ कुछ लचीलेपन के लिए अपनी कंपनी को पूछने में सक्रिय होने के नाते, उदाहरण के लिए, आपको एक खुश और अधिक उत्पादक कर्मचारी बनाने की संभावना है

कार्य / जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करने वाली कंपनियों के लिए देखो

सबसे बड़ी और श्रेष्ठ कंपनियां काम / जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करती हैं क्योंकि प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखना उनकी विकास रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। लेकिन यह सिर्फ फॉर्च्यून 500 कंपनियों में नहीं है जो इस संतुलन की पेशकश करते हैं। कई छोटी कंपनियां भी ऐसा करती हैं, इसलिए अपनी नौकरी खोज के दौरान इस पहलू पर ध्यान दें। कांच के दरवाजे। कॉम, उदाहरण के लिए, कर्मचारी प्रतिक्रिया के आधार पर "कार्य / जीवन संतुलन के लिए शीर्ष 25 कंपनियों" की वार्षिक सूची जारी करता है 2012 में कटौती करने वाली कंपनियां गैर-लाभकारी संगठन एमआईटीईआर, परामर्शदाता फर्म नॉर्थ हाइलैंड, एजिलेंट टेक्नोलॉजीज और लिंक्डइन में शामिल थीं। वित्त-संबंधित फर्मों ने इसे शीर्ष 25 में बनाया है, जिनमें फैक्टसेट, डिस्कवर फाइनेंशियल सर्विसेज और मॉर्निंगस्टार शामिल हैं।

बदलें के लिए एक नेता बनें

"डेलॉइट डैड्स", काम करने वाले पिता के लिए एक सहायता समूह है, जो लेखा और सलाहकार विशाल डेलॉइट एलएलपी में कुछ सलाहकारों द्वारा शुरू किया गया था। समूह को "कैरियर माताओं" से प्रेरित किया गया, जो 2007 में एक और डेलॉइट कंसल्टेंट द्वारा कार्यरत माताओं को सहायता के लिए आयोजित किया गया था। अगर आपकी कंपनी के पास चैंपियन काम / जीवन संतुलन के लिए कोई भी व्यक्ति नहीं है, तो लीड लेने पर विचार करें
क्या नियोक्ता कर सकते हैं
सबसे अच्छे कर्मचारियों को बनाए रखते हुए ज्यादातर कंपनियों के लिए एक सतत चुनौती है, यह विशेष रूप से हाल के वर्षों में वित्तीय कंपनियों के लिए साबित हो रही है। 2008 बाजार मंदी का एक परिणाम यह था कि वॉल स्ट्रीट नियामक जांच की एक बढ़ती हुई डिग्री के तहत आया था, जबकि पूंजी बाजार से जुड़े क्षेत्रों में मुआवजे का स्तर भी गिरावट आई है। नतीजतन, वॉल स्ट्रीट अब प्रतिभावान युवा लोगों के लिए पसंद का गंतव्य नहीं है, जिनमें से कई अपनी बजाय अपनी तकनीक कंपनी शुरू करने का विकल्प ले रहे हैं।
तो नियोक्ता क्या कर सकते हैं? अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए काम / जीवन संतुलन की संस्कृति को बढ़ावा देना, क्योंकि बहुत ज्यादा संख्या में लोगों को इस तरह के वातावरण की लचीलेपन और निम्न तनाव प्रकृति को और अधिक पारंपरिक कार्यस्थल से जुड़े कठोरता और तनाव को पसंद करना पड़ सकता है। ऐसे कई तरीके हैं जिनमें कंपनियों और नियोक्ता एक बेहतर कार्य / जीवन संतुलन विकसित कर सकते हैं। इसमें दूरसंचार, लचीला कार्य समय-सारिणी, अनिवार्य छुट्टियां और वैकल्पिक विश्राम शामिल हैं, शिशु देखभाल की सुविधा, व्यायामशाला और सब्सिडी वाले कैफेटेरिया आदि जैसे कार्यस्थल सुविधाएं शामिल हैं।
हालांकि, इन लाभों की पेशकश करने वाली किसी कंपनी के लिए निश्चित रूप से लागतें हैं, बेहतर उत्पादकता, कम अनुपस्थिति के मामले में, प्रतिभाशाली कर्मचारियों की भर्ती, उन्हें बनाए रखने और कॉर्पोरेट लक्ष्यों और उद्देश्यों के लिए अधिक प्रतिबद्धता विकसित करने के मामले में - "निवेश" - ज्यादातर मामलों में खर्चों को औचित्य से अधिक होगा।
कैसे कुछ कंपनियां कार्य / जीवन संतुलन को प्रोत्साहित करती हैं
लचीले काम के घंटे कर्मचारियों द्वारा मूल्यवान लाभ में से एक माना जाता है। टीडी बैंक समूह, कनाडा के सबसे बड़े बैंकों में से एक और
वित्तीय पोस्ट द्वारा "काम करने के लिए दस सर्वश्रेष्ठ कंपनियों" में से एक का चुनाव करता है, इसके कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के लचीला कार्य विकल्प प्रदान करके यह पहचानता है इनमें कार्य शुरू करने और समाप्त करने के लिए समय बदलने की लचीलापन शामिल है, वर्क वीक को कम करने, घंटों को एक ही समय रखते हुए, दूसरे कर्मचारी के साथ नौकरी साझा करने और प्रति सप्ताह निश्चित दिनों की संख्या के लिए घर से काम करने की क्षमता के साथ काम करने वाले दिनों की संख्या बदलती है। मैटर, जो ग्लास्डडोर पर पहले स्थान पर है कॉम 2012 में काम / जीवन संतुलन के लिए सर्वोत्तम कंपनियों की सूची और 2011 में दूसरी, इसका लचीला कार्यक्रम, भुगतान समय बंद और ऑन साइट कैफेटेरिया और जिम के लिए उद्धृत किया गया था। यू.एस. वित्तीय सेवा कंपनियों में, वित्तीय डेटा प्रदाता फैक्टसेट ने अपने उत्कृष्ट लाभ, लचीला समयबद्धन और मुफ्त भोजन और स्नैक्स के लिए यश जीता। अपने कल्याण कार्यक्रम, लचीली कार्यक्रम, उदार लाभ और नए सीखने के अवसरों के लिए वित्तीय जीता पुरस्कारों की खोज करें। निचला रेखा कार्य / जीवन संतुलन को बनाए रखना वित्त उद्योग में ज्यादातर पेशेवरों के लिए एक चुनौती है, जहां लंबे समय तक काम करना आदर्श है, नियोक्ताओं को प्रतिभाशाली को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए काम / जीवन संतुलन की संस्कृति को बढ़ावा देने की आवश्यकता है कर्मचारियों। प्रतिकूल कार्य / जीवन संतुलन के नकारात्मक प्रभावों में जलने, तनाव, स्वास्थ्य समस्याओं और वैवाहिक और परिवार के रिश्तों का टूटना शामिल है।इसके विपरीत, एक स्वस्थ कार्य / जीवन संतुलन के सकारात्मक प्रभाव में उच्च उत्पादकता, कम अनुपस्थिति और कम कर्मचारी कारोबार शामिल है, जिससे सभी दलों को लाभ होता है - कर्मचारी, नियोक्ता और परिवार।