पिछले कुछ दशकों में, अमेरिकी दंपतियों की औसत आयु जो शादी और बच्चों दोनों ही चढ़ाई कर रहे हैं। 2006 में स्वास्थ्य सांख्यिकी के लिए राष्ट्रीय केंद्र की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि 1 9 81 के बाद से 40 से 44 वर्ष की आयु वाले बच्चों की संख्या दोगुनी से अधिक हो गई है। इस प्रवृत्ति में प्रतिवर्ती का कोई संकेत नहीं दिखाया गया है, और यद्यपि इस मुद्दे के बारे में अधिक चर्चा पर केंद्रित है माता और बच्चे के स्वास्थ्य पर और किसी भी बुजुर्ग उम्र में बच्चे को उठाने के निहितार्थ, जो अक्सर उपेक्षित होता है वह इस निर्णय के वित्तीय पहलू होते हैं वास्तव में, बाद के वर्षों में बच्चों के होने के वित्तीय और व्यावसायिक प्रभाव काफी जटिल हो सकते हैं। इस अनुच्छेद में, हम इस समस्या को चलाए जाने वाले कुछ कारकों की जांच करेंगे, साथ ही उन जोड़ों से सामना कर रहे आम समस्याओं के साथ जो पारिवारिक जीवन पर देर से आरंभ करते हैं। (बच्चों के निर्णय के बारे में अधिक जानने के लिए, बच्चे या नकद: आधुनिक विवाह दुविधा देखें।)

संभावित कारण जनगणना ब्यूरो के मुताबिक, 2006 में अमेरिका में 50% से कम परिवारों ने शादीशुदा जोड़े आंकड़ों में यह भी संकेत मिलता है कि 30 से 34 वर्ष की उम्र के लगभग एक-तिहाई महिलाएं और एक-चौथाई पुरुषों ने कभी शादी नहीं की है - 1 9 70 से बढ़कर 400% बढ़ोतरी हुई है।

इस प्रवृत्ति को चलाने वाले मुख्य इंजन में से एक यह है कि शिक्षा की मात्रा आज दुनिया में इसे आर्थिक रूप से बनाने के लिए आवश्यक है। उच्च विद्यालय और महाविद्यालय WWII के बाद से मध्यम और ऊपरी वर्ग के लिए काफी मानक रहा है, लेकिन कई क्षेत्रों में स्नातक विद्यालय एक आवश्यकता बनता जा रहा है। यह कई सालों तक ले सकता है, और कुछ छात्र स्कूल के खत्म नहीं करते हैं जब तक कि उनके मध्य 20 या उसके बाद तक नहीं। (वर्गों के बारे में मध्य वर्ग खोने के बारे में पढ़ते रहें ।)

जनगणना रिपोर्ट में यह भी पता चला है कि उपरोक्त अपरिचित समूह के लगभग 60% कम से कम एक स्नातक की डिग्री है अपने 30 और 40 के दशक में छात्रों की बढ़ती हुई संख्या, उन्नत डिग्री प्राप्त करने के लिए स्कूल में वापस जा रही हैं। कई युगल भी बच्चे होने से पहले अपने करियर में स्थापित होना चाहते हैं, और कुछ मामलों में यह कई सालों तक लग सकता है।

अंत में, कई पुरुष और महिलाएं सिर्फ कुछ समय के लिए अपने जीवन में आनंद लेते हैं, जबकि वे युवा हैं, यात्रा करने या अन्य चीजों के लिए उनकी स्वतंत्रता का उपयोग करते हैं। इस मामले में चिकित्सा प्रौद्योगिकी की भूमिका को अनदेखा नहीं किया जा सकता है; बढ़ती उम्र और जन्म नियंत्रण और प्रसव के बेहतर तरीके भी वर्तमान विवाह और जन्म जनसांख्यिकी के लिए काफी योगदान दिया है। (इस विषय में विवाह: रीचर या गौरे के लिए? और कॉलेज शिक्षा के साथ अपने आप में निवेश करें ।)

जो जोड़े सचमुच बाहर आने की प्रतीक्षा करते हैं? हालांकि कई जोड़े जो 20 के दशक या 30 के दशक के अंत में बच्चों के लिए विकल्प चुनते हैं, उनके पास उन लोगों की तुलना में आर्थिक रूप से आसान समय होता है, जिनकी उम्र पहले की थी, वे कुछ समस्याएं भी पेश कर सकते हैं जो कई जोड़ों की आशा नहीं करते हैं।बच्चे जो कि जीवन में बाद में आते हैं अक्सर अनियोजित होते हैं, और यहां तक ​​कि अगर वे योजना बनाते हैं, तो वे बहुत ही पेशेवर और वित्तीय रूप से विघटनकारी हो सकते हैं, जिन्होंने जीवन और कैरियर की योजना बनाई है।

विशेष रूप से महिलाएं इस मुद्दे की खामियाजा लेती हैं, क्योंकि बच्चों को मातृत्व की छुट्टी के साथ आय कम करने की आवश्यकता होती है, अन्य भावनात्मक, भौतिक और स्वास्थ्य-संबंधी खर्चों / लागतों जो कि बच्चे के साथ होती है हालांकि, जब पुरुष बच्चे के उत्पादन के शारीरिक और कुछ भावनात्मक पहलुओं से बच सकते हैं, वे वित्तीय तनाव से मुक्त नहीं होते हैं। एक जोड़े के रूप में, लागतों को साझा किया जाता है, और यह आम तौर पर उस व्यक्ति पर निर्भर करता है कि वह अतिरिक्त आय और सहायता प्रदान करे, खासकर अगर महिला कार्यबल को लंबे समय तक छोड़ने का विकल्प चुनती है

घर पर रहने वाली बनाम चाइल्डकैअर के लिए भुगतान करने की उच्च लागत को सावधानी से भी माना जाना चाहिए पर्याप्त डेकेयर सुविधाएं आसानी से $ 300 से कहीं - $ 1, 000 प्रति माह अलग-अलग कारकों जैसे स्थान और सेवा के स्तर के आधार पर चल सकती हैं बेशक, कई नियोक्ता एक कर्मचारी लाभ के रूप में चाइल्डकैअर सहायता प्रदान करते हैं, लेकिन माता-पिता को कुछ सावधान संख्याओं को चलाने की आवश्यकता होगी ताकि वे यह देख सकें कि कौन सा विकल्प उन्हें सबसे आगे बढ़ेगा। (लाभों के बारे में और अधिक पढ़ें, स्वास्थ्य देखभाल की उच्च लागत लड़ना ।)

माता-पिता की ज़िम्मेदारी दूसरों की तुलना में कुछ के लिए बहुत अधिक व्यवधान का कारण बन सकती है, खासकर उन लोगों के लिए जिनके पास बहुत से यात्रा की ज़रूरत है कुछ मामलों में, नौकरी साझा करने की व्यवस्था काम कर रहे माता-पिता के लिए उपलब्ध है, लेकिन जिनके पास कार्यकारी या प्रबंधन की स्थिति है, उनके पास यह विकल्प नहीं हो सकता है। इसके अलावा, जोड़े जो अपनी दोहरी आय पर निर्भर रहती हैं, उन्हें पूरा करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, उनकी जीवन शैली में कुछ बड़े तत्काल परिवर्तन करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, जैसे वे अपने घर बेचते हैं और एक छोटे से (एक समय में अधिक जगह की आवश्यकता होती है) । (यदि आप एक आय काट रहे हैं, तो आय का कटौती करते समय परिणामों पर विचार करें )

इन सभी मुद्दों से ऊपर उगने से बचने के लिए बच्चों के कॉलेज के व्यय के लिए बचत की दुविधा है जो सेवानिवृत्ति के लिए बचत जारी है। यद्यपि अधिकांश वित्तीय योजनाकार कॉलेज निधि में सेवानिवृत्ति बचत का दोबारा नियोजित नहीं करते हैं, फिर भी फंडिंग की दोहरी लागत को एक तरफ या दूसरे स्तर पर कंधे करना चाहिए। समस्या की पड़ताल यह तथ्य है कि कॉलेज और सेवानिवृत्ति लगभग एक ही समय माता-पिता और बच्चे के लिए हो सकती है, और देखभाल की जरूरत वाले एक छोटे बच्चे के साथ, माता-पिता दोनों उद्देश्यों को निधि के लिए एक आय से छोड़ सकते हैं। (इस पर अधिक जानकारी के लिए, बच्चों को मत भूलें: उनकी शिक्षा और सेवानिवृत्ति के लिए सहेजें ।)

संभावित समाधान दोहरी धन की दुविधा का सामना करने वाले माता-पिता आमतौर पर चार विकल्प चुनते हैं:

1. बाद की उम्र में सेवानिवृत्त हो
2. अपनी जीवनशैली कम से कम कर रहे हैं (कम से कम लोकप्रिय है, और अक्सर कम से कम संभव है, विकल्प)
3. अब एक 52 9 योजना में महाविद्यालय के लिए सहेजा जा रहा है (इस पर अधिक जानकारी के लिए, देखें सही प्रकार का 52 9 योजना ।)
4. छात्र ऋण, छात्रवृत्ति या काम के माध्यम से बचाया पैसे के माध्यम से बच्चे पर कॉलेज की पूरी लागत रखने के लिए
5. उपरोक्त विकल्पों के कुछ संयोजन का उपयोग करना (सबसे लोकप्रिय)

निम्नलिखित उदाहरण से पता चलता है कि चयन नंबर5 इस परिस्थिति में एक विशिष्ट युगल के लिए खेलता है

उदाहरण - बच्चों को देर हो गई, यह काम करना एड नेल्सन, 42, और उनकी पत्नी मैरी, 37, रास्ते में एक नवजात शिशु हैं। एड और मैरी दोनों पूरे समय काम करते हैं और 65 वर्ष की उम्र में रिटायर होने के लिए ट्रैक पर (या थे) थे। उनके बच्चे के अप्रत्याशित आगमन ने इस तस्वीर को बदल दिया है, और नेल्सन को अब अपने भविष्य के बारे में कुछ निर्णय लेने होंगे एड ने अपनी नौकरी में $ 60, 000 एक साल कमाया है और मैरी ने $ 45,000 कमाई की है। उन्होंने अभी तक अपने सभी स्कूल ऋण का भुगतान समाप्त कर लिया है और एक मध्य आकार के घर में एक बंधक के साथ है जिसे एड के वेतन के लिए भुगतान किया जा सकता है अकेला। वर्तमान में उनके पास कोई सेवानिवृत्ति की बचत नहीं है, लेकिन प्रत्येक ने अपनी कंपनी की सेवानिवृत्ति योजनाओं में अधिकतम संभव राशि का योगदान देना शुरू कर दिया है। उनका अनुमान है कि उनके बच्चे की कॉलेज की शिक्षा 50,000 डॉलर होगी। मैरी अगले पांच सालों के लिए बच्चे के साथ घर पर रहने का फैसला करती है। पांच साल बाद, वह एक अंशकालिक आधार पर फिर से काम करना शुरू करने की योजना बना रही है, बच्चा 14 वर्ष तक शायद 15,000 डॉलर कमाता है, उस समय वह पूर्णकालिक रोजगार पर लौट आएगी। मैरी का मानना ​​है कि वह उस समय जितनी कमाई करने में सक्षम होनी चाहिए, लेकिन अब के लिए, नेल्सन को अपने मौजूदा बजट में कुछ बड़े समायोजन करना होगा। एड निर्णय लेते हैं कि वे अपनी सेवानिवृत्ति योजना में प्रति वर्ष 5% योगदान करने के लिए खर्च कर सकते हैं, जबकि मैरी डेयरकेयर के भुगतान के लिए अपनी भविष्य की आय का उपयोग कर सकते हैं और 52 9 प्लान में योगदान दे सकते हैं। यह मानते हुए कि उनके निवेश की औसत प्रति वर्ष 10% तक बढ़ोतरी होती है, जब एड ने 65 साल की उम्र में नेल्सन की सेवानिवृत्ति के लिए लगभग $ 260,000 बचाए। इस बीच, अगर मैरी ने एक महीने में $ 52 एक 52 9 योजना में डालना शुरू किया, तो लगभग 32 डॉलर हो, 000 उच्च विद्यालय से अपने बच्चे के स्नातक समय के माध्यम से कॉलेज के खर्च के लिए बचाया। निश्चित रूप से, मैरी अपने बच्चे के कॉलेज के खर्चों के लिए काम करते रहें और भुगतान कर सकें, जबकि वह स्कूल में है, लेकिन वह उस पैसे को उस समय सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए समर्पित करना चाह सकते हैं। साथ ही, यह संभवतः एक अच्छा अनुभव होगा कि अपने बच्चे को स्कूल में होने के दौरान अपनी कुछ ट्यूशन कमाने के लिए सभी संभावनाओं में, दोनों पत्नियों को एक और कुछ वर्षों के लिए पूर्णकालिक कार्य करने की ज़रूरत होगी ताकि वे किस प्रकार की सेवानिवृत्ति की इच्छा कर सकें। यदि एड और मैरी अपने वर्तमान वेतन में पांच साल के लिए अपने मूल लक्ष्य तारीख से काम करते हैं, तो वे अपने घोंसले अंडे के लिए एक अतिरिक्त $ 250, 000 जमा कर सकते हैं (इस पर अधिक पढ़ें, रिटायरमेंट के दौरान आय प्रबंधन करना और अपनी पोस्ट-वर्क आय का निर्धारण करना )

यह सुनिश्चित करने के लिए, ऊपर दिए गए उदाहरण के लिए नेल्सन आर्थिक रूप से कुछ मामलों में जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, उन्हें अपने खर्च में कुछ बड़े बदलाव करना होगा, खासकर जब उनके नए बच्चे के जीवन के पहले पांच वर्षों में, मैरी काम नहीं कर रहा है। एडी 70 साल की उम्र तक दूसरे पांच सालों तक काम करना अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं में एक गंभीर खतरा भी डाल सकता है, लेकिन इस स्थिति में उन लोगों के लिए इस तरह के समझौता अपरिहार्य है।

निष्कर्ष जीवन के बाद के दिनों में बच्चों के जो जोड़े हैं, वे पेशेवर और आर्थिक रूप से दोनों चुनौतियों का सामना कर सकते हैं।इन परिवारों को अपने वित्तीय लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए सावधानीपूर्वक योजना और निवेश की आवश्यकता होती है। इस समस्या का सामना कर रहे पाठकों को अधिक जानकारी के लिए अपने वित्तीय सलाहकारों से परामर्श करना चाहिए।

इस विषय पर पढ़ने के लिए, अविवाहित जोड़े और एक जीवनसाथी होने के कर लाभों के लिए संपत्ति योजना नियोजन अनिवार्य है।