संयुक्त राज्य अमेरिका में सीईओ ने पेंशन को मारने के लिए सावधानी से काम किया है 1 9 80 में निजी क्षेत्र के 60% से अधिक श्रमिकों में पेंशन थी; आज यह निजी क्षेत्र में केवल 10% से नीचे है। 4%। लेकिन हर कोई पेंशन गायब नहीं है के रूप में सीईओ कर्मचारी पेंशन को काटने के द्वारा अपनी कंपनियों के पैसे की बचत कर रहे थे, वे भी अपनी खुद की वृद्धि करने के लिए परिश्रम से काम कर रहे थे।

अमरीका का बड़े पैमाने पर सेवानिवृत्ति विभाजन> 99 9> पॉलिसी अध्ययन संस्थान ने पाया कि 100 सीईओ ने $ 4 की सेवानिवृत्ति निधि कमाई। 7 अरब। यह राशि यू.एस. परिवारों की 41% की पूरी सेवानिवृत्ति बचत के बराबर है, जो सबसे छोटी घोंसले अंडे के साथ है। ये संस्थान 15 दिसंबर को जारी किए गए "ए टेल ऑफ़ दो रिटायरमेंट्स" के निष्कर्ष हैं।

जब आप तुलना करते हैं तो ये आंकड़े भी बदतर हो जाते हैं कि यू.एस. जनसंख्या के भीतर किसी विशेष समूह को सीईओ क्या कर रहे हैं, सेवानिवृत्ति के लिए अलग रखा है। उदाहरण के लिए, वह $ 4 7 अरब कुल की सेवानिवृत्ति बचत की तुलना में अधिक है:

अफ्रीकी-अमेरिकी परिवारों का 59%> 99%> लेटिनो परिवारों के 75%

• महिला नेतृत्व वाले घरों में से 55%
• 44% सफेद श्रमिक वर्ग के परिवारों का <
• मुख्य कार्यकारी अधिकारियों: यह अभी भी एक सफ़ेद पुरुष बनने का भुगतान करता है
• शायद आश्चर्य की बात नहीं, सीईओ के बीच दौड़ और लिंग अंतर भी है। सफेद पुरुषों मुख्य रूप से सीईओ, जो महिलाएं और अल्पसंख्यक हैं, की तुलना में काफी बेहतर हैं सबसे बड़ी सेवानिवृत्ति निधि के साथ 10 सफेद पुरुष सीईओएस, कुल $ 1 4 अरब से अधिक, आठ से अधिक बार जमा हुए हैं जो सबसे बड़ी सेवानिवृत्ति की संपत्ति के साथ शीर्ष 10 सीईओ के रंगों को बचाया है - और शीर्ष 10 महिला सीईओ के करीब पांच गुना ज्यादा हैं।

सेवानिवृत्ति नियम: वे मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के लिए अलग हैं

इन सीईओ ने इतनी कमाई कैसे की है जबकि अधिकांश श्रमिकों ने सेवानिवृत्ति सुरक्षा में गिरावट देखी है? तीन प्रमुख कारकों ने इस विभाजन को बनाया:

पेंशन नियम: साधारण श्रमिकों की सख्त सीमा है कि वे 401 (के) और अन्य कर-स्थगित योजनाओं में पूर्व-कर कैसे निवेश कर सकते हैं। फॉर्च्यून 500 कंपनियों ने अधिकारियों के लिए विशेष असीमित कर-स्थगित मुआवजे की बचत की।

मुआवजा नियम: आधे से अधिक अधिकारियों के मुआवजे कंपनी के शेयर मूल्य पर आधारित है। इससे उन्हें नीचे की रेखा को बढ़ावा देने के लिए सेवानिवृत्ति लाभ में कटौती करने के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन मिलता है।

कर नियम:

1. कंपनियां कार्यकारी कर-आस्थगित रिटायरमेंट खातों में डाल दिए गए पैसे काट कर सकती हैं, क्योंकि यह प्रदर्शन-आधारित है कर-आस्थगित सेवानिवृत्ति के खातों में अधिकारियों को जितना अधिक भुगतान किया जाता है, उतना अधिक कंपनी अपने करों पर कटौती कर सकती है। टैक्स बचत कम लागत का मतलब है, इसलिए कंपनी के लिए शुद्ध लाभ में वृद्धि हुई है, जिसका मतलब आमतौर पर उच्च स्टॉक कीमत और सीईओ के लिए और भी अधिक है। अकेले 2015 में, सीईओ ने इन खातों में $ 238 मिलियन अधिक डालकर अपने करों पर $ 92 मिलियन बचाया था, यदि उन्हें अपने कर्मचारियों के समान नियमों का पालन करना पड़ता था।अगर राष्ट्रपति द्वारा चुने गए डोनाल्ड ट्रम्प को अपना रास्ता मिल जाता है तो यह विभाजन भी बड़ा हो जाएगा वह शीर्ष सीमांत कर दर को 39. 6% से 33% तक कटौती करने का प्रस्ताव कर रहे हैं। फॉर्च्यून 500 सीईओ 1 9 6 मिलियन डॉलर बचाएंगे यदि वे टैक्स-डिफ्रेन्ड फंड्स को वापस लेने के लिए इस अवसर का इस्तेमाल करते हैं।
2. पेंशन के लिए मारे गए मौत 2012 में एक पेंशन नियम परिवर्तन के साथ चुपचाप संकेत दिया गया था जो कि राष्ट्रपति ओबामा द्वारा हस्ताक्षरित "21 वीं सदी में प्रगति के लिए आगे बढ़ने" या एमएपी -21 नामक एक परिवहन बिल के भाग का हिस्सा था। नियम ने कंपनियों को पेंशन में योगदान कम करने की अनुमति दी और सीईओ के लिए अधिक धन उपलब्ध कराया। बैंकरेट के मुख्य वित्तीय विश्लेषक ग्रेग मैकब्राइड ने कहा, "यह साबित करता है कि पेंशन बहुत ज्यादा मरे हुए हैं"। कॉम, विधेयक पारित होने के कुछ ही समय बाद "यह बदलाव पेंशन के अंडरफंडिंग को मुखौटा बनाने के लिए एक और कदम है और सेवानिवृत्ति के लिए कम पैसा रखने की बाधाएं बढ़ जाती है। " मैडिसन पेंशन सर्विसेज, एक सलाहकार फर्म, ने पाया कि बिल की समाप्ति के बाद 2012 में न्यूनतम पेंशन योगदान में 33% की कमी आई थी। (पेंशन के लापता होने पर आगे की पृष्ठभूमि के लिए,
3. परिभाषित-लाभ योजना की मृत्यु देखें।)

क्या सामाजिक सुरक्षा अगला है?

यू.एस. में कुल धन का 84% - आय के शीर्ष 20% द्वारा आयोजित किया जाता है बिना पेंशन के, ज्यादातर अमेरिकी सामाजिक सुरक्षा पर निर्भर होंगे फिर भी अधिकांश अमेरिकियों के लिए सेवानिवृत्ति की आय पर हमला अधिक तीव्र हो जाएगा क्योंकि कांग्रेस ने दिसंबर 2016 में रेप सैम जॉनसन (आर-टेक्सास) द्वारा पेश किए गए विधेयक को स्लैश करने के लिए माना है, जो सेवानिवृत्ति में एक शेष सुरक्षा निवारण अमेरिकी प्रगति का केंद्र अनुमान लगाता है कि यदि उसका बिल पास हो जाता है, तो श्रमिकों को करीब 50 डॉलर की कमाई होती है, जो कि उनकी सामाजिक सुरक्षा जांच 11% से 35% तक कम हो जाएगी। लगभग हर आय वर्ग को इस योजना के साथ अपने सामाजिक सुरक्षा भुगतान में कमी दिखाई देगी। केवल उन लोगों के लिए, जो करीब 12 डॉलर कमाते हैं, 2016 में 280 साल के लिए काम करते हैं, जो लगभग 20% की वृद्धि देखेंगे

वर्तमान प्रस्ताव के अनुसार, परिवर्तन उन व्यक्तियों को प्रभावित करेगा जो 2023 में 62 हो जाते हैं (जिसका अर्थ है कि वे 2017 में 56 हो सकते हैं)। सामाजिक सुरक्षा प्रमुख अभियंता द्वारा एक विश्लेषण बताता है कि सेवानिवृत्ति की आयु उन लोगों के लिए बढ़ रही है जो 2023 में 62 साल की उम्र तक पहुंचते हैं, धीरे-धीरे 67 से 69 तक बढ़ रहे हैं। इस विश्लेषण के आधार पर, सेवानिवृत्त लोगों के 51% के वर्तमान सूत्र के मुकाबले अधिक लाभ होगा और 49% कम लाभ होगा इसके अलावा, दिसंबर 2018 के रहने का समायोजन (सीओएलए) से शुरुआत, $ 85,000 ($ 170,000 संयुक्त फायर के लिए) से अधिक समायोजित सकल आय वाले व्यक्तियों के लिए कोई कोला नहीं होगा। अन्य सभी सीपीआई-यू के चेन-भारित संस्करण का उपयोग करके एक छोटे कोला को देखेंगे (वर्तमान में, सोशल सिक्योरिटी में सीएपी-डब्ल्यू का इस्तेमाल होता है, इन इंडेक्सस से जुड़ी वरिष्ठ नागरिकों के मुद्दे के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें: क्यों वर्तमान सामाजिक सुरक्षा लागत-रहने वाले इंडेक्स सेवानिवृत्त लोगों को नुकसान पहुंचा है

।

कांग्रेस इस कानून के विचार 2017 में शुरू कर देगी।

नीचे की रेखा

हालांकि सीईओ की सेवानिवृत्ति बचत राष्ट्रपति-चुने हुए ट्रम्प के टैक्स बिल से हासिल करने के लिए खड़ी होती है, लेकिन ज्यादातर अमेरिकी सेवानिवृत्त लोगों को भी बदतर सेवानिवृत्ति सुरक्षा के साथ खतरा हो सकता है।