पिछली सदी में सेवानिवृत्ति की अवधारणा बहुत बदल गई है। वास्तव में, वर्तमान अमेरिकी सेवानिवृत्त लोगों को शायद यह पता नहीं था कि उनका स्वर्णिम वर्ष इस तरह से निकल जाएगा। आज के नजरिए से काम करने के लिए -आप-मरने के अस्तित्व से 65 से ज्यादा लोगों को अवकाश के जीवन जीना चाहिए, सेवानिवृत्ति एक ऐसी कभी-विकसित अवधारणा है जिसे लगातार पुन: eexamined होना चाहिए। सेवानिवृत्ति की वैकल्पिक परिभाषाओं की खोज के द्वारा, हम वर्तमान में जिस तरह से सोचते हैं, उसे बदल सकते हैं - 40 वर्षों के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, फिर एक आरामपूर्ण जीवन है - जो कि सभी अमेरिकियों के लिए अधिक न्यायसंगत और आसान है।

पुराना सेवानिवृत्ति प्रणाली

जब आप पिछले साल से सेवानिवृत्ति के बारे में सुनाते हैं, तो आप अपने दादाजी की कहानी को हमेशा याद करते हैं, जो अपने पेंशन और स्वास्थ्य के जीवनकाल के इकट्ठा करने से पहले एक ही कारखाने में 40 साल काम करते थे। 65 साल की उम्र में बीमा। हालांकि, रिटायरमेंट की अवधारणा हाल ही में एक विकास है। पहली सेवानिवृत्ति की योजना 1889 में जर्मनी में लागू की गई थी; इससे पहले, जब तक आपके परिवार की देखभाल न हो, तब तक तुमने काम किया जब तक आप मर गए

यह समझ में आता है अमेरिकियों के लिए 1 9 00 में जीवन प्रत्याशा 47 थी। 3 साल, इसलिए राज्य पेंशन के पीछे अर्थशास्त्र वास्तव में किसी को नुकसान नहीं पहुंचा था; हर कार्यकर्ता कुछ दशकों के लिए करों का भुगतान करते हैं और कुछ लोगों को थोड़ा सा वापस लेना पड़ता है, अगर वे लंबे समय से रिटायर होने के लिए पर्याप्त रहते हैं।

राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट ने 1 9 35 में सोशल सिक्योरिटी शुरू की, उसी तर्क को लेकर लेकिन रूजवेल्ट की तुलना में यू.एस. बेतहाशा अधिक समृद्ध हो सकता था, और हर किसी की जीवन प्रत्याशा और जीवन स्तर बढ़ने की संभावना थी। थोड़ी देर बाद, सामाजिक सुरक्षा आर्थिक वास्तविकता को प्रतिबिंबित करना बंद कर दिया।

आधुनिक सेवानिवृत्ति प्रणाली

आधुनिक सेवानिवृत्ति काफी अलग है वर्तमान में, लोग मानते हैं कि आप 65, 60 या 55 तक काम करते हैं, अपनी पेंशन इकट्ठा करते हैं, और फिर अपनी बचत, होम इक्विटी और 401 (के) पर अवकाश और स्वयंसेवक काम का पीछा करते हैं। यात्रा एक लोकप्रिय गतिविधि है, और पूरे जनसांख्यिकीय यात्रा उद्योग इस जनसांख्यिकीय की मांग से बाहर हो गया है। (अधिक जानकारी के लिए, सबसे वरिष्ठ-मित्र क्रूज स्थलों देखें।) आज, बहुत से लोग इसे 65 साल पुराना बनाकर 10, 15 या 20 साल के लिए जी रहे हैं कि राज्य और उनकी बचत उनकी देखभाल करेंगे। यह प्राप्ति है कि यह प्रणाली अस्थिर है, लेकिन यह पहाड़ों को नीति बदलने के लिए ले जाएगा। कोई भी करों में वृद्धि करना नहीं चाहता है, और इस तथ्य के बावजूद पात्रता की आयु में कोई भी वृद्धि करना नहीं चाहता है, जब आप अपने जीवन का स्तर बनना चाहते हैं, जब आप शारीरिक रूप से काम नहीं कर सकते हैं, मनमानी उम्र के बाद की अवधि नहीं।

अवास्तविक उम्मीदें

सेवानिवृत्ति के आधुनिक उपयोग से रिटायरमेंट होने की अवास्तविक अपेक्षाएं पैदा हुई हैं।जब हम दुर्बल या काम करने में असमर्थ हैं, तो उद्देश्य की ज़िंदगी का पीछा करने और राज्य पर भरोसा करने के बजाय, हम जितने बचाने के लिए ज़िंदगी जी रहे हैं, उतनी जितनी हम कर सकते हैं, ताकि बाद में अवकाश के जीवन को आगे बढ़ाया जा सके यह कहना उचित नहीं है कि जब तक वे मरने तक लोगों को काम करना चाहिए - यह थोड़ा बहुत क्रूर है - बल्कि, हमें सेवानिवृत्ति की परिभाषा को बदलना शुरू करना चाहिए।

अर्ध-सेवानिवृत्ति

जीवन कठिन काम करने से ज्यादा है पारंपरिक 9-ते -5 नौकरियों की ओर बढ़ने वाले कैरियर पथ चुनने के बजाय, कुछ लोगों को अर्द्ध-सेवानिवृत्ति के स्थायी राज्य में रहने की अपील को देखना शुरू हो रहा है।

अतिसूक्ष्मवाद को मज़बूत बनाने और मितव्ययी होने से, किसी क्षेत्र में जीवित रहने की लागत कम रहने के साथ, अंशकालिक काम करने से पूरी तरह से संभव है स्थानीय रेस्तरां में न्यूनतम मजदूरी का काम बिलों का भुगतान नहीं कर सकता है, जबकि अर्ध-सेवानिवृत्त डुबकी लेते समय कुछ सालों से कैरियर में रहने वाले लोग आसानी से भुगतान करने वाले अर्ध-समय पर काम कर सकते हैं। एक अकाउंटेंट की तस्वीर जो साल के छह महीने या दक्षिण अमेरिका में एक अंग्रेजी ट्यूटर का काम करता है जो प्रति दिन तीन घंटे काम करता है।

इस दृष्टिकोण के एक स्पष्ट नकारात्मक पक्ष सामाजिक अपेक्षाएं हैं: दूसरों को यह समझा जाना मुश्किल हो सकता है कि आप अंशकालिक चुनाव करते हैं क्योंकि आप पैसे कमाने के लिए स्थायी रूप से अर्ध-सेवानिवृत्त होने का महत्व रखते हैं।

मिनी सेवानिवृत्ति

आबादी का एक अन्य उप-भाग मिनी सेवानिवृत्ति लेता है, जो अनिवार्य रूप से काम करने से एक ब्रेक है, लेकिन आप पुराने हैं। मिनी-सेवानिवृत्ति अर्ध-सेवानिवृत्ति की तुलना में तर्कसंगत रूप से अधिक कठिन है, लेकिन यह बढ़ते समय हमने सुना है कि सेवानिवृत्ति के अवकाश वर्णन के जीवन के करीब है। मिनी-रिटायरमेंट्स कार्यस्थल से लंबे समय तक टूट जाती हैं, जिसके दौरान एक व्यक्ति अपनी बचत खर्च करता है और जो कुछ भी अपने खाली समय के साथ करना चाहता है।

मिनी सेवानिवृत्ति का मुख्य लाभ यह है कि जो व्यक्ति 35 साल के काम से दो साल का ब्रेक लेता है वह काम कर रहे विश्व में पुन: सम्मिलित करने में सक्षम होने की लक्जरी है। कोई व्यक्ति जो 65 साल के सेवानिवृत्त हो जाता है और पता चलता है कि उसे 72 में काम करने के लिए वापस जाने की आवश्यकता होगी, नौकरी खोजना बहुत कठिन होगा (अधिक जानकारी के लिए,

अपने जीवन को फिर से जीवंत बनाना और एक सब्सिटी के साथ कैरियर बनाना। ) स्वास्थ्य-वार, मिनी-रिटायरमेंट अधिक साहसी और सस्ती यात्रा की अनुमति देते हैं अपनी पहली मिनी सेवानिवृत्ति पर यूरोप के चारों ओर एक 20-कुछ बैकपैकिंग इसी तरह की यात्रा के दौरान एक परंपरागत रूप से सेवानिवृत्त 66 वर्ष की आयु का एक अंश खर्च कर सकता है।

एक उद्यमी बनना

सफल व्यवसाय के हाथों से होने वाले मालिक होने के नाते, जब तक आप 65 वर्ष के होते हैं तब तक इंतजार किए बिना रिटायर करने का एक बढ़िया तरीका है। उद्यमी गतिविधियों के माध्यम से सेवानिवृत्ति के लिए फंड करने के दो तरीके हैं।

सबसे पहले, एक निष्क्रिय आय व्यवसाय होने का विचार है "द $ 100 स्टार्टअप" और "द 4-घंटो वर्क वीक" जैसी पुस्तकें लोकप्रिय हैं, एक निष्क्रिय आय स्ट्रीम बनाने में कड़ी मेहनत और भाग भाग्य है हालांकि, अगर सफलतापूर्वक किया जाता है, तो यह जीवन शैली के लिए अनुमति दे सकता है जो कि हम एक निवृत्ती जीवन शैली के बारे में सोचते हैं जो कि बीमार स्वास्थ्य और गरीबी की संभावना जैसे किसी भी डाउनसाइड्स के बिना सोचते हैं। निष्क्रिय आय हर किसी के लिए नहीं है, हालांकि; निष्क्रिय आय के बंद रहने के लिए प्रमुख नतीजा यह है कि आपको अपना दिन पर कब्जा करने के लिए कुछ खोजने की आवश्यकता होगी, और, जैसा कि आधुनिक सेवानिवृत्त आपको बता सकता है, पूरे दिन कुछ नहीं करना वास्तव में उबाऊ है, वास्तव में तेज़ है

दूसरा विकल्प एक सक्रिय व्यवसाय के माध्यम से होता है एक रेस्तरां या अन्य छोटे व्यवसाय की तरह एक सक्रिय व्यवसाय का निर्माण करना, आपको संतुष्टि के साथ सेवानिवृत्ति की स्वतंत्रता प्राप्त करने की सुविधा प्रदान करता है, जो कि आपके खुद के मालिक होने से आता है - आप कड़ी मेहनत के वर्षों में काम कर चुके हैं । जब सही खरीदना या सही व्यापार को खरीदने के लिए सही उपाय खोजना मुश्किल होता है, तो छोटे व्यवसाय के स्वामी होने पर रिटायरमेंट करने की कुंजी हो सकती है जो सेवानिवृत्ति का मतलब है। (अधिक जानकारी के लिए,

लघु व्यवसाय शुरू करना ।) नीचे की रेखा

सेवानिवृत्ति समुदायों में 100 साल पहले ही अस्तित्व में नहीं था। आज, सेवानिवृत्ति को बड़े लोगों के रूप में परिभाषित किया गया है जो सक्रिय जीवन, स्वयंसेवा, सामाजिकता वाले प्रमुख हैं और अन्यथा वे सामाजिक सुरक्षा और मौत एकत्र करना शुरू करते समय व्यस्त रहते हैं।

सोसाइटी के पास अगले 100 वर्षों में बदलाव करने के लिए कोई विकल्प नहीं होगा। अब हम उन लोगों का समर्थन नहीं कर सकते हैं जो इस्तीफे सेवानिवृत्ति चाहते हैं, न ही हमें भी करना चाहिए। सेवानिवृत्ति के लिए खुद को फिर से परिभाषित और हर किसी के लिए सुलभ होना चाहिए, न कि केवल जो इसे खरीद सकते हैं और एक निश्चित उम्र तक पहुंच सकते हैं। वैकल्पिक रिटायरमेंट्स का पीछा करते हुए, अधिक लोगों को 40 साल की बचत करने और अंतरिम में भी कमजोर होने के लिए, इसका आनंद लेने के लिए, सेवानिवृत्ति के आरामपूर्ण पहलुओं से लाभ प्राप्त करने में सक्षम होगा।