विषयसूची:
- क्यों जोड़े को एक साथ रिटायर नहीं करना चाहिए?
- वित्तीय प्रभाव
- स्वास्थ्य बीमा पर प्रभाव
- अलग से सेवानिवृत्त होने के लिए भावनात्मक कारण
- नीचे की रेखा
कई काम करने वाले जोड़े दिन के सपने देखते हैं जब वे रिटायर कर सकते हैं और सूर्यास्त में एक साथ मिल सकते हैं। निवेश और बीमा उद्योगों ने जनता को समझाने के लिए बहुत कुछ किया है कि यह आदर्श केवल कुछ उत्पादों और सेवाओं की सहायता से संभव है, और वित्तीय मीडिया ने उस विचार का समर्थन किया है।
हालांकि, काम करने वाले जोड़ों को यह सोचने के लिए कुछ समय लेना चाहिए कि क्या एक ही समय में सेवानिवृत्त होना एक बुद्धिमान कार्य है यह लेख संयुक्त सेवानिवृत्ति के वित्तीय असर से तुलना करेगा, जिसमें एक पति या पत्नी दूसरे की तुलना में लंबे समय तक काम कर रहे हैं, और बाद के विकल्प लंबे समय में क्यों अधिक लाभप्रद हो सकते हैं। इन मुद्दों के बारे में सोचना शुरू करना इससे पहले कि आप महसूस कर सकते हैं - एक अच्छा विचार यह है कि मध्य-कैरियर में, जब प्रत्येक साथी के लिए समय लगता है कि वे कैसे और कब कार्यबल छोड़ना चाहते हैं और कैसे उन योजनाओं को एक साथ मेष।
क्यों जोड़े को एक साथ रिटायर नहीं करना चाहिए?
"जब तक जोड़े समान उम्र नहीं हैं, और उसी स्वास्थ्य में, आमतौर पर एक व्यक्ति को पहले से रिटायर करने के लिए अधिक समझ में आता है। मॉरिस आर्मस्ट्रांग, आर्मस्ट्रांग फाइनेंशियल स्ट्रैटजीज, चेशर, कॉन, पंजीकृत वित्तीय सलाहकार, वित्तीय और रिलेशनशिप दोनों फायदे हैं। फायदे तीन गुना हैं जब एक पति या पत्नी लंबे समय तक काम करता है, तो सामाजिक सुरक्षा की राशि को लाभ होता है जिससे जोड़े को बढ़ाना होगा। इसके अलावा, काम कर रहे पति या पत्नी की निरंतर आय से रिटायरमेंट के लिए बचत करने के लिए कुछ और साल मिलते हैं। अंत में, जो एक पति या पत्नी तीन से पांच साल के लिए काम करता है, उनके पास एक छोटी अवधि होगी, जिस पर उनकी रिटायरमेंट की परिसंपत्तियों को आकर्षित किया जा सकता है, जिससे हर साल बड़ी रकम वापस लेने की इजाजत होगी।
वित्तीय प्रभाव
"पांच साल का विलंब जोड़ों के लिए एक बेहद सकारात्मक कदम है जो कि पर्याप्त पैसा बचाने के किनारे पर हैं, जिनकी पारिवारिक इतिहास दीर्घकालिक है या जेन नाउक, सीएफ़पी®, वित्तीय सलाहकार, धन और पेंशन सेवाएं समूह, स्मिर्ना, गा। कहते हैं, "निम्नलिखित के लिए पांच अतिरिक्त वर्षों तक काम करने की आवश्यकता है,"
निम्न उदाहरण स्पष्ट रूप से दिखाता है कि अंतर एक काम के अतिरिक्त पांच साल एक जोड़े के लिए कर सकते हैं:
| उदाहरण - कार्य करने का लाभ अधिक
लैरी और सैली ग्रिफ़ेन दोनों ही 60 साल के हैं, जो 1 9 57 में पैदा हुए थे। उनके कामकाजी वर्षों के दौरान हर साल औसतन $ 40, 000 प्रति वर्ष कमाया गया। दोनों लंबी उम्र के परिवारों से आते हैं, और प्रत्येक को 90 साल की उम्र तक रहने की उम्मीद है। लैरी और सैली दोनों 65 साल की उम्र में रिटायर होने की योजना बना रहे हैं। बचत की उनकी वर्तमान दर पर, उस युगल में उस समय तक 300,000 डॉलर की संयुक्त सेवानिवृत्ति की संपत्ति होगी। जब प्रत्येक पूर्ण सेवानिवृत्ति की उम्र 66 और 6 माह तक पहुंचता है, तो वे पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ के हकदार होंगे यह मानते हुए कि ग्रिफ़ेंस का निवेश प्रति वर्ष औसत 6% अर्जित करता है, वे लगभग $ 24, 137 प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं75 प्रति वर्ष सेवानिवृत्ति में अपने सामाजिक सुरक्षा लाभों के अतिरिक्त, 90 साल की उम्र से परिसंपत्तियों की कमी माना जा रहा है। ग्रिफ़ंस वास्तविक रूप से उम्मीद कर सकते हैं कि उनकी संयुक्त सेवानिवृत्ति आय उनकी पूर्व सेवानिवृत्ति आय के 50% वे सामाजिक सुरक्षा ड्राइंग शुरू करने का फैसला करते हैं सामाजिक सुरक्षा लाभ ऑनलाइन कैलकुलेटर की रिपोर्ट है कि लैरी और सैली प्रत्येक उम्मीद कर सकते हैं कि वे वार्षिक 18, 850 के वार्षिक लाभ का अनुमान लगाते हैं, यदि वे प्रत्येक 66 वर्ष की उम्र में रिटायर हो। इससे उनकी कुल वार्षिक सेवानिवृत्ति की आय लगभग 61 डॉलर, 837. 75 डॉलर ($ 18, 850 + $ 18, 850 + 24 डॉलर, 137.75) प्रति वर्ष होगी - उनकी आय $ 80,000 से पूर्व सेवानिवृत्ति आय । लेकिन फिर लैरी सोचने लगे कि क्या होगा अगर वह पांच साल तक काम करे। अगर उसने ऐसा किया है, तो वह अपनी सेवानिवृत्ति योजना में 30,000 डॉलर ($ 40, 000 = 15, 000 डॉलर = 6, 000 x 5 साल और निवेश वृद्धि) में एक और $ 30,000 जमा करने के लिए अपने योगदान को बढ़ा सकता है और पांच सालों के लिए इसे आकर्षित करेगा। यदि ग्रिफेंस किसी भी सेवानिवृत्ति योजना के वितरण को स्थगित करने में सक्षम हैं, तो लैरी 70 साल के बाद से रिटायर होने के बाद से, और सैली 66 से साढ़े नौ साल की उम्र में सामाजिक सुरक्षा लेना शुरू कर देते हैं, इसलिए वे लगभग $ 437 , सेवानिवृत्ति परिसंपत्तियों में 000 लैरी को $ 28, 332 प्रति वर्ष (18 डॉलर, 850 के बजाय) के बढ़े हुए सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलेगा अगर उनके निवेश में 6% की वृद्धि हो रही है और वे 90 साल की उम्र में अपनी संपत्ति को समाप्त कर लेते हैं, तो उनके कुल वार्षिक सेवानिवृत्ति योजना के वितरण के बारे में $ 36,000, प्लस $ 47, कुल सामाजिक सुरक्षा लाभ के 182 यह प्रभावी रूप से अपनी नौकरी से आय 90 की उम्र तक बदल देता है। बेशक, ग्रिफेंस अपनी योजना संपत्तियों को थोड़ा अधिक धीरे से आकर्षित करने के लिए बुद्धिमान होगा, इसलिए उनके पास एक या दोनों को अपने अनुमानित जीवन प्रत्याशा से पहले रहना चाहिए। । |
यह उदाहरण स्पष्ट रूप से वित्तीय प्रभाव को दिखाता है कि कुछ और वर्षों के कार्य में कुछ की सेवानिवृत्ति पर हो सकता है बढ़ी हुई सामाजिक सुरक्षा लाभों की ट्रिपल पावर, सेवानिवृत्ति की बचत में बढ़ोतरी और उन बचत की अवधि को कम करने के लिए आर्थिक रूप से सुरक्षित सेवानिवृत्ति के बीच का अंतर हो सकता है और जो कि वित्तीय कठिनाई से चिह्नित है।
स्वास्थ्य बीमा पर प्रभाव
स्वास्थ्य बीमा पर विचार करने के लिए एक अन्य प्रमुख कारक है अगर, पिछले उदाहरण में, लैरी अगले पांच सालों के लिए काम करना जारी रखता है, तो वह अपने नियोक्ता के माध्यम से अपने स्वास्थ्य कवरेज को रख सकता है। इससे दंपति को व्यक्तिगत दर पर पांच वर्ष के उच्च स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने से बचा होगा।
अलग से सेवानिवृत्त होने के लिए भावनात्मक कारण
आधुनिक युग में सेवानिवृत्ति एक भावनात्मक रूप से जटिल प्रस्ताव हो सकती है। काम के जरिए पहचान की भावना को खोना कुछ के लिए एक बड़ा समायोजन हो सकता है, जबकि अन्य अपेक्षाकृत कम कठिनाई के साथ इस संक्रमण को करने में सक्षम हैं। जब एक काम कर रहे युगल रिटायर हो जाता है, तो वे अचानक खुद को घर पर एक साथ मिलते हैं, बिना काम के अलग होने के बावजूद वे हो सकते हैं।यह अचानक बदलाव अक्सर एक जोड़े की स्थापित संबंधपरक सीमाओं को बाधित कर सकता है। इस तरह, जोड़ों के लिए यह आसान हो सकता है कि यदि एक ही समय में केवल एक पति इस प्रक्रिया में जाता है, खासकर अगर पति / पत्नी को नई जीवनशैली के अनुकूल होने की उम्मीद होती है
यह कम से कम एक पत्नियों में से एक है (संभवत: जिसने इस प्रक्रिया में अधिक कठिनाई होने की उम्मीद की है) कुछ समय अकेले ही एक नई पहचान बनाने शुरू कर लेते हैं, जबकि उनके रिश्ते के कुछ तत्व, दिन के दौरान पृथक्करण सहित, स्थिर रहते हैं । अगर दोनों पत्नियां एक ही समय में रिटायर हो जाती हैं, तो प्रत्येक साथी पर भावनात्मक प्रभाव - और एक जोड़े के रूप में उनके रिश्ते पर - घर्षण बना सकता है जो अन्यथा से बचा जा सकता है। यदि दोनों पत्नियों को खुद के लिए नए रास्ते खोजने के लिए संघर्ष करते हैं, तो वे एक दूसरे पर अपनी निराशा को खत्म कर सकते हैं।
नीचे की रेखा
सेवानिवृत्ति जीवन का एक जटिल और महंगी चरण है जब जोड़ों ने अपनी सेवानिवृत्ति की तारीखों में भाग लिया, तो वे दोनों वित्तीय और भावनात्मक पुरस्कार पा सकते हैं जो इस महत्वपूर्ण संक्रमण को आसान बना देगा। ज़िंदगी, निश्चित रूप से, कौन सा साझेदार पहली बार अवकाश ग्रहण करने वाला है और जब वे छोटे थे तब जोड़े को बदलते हुए योजना बदल सकते हैं। एक व्यक्ति की नौकरी की स्थिति में बदलाव हो सकता है, या स्वास्थ्य के मुद्दों या अन्य परिवार के सदस्यों के साथ समस्याएं हस्तक्षेप कर सकती हैं।
"वित्तीय और वैवाहिक स्वास्थ्य कारणों के लिए एक पूर्णत: सेवानिवृत्ति की तारीख एक महान विचार है," प्रमाणित वित्तीय योजनाकार क्रिस्टी सुलिवन, सुलिवन फाइनेंशियल प्लानिंग, एलएलसी, डेन्वेर, कोलो का कहना है। "आर्थिक रूप से, इससे आपको संपत्ति में और अधिक धीरे-धीरे आहरण करने की इजाजत मिलती है। जल्दी सेवानिवृत्ति। यदि कोई व्यक्ति 65 वर्ष से कम उम्र के है, तो काम कर रहे पति या पत्नी उम्मीद कर सकता है कि चिकित्सा योग्यता तक वैल्यू को पुल करने के लिए मेडिकल इंश्योरेंस ले जाएगा। इसके अलावा, एक ही समय में सेवानिवृत्त नहीं होने के कारण जोड़ों को रिटायरमेंट में अपनी नाली मिल सकती है, बिना एक दूसरे के शीर्ष पर। "
इसके बारे में पहले से सोचकर इस प्रक्रिया को आसान बना देगा, जो कुछ भी होता है। कई संसाधन उपलब्ध हैं, जो कि निर्णय लेने की प्रक्रिया में मदद के लिए जोड़ सकते हैं अधिक जानकारी के लिए डब्ल्यू डब्ल्यू डब्ल्यू पर जाएं। सर्व शिक्षा अभियान। gov या अपने वित्तीय सलाहकार और सेवानिवृत्ति सलाहकार से परामर्श करें जोड़ों के लिए सेवानिवृत्ति योजना भी इन मुद्दों पर आपकी मदद करेगी