स्टैंडर्ड एंड पूअर (एसएंडपी) 500 इंडेक्स के सदस्यों द्वारा भुगतान प्रति शेयर लाभांश 1 999 से 2015 के बीच आर्थिक चक्रों से जुड़े थे, जो 2009 से 2015 तक मजबूत विकास की अवधि के साथ थे। एसपीडीआर एसएंडपी 500 ईटीएफ (NYSEARCA: SPY SPYSPDR S & P500 ईटीएफ ट्रस्ट यूनिट्स 258. 85 + 0। 16% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया। 2. 6 ) चौथी तिमाही में अपने उच्चतम लाभांश का भुगतान किया। यह ऊर्जा और कमोडिटी की कीमतों में वैश्विक मैक्रो कमजोरी के चलते रुझान 2016 में अधिक मामूली विस्तार के अनुमानों को प्रेरित करते हुए प्रवृत्त हो गया। बहरहाल, समग्र दृष्टिकोण अभी भी सकारात्मक है क्योंकि सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियों में सुधार की अर्थव्यवस्था और आशावादी उपभोक्ताओं से लाभ होता है।

कुल मिलाकर रुझान

एस एंड पी 500 के सदस्यों द्वारा चुकाने वाले लाभांश 2009 में समाप्त हुए मंदी के बाद से लगातार कम हो गए हैं, कम ब्याज दरें और वित्तीय परिणामों में सुधार के कारण बड़ी कंपनियों को शेयरधारकों को पूंजी वापस करने के लिए । एसएंडपी 500 के घटक ने 2015 के चौथे तिमाही में 104 अरब डॉलर के लाभांश का भुगतान किया, जिससे यह पिछले दशक की दूसरी सबसे ज्यादा-चौथी तिमाही रही। इससे पिछले 12 महीने का भुगतान एक दशक से ज्यादा 415 अरब डॉलर तक हुआ, जो 10 साल के औसत से लगभग 50 फीसदी अधिक था।

उच्च लाभांश प्रति कंपनी के हिसाब से अधिक लाभांश और लाभांश देने वाले कंपनियों का बढ़ता अनुपात द्वारा संचालित किया गया था। सूचकांक के लगभग 420 सदस्यों को 2015 के चौथे तिमाही में लाभांश का लाभ हुआ, जो कि 2009 में 370 से कम था। लगभग 420 घटक भी प्रति शेयर का उनके लाभांश में वृद्धि कर रहे हैं। एस एंड पी 500 के 37. 9% पेआउट रेशियो, 200 9 के बाद से उच्चतम स्तर का प्रतिनिधित्व करता है, जब कम कमाई के परिणाम के बीच 50% के करीब था। 1 999 और 2015 के बीच की अवधि में लाभांश दाताओं और कंपनियों ने अपने लाभांश को बढ़ाकर आर्थिक चक्र के साथ उतार-चढ़ाव किया।

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हालांकि नए उच्च स्तर लगातार वृद्धि से प्राप्त हुए, हालांकि, 2015 की चौथी तिमाही में लाभांश-प्रति-शेयर की वृद्धि दर गिर गई। साल-दर-साल (वाई। ओ। ई।) 9। 2011 के बाद से यह दर एक अंकों की श्रेणी में गिर गई। ऊर्जा क्षेत्र की कठोर मंदी रिश्तेदार गिरावट के लिए एक प्रमुख कारक थी, हालांकि सामग्रियों ने भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। कुल लाभांश पेआउट वृद्धि केवल 3. 6% थी, इसलिए शेयर की संख्या में गिरावट ने लाभांश प्रति शेयर की वृद्धि के लिए भारी योगदान दिया।

व्यापक शेयर पुनर्खरीद गतिविधि के कारण एस एंड पी 500 कंपनियों में हिस्सेदारी गिर गई। 2009 में समाप्त हुए मंदी के बाद नकदी लाभांश की तुलना में, पुनर्खरीद शेयरों में तेजी से वृद्धि हुई, पूंजी की कम लागत और बड़े बोर्ड-अधिकृत बैकबैक कार्यक्रमों से प्रेरित 2015 की चौथी तिमाही में सकल शेयर बायबैक $ 137 बिलियन थे, जिससे कुल वितरण का 57% हिस्सा बना।2009 की शुरुआत में कुल वितरण में 20% से कम खरीददारी थी।

सेक्टर ट्रेंड्स

वित्तीय और सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) 2015 में भुगतान किए गए सकल लाभांश के सभी क्षेत्रों का नेतृत्व किया। वित्तीय ने चौथी तिमाही में 18 अरब डॉलर और 72 अरब डॉलर का भुगतान किया पिछली 12 महीनों में, जबकि आईटी ने 12 महीनों में 17 अरब डॉलर और 59 अरब डॉलर का भुगतान किया। उपभोक्ता स्टेपल ने पीछे आई 12 महीनों में $ 55 बिलियन का पीछा किया। स्वास्थ्य देखभाल और वित्तीय क्षेत्र में लाभांश-प्रति-शेयर की वृद्धि का अनुभव हुआ है, दोनों शेयरों के लाभांश के लिए 14% से अधिक की बढ़ोतरी कर रहे हैं। ऊर्जा क्षेत्र धीमा था, केवल 2. 4% लाभांश-प्रति-शेयर की वृद्धि के साथ, जबकि सामग्री क्षेत्र में YOY गिरावट का अनुभव हुआ।

आउटलुक

विश्लेषक के अनुमान के लिए कॉल 5. 2016 में एस एंड पी 500 के लिए 5% लाभांश प्रति शेयर की वृद्धि, जो एक पर्याप्त मंदी है तथाकथित कमाई मंदी इस मंदी का प्राथमिक निर्णायक है। एस एंड पी 500 कंपनियों के लिए कुल आय साल में मुश्किल शुरुआत के बाद 2016 में गिरावट की उम्मीद है, जिससे नकदी लाभांश को जारी रखना और पुनर्खरीद साझा करना मुश्किल हो जाता है। कम आय की उम्मीदें ऊर्जा क्षेत्र, एक मजबूत यू.एस. डॉलर और अंतरराष्ट्रीय बाजारों में कमजोरी के लिए जिम्मेदार हैं।

सामग्री क्षेत्र, 2016 में लाभांश प्रति शेयर की वृद्धि दर में गति देखने की उम्मीद में केवल एकमात्र श्रेणी है, लेकिन यह काफी हद तक 2016 के बाद से एक पुन: शृंखला का एक कार्य है। सामग्री क्षेत्र में वृद्धि केवल 2 होने की उम्मीद है 3% वित्तीय और स्वास्थ्य देखभाल दोनों को 2015 से अपनी मजबूत वृद्धि दर जारी रखने की उम्मीद है, हालांकि कम दर पर डिविडेंड पेआउट्स की उम्मीद है कि ऊर्जा के अलावा हर क्षेत्र में वृद्धि होगी, जहां कम तेल और गैस की कीमतों में आमदनी, नकदी प्रवाह और कई फर्मों की ताकत पर अपना वर्तमान भुगतान जारी रखने के लिए जारी रखना चाहिए।