संयुक्त राज्य भर में, कई कर्मचारियों ने आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा अनुमत विभिन्न प्रकार के कर्मचारी लाभ योजनाओं को स्थापित और उपयोग किया है। इन योजनाओं में से एक, एक सेक्शन 125 कैफेटेरिया योजना कहा जाता है, 1 9 78 के बाद से अस्तित्व में है और कुछ दिलचस्प फायदे प्रदान करता है। धारा 125 कैफेटेरिया योजना क्या है?

एक खंड 125 योजना आईआरएस कोड का हिस्सा है जो सक्षम बनाता है और कर्मचारियों को कर योग्य लाभ लेने की अनुमति देता है, जैसे कि नकद वेतन, और उन्हें नक्सल योग्य लाभ में परिवर्तित कर दिया जाता है करों का भुगतान करने से पहले ये लाभ एक कर्मचारी के पेचेक से काट लिया जा सकता है। कैफेटेरिया की योजना विशेष रूप से उन प्रतिभागियों के लिए अच्छा है जो चिकित्सा के मुद्दों और बाल देखभाल से नियमित खर्च करते हैं। एक सेक्शन 125 प्लान में नामांकित कर्मचारी बीमा प्रीमियम और अन्य फंड प्रीटेक्स को अलग कर सकते हैं, जिसे कुछ योग्य मेडिकल और चाइल्ड केयर व्यय में इस्तेमाल किया जा सकता है। औसतन, कर्मचारियों को संयुक्त संघीय, राज्य और स्थानीय करों में 30% से अधिक विभिन्न प्रकार की वस्तुओं पर बचा सकते हैं, जिन्हें वे पहले से ही आउट-ऑफ-पॉकेट पोस्ट-टैक्स फंड के साथ खरीदते हैं।

कौन धारा 125 योजना खोल सकता है?

धारा 125 कैफेटेरिया योजना नियोक्ता द्वारा बनाई जानी चाहिए एक योजना बनाई जाने के बाद, लाभ कर्मचारियों, उनके जीवनसाथी और आश्रितों के लिए उपलब्ध हैं। परिस्थितियों और योजना के विवरण के आधार पर, धारा 125 के लाभ भी पूर्व कर्मचारियों को बढ़ा सकते हैं, लेकिन योजना उनके लिए मुख्य रूप से मौजूद नहीं हो सकती है।

नियोक्ता और कर्मचारी को लाभ

नियोक्ता पक्ष में, खंड 125 योजनाएं बहुत सारे कर-बचत लाभ प्रदान करती हैं योजना में प्रत्येक भागीदार के लिए, नियोक्ता संघीय बीमा योगदान अधिनियम (एफआईसीए) कर, संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (एफयूटीए) कर, राज्य बेरोजगारी कर अधिनियम (एसयूटीए) कर और श्रमिकों के मुआवजा बीमा प्रीमियम को बचाते हैं। नियोक्ता केवल औसत $ 115 प्रतिभागी FICA पर अकेले बचाते हैं अन्य टैक्स बचत के साथ संयुक्त रूप से, खंड 125 योजना आमतौर पर खुद को फंड बनाती है, क्योंकि योजना को खोलने की लागत कम है एक अतिरिक्त लाभ के रूप में, नियोक्ता को किसी भी अतिरिक्त लागत के बिना कर्मचारियों को एक प्रभावी वृद्धि प्राप्त होती है चूंकि योजना में अधिक प्रतिभागियों को नियोक्ता के लिए अधिक कर की बचत होती है, इसलिए अक्सर यह सुझाव दिया जाता है कि नियोक्ता किसी भी कर्मचारी की योजना को खंड 125 योजना में अभी तक उन लोगों द्वारा भागीदारी में वृद्धि करने के लिए योगदान देता है।

कर्मचारियों के लिए, प्राथमिक लाभ भी कर संबंधी है आमतौर पर, एक प्रतिभागी योजना में डाल सभी डॉलर के लिए कुल करों पर 20 से 40% की बचत की उम्मीद कर सकते हैं। जिस योजना को कर्मचारी योजना में शामिल करने का निर्णय करता है, वह प्रत्येक वर्ष चुना जाना चाहिए। "चुनाव" राशि प्रत्येक पेरोल अवधि के लिए स्वचालित रूप से कर्मचारी के पेचेक से काट ली जाती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपने वेतन से प्रति वर्ष $ 600 का भुगतान करता है और योजना में रखा जाता है और कंपनी को 24 वेतन अवधि होती है, तो प्रति भुगतान की अवधि 25 डॉलर स्वतः टैक्स-फ्री काट ली जाती है।धन को योजना के तीसरे पक्ष के प्रशासक के पास भेजा जाएगा। इसके बाद योग्य व्यय के लिए अनुरोध पर प्रतिपूर्ति के लिए इसे वितरित किया जा सकता है।

क्या खर्चा 125 योजना कवर हो सकता है?

चिकित्सा और बाल देखभाल व्यय की एक विस्तृत विविधता खंड 125 कैफेटेरिया योजना के तहत प्रतिपूर्ति के लिए पात्र हैं। चिकित्सा मदों और उपचारों के लिए, दर्जनों योग्य व्यय हैं जिन्हें प्रतिपूर्ति की जा सकती है निम्नलिखित योग्य खर्च हैं: एक्यूपंक्चर, मदिरा उपचार, एम्बुलेंस सेवाएं, जन्म नियंत्रण, चिकित्सक और डॉक्टरों की फीस, नेत्र परीक्षा, प्रजनन उपचार, सुनवाई एड्स, दीर्घकालिक देखभाल सेवाओं, नर्सिंग होम, संचालन, दवाओं की दवाएं, मनोरोग सेवाओं, नसबंदी, विग्स और व्हीलचेयर हालांकि, यह एक सर्व-समावेशी सूची नहीं है।

पात्र ओवर-द-काउंटर मदों की एक विशाल विविधता भी है एलर्जी दवाइयों, ठंडे दवाइयां, संपर्क लेंस समाधान, प्राथमिक चिकित्सा किट, दर्द निवारक, गर्भावस्था परीक्षण, सो एड्स और गले लोजेंज दर्जनों पात्र वस्तुओं में से हैं। कई दोहरे उद्देश्य वाले पात्र पात्र हैं, जैसे कि आहार की खुराक, हड्डी रोग, जन्म के पूर्व विटामिन और सनस्क्रीन

इसका इस्तेमाल करें या हारे हों

एक ऐसा नियम है जो बताता है कि आपको वर्ष के अंत तक खाते में शेष राशि का उपयोग करना चाहिए या धन आपके नियोक्ता को जब्त कर लिया जाता है यद्यपि यह सच हो सकता है, फिर भी इसका परिणाम कर्मचारी को शुद्ध लाभ हो सकता है। यहाँ एक उदाहरण है। मान लें कि आपने अपने सेक्शन 125 प्लान में $ 1, 000 रखा है। वर्ष के अंत में, आप ध्यान दें कि आपके खाते में $ 100 शेष हैं। यदि आप 28% सीमांत टैक्स ब्रैकेट में हैं, तो आप पहले से करों पर $ 280 बचा चुके हैं, या ($ 1, 000 x 28%)। $ 100 को जब्त करने का मतलब है कि आपके पास अभी $ 180 का शुद्ध लाभ है हालांकि यह सरल उदाहरण संभावित परिदृश्य को दर्शाता है, वास्तविकता में, 2013 में लागू किए जाने वाले एक नया लेयर प्रावधान है। प्रावधान के साथ, योजना प्रतिभागियों को एक वर्ष से अगले वर्ष तक $ 500 का अप्रयुक्त धन ले सकता है

धारा 125 कैफेटेरिया योजना की स्थापना करना

धारा 125 कैफेटेरिया योजना की स्थापना सरल और आसान है एक नियोक्ता को उचित प्रलेखन के साथ योजना को स्थापित करने की आवश्यकता है, कर्मचारियों को सूचित करना और नैण्डिस्फ़्रिमिनेशन परीक्षण करना। धारा 125 की योजना यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए तीन नन्दफ़्रिमिनेशन परीक्षणों को पारित कराना चाहिए, यदि योजना अत्यधिक मुआवजे या व्यापार के प्रमुख कर्मचारियों के पक्ष में भेदभाव करती है: भाग लेने की योग्यता, लाभ और योगदान और एकाग्रता परीक्षण

कैफेटेरिया की योजनाओं के विभिन्न स्तरों के लाभ हैं प्रीमियम-केवल योजना (पीओपी) कर्मचारियों को प्रीटेक्स आधार पर अपने हिस्से का बीमा करने की अनुमति देती है। लचीला खर्च खाते (एफएसए) संस्करण आउट-ऑफ-पॉकेट योग्य व्यय को प्रीटेक्स का भुगतान करने की अनुमति देता है, जो कि ऊपर वर्णित योजना की शैली है पूर्ण विकसित योजना को उपभोक्ता चालित स्वास्थ्य देखभाल (सीडीएचसी) योजना कहा जाता है और इसमें एक क्रेडिट प्रणाली शामिल है जो कर्मचारी योग्य खर्चों के लिए विवेकाधीन आधार पर उपयोग कर सकता है। कर्मचारी तब अपने स्वयं के पैसे से सीडीएचसी को पूरक कर सकते हैं और अतिरिक्त लाभ या कवरेज खरीदने के लिए इसका इस्तेमाल कर सकते हैं।

नियोक्ता को एक योग्य वर्ग 125 तृतीय-पक्ष प्रशासक के साथ किराया और पार्टनर होना चाहिए, जो योजना सेटअप के लिए सबसे अद्यतन दस्तावेज प्रदान कर सकते हैं और अनुपालन के लिए आवश्यक नवीनतम आवश्यकताओं पर नियोक्ता को अपडेट कर सकते हैं। विशिष्ट तृतीय-पक्ष प्रशासक नियोक्ताओं को एक अप-टू-डेट प्लान दस्तावेज़, सारांश योजना विवरण, कॉर्पोरेट रिजॉल्यूशन, कोई भी कस्टमाइज़्ड फॉर्म, कानूनी समीक्षा, अटॉर्नी राय पत्र, भेदभाव परीक्षण, हस्ताक्षरकर्ता-तैयार फॉर्म 5500, यदि आवश्यक हो, और कर्मचारी शिक्षा प्रदान करते हैं ।