कई कंपनियां उन्हें छुट्टी के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्ति पैकेज प्रदान करती हैं यह आमतौर पर स्वैच्छिक प्रस्थान को प्रोत्साहित करने के लिए किया जाता है जब संगठन हेडकाउंट को कम करने की कोशिश कर रहा हो। वर्षों से मुझे ग्राहकों और दोस्तों से पूछा गया है कि उन्हें अपनी कंपनी से इस तरह की पेशकश को स्वीकार करना चाहिए। लगभग अपवाद के बिना मैंने इन लोगों को ऑफ़र लेने के लिए प्रोत्साहित किया है और वापस देखने के लिए नहीं। मेरे अनुभव में एक बार जब कोई व्यक्ति "नियोक्ता" पर होता है, तो उसके नियोक्ता ने फैसला किया है कि वह जाना चाहिए और चाहे सड़क पर अब या नीचे यह आमतौर पर हो सकता है।

सामान्य अर्ली सेवानिवृत्ति पैकेज सुविधाएँ

विच्छेद वेतन अक्सर कंपनी के साथ सेवा के वर्षों पर आधारित है। कभी-कभी एक नियोक्ता सौदा करने के लिए कुछ अतिरिक्त वर्ष जोड़ देगा और इसे अधिक आकर्षक बना देगा अगर इसमें शामिल पेंशन योजना होती है तो वे कर्मचारी को उच्च भुगतान स्तर तक लाने के लिए कुछ साल की सेवा भी जोड़ सकते हैं विच्छेद वेतन में सभी अर्जित अवकाश और किसी भी बीमारी की छुट्टी का भुगतान भी शामिल होना चाहिए। (और अधिक के लिए, देखें: लेऑफ़ पेऑफ: ए सेवरेंस पैकेज ।)

रिटायर्री मेडिकल कवरेज, जहां उपलब्ध है, एक लाभ है जो कर्मचारियों को कवर करता है जब तक वे मेडिकर के लिए योग्य नहीं होते हैं और 65 वर्ष पुरानी पूरक कवरेज की पेशकश कर सकते हैं। इस लाभ की पेशकश करने वाली कंपनियों की संख्या सभी समय के रूप में सिकुड़ रही है यह बहुत महंगा है

ब्रिजिंग सेवानिवृत्ति लाभ का उल्लेख है, जो कुछ कंपनियां प्रारंभिक सेवानिवृत्त लोगों की पेशकश कर सकती हैं। यह एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और सामाजिक सुरक्षा के लिए पात्रता के बीच की खाई को पाटने के लिए आय पूरक है। लाभ की राशि अक्सर उस समय के बराबर होती है, जो कर्मचारी 62 वर्ष की आयु में सामाजिक सुरक्षा से प्राप्त कर लेते हैं। (और, देखें: 4 सामाजिक सुरक्षा लाभों को बढ़ावा देने के लिए असामान्य तरीके ।)

सबसे पहले प्रस्ताव सबसे अच्छा

हर स्थिति अलग है, लेकिन एक कंपनी द्वारा प्रस्तावित शुरुआती शुरुआती सेवानिवृत्ति पैकेज में "मिठाइन" शामिल हो सकता है जैसे विस्तारित चिकित्सा कवरेज, पेंशन में जोड़ा जाने वाला सेवा गणना, और अतिरिक्त वेतन का भुगतान अधिक से अधिक है, जो सामान्य रूप से केवल अपने कार्यकाल और क्षतिपूर्ति के वर्षों पर आधारित होने के हकदार होंगे। अतिरिक्त प्रोत्साहनों में प्रशिक्षण और आउटलेसमेंट सहायता शामिल हो सकती है कई मामलों में, इन शुरुआती सेवानिवृत्ति के पैकेज और इनसेंटिव क्षेत्र जैसे कि शुरुआती पेंशन भुगतान प्राप्त करने की योग्यता के लिए तैयार हैं।

कई सालों पहले एक मित्र ने मुझे अपने नियोक्ता, एक प्रमुख स्थानीय निगम से प्राप्त एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति खरीद प्रस्ताव पर चर्चा करने के लिए बुलाया। उसकी उम्र और खरीदार की पेशकश की शर्तों को देखते हुए मैंने दृढ़ता से उसे पैकेज लेने के लिए प्रोत्साहित किया। अंत में उन्होंने प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया और कंपनी के साथ रहे। लगभग एक साल बाद वह चले गए और उनके जुदाई की वित्तीय शर्तों लगभग शुरुआती शुरुआती सेवानिवृत्ति पैकेज के अनुकूल नहीं थीं।लगभग बिना किसी अपवाद के, मेरे अनुभव में, एक कंपनी द्वारा प्रस्तावित शुरुआती जल्दी सेवानिवृत्ति पैकेज सबसे आकर्षक एक है (अधिक के लिए, देखें: लेऑफ़ पेऑफ: ए सेवरेंस पैकेज ।)

ऑफ़र से इनकार करना

नौकरी खोना शायद एक अच्छा मौका नहीं लगता, लेकिन एक उदार जल्दी सेवानिवृत्ति पैकेज वास्तव में हो सकता है आपके लिए एक महान अवसर यदि आप काम करना जारी रखेंगे और आप एक नई नौकरी पा सकते हैं तो जल्दी से बैच आउट एक अच्छा वित्तीय बोनस के रूप में काम कर सकता है। एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश को बंद करने का मतलब यह हो सकता है कि आप अंततः हो जाने के लिए "सूची में" हैं और उस समय की शर्तों को भविष्य में उतना ही लाभकारी नहीं होगा। यदि आप पैकेज को बंद कर देते हैं, तो आपको एक योजना बी को ध्यान में रखना चाहिए जैसे कि किसी अन्य नौकरी की तलाश करना या अपना खुद का व्यवसाय करना या आपको यह विश्वास करने का कोई कारण होना चाहिए कि आप सड़क से नीचे नहीं जाएंगे।

यदि आप स्वीकार करते हैं तो क्या विचार करें

यह स्थिति आपके व्यवसाय को शुरू करने के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड के रूप में सेवा कर सकती है अगर आप निकट भविष्य में भी रिटायर करने की तलाश कर रहे थे, तो यह सिर्फ यही मौका है जिसे आप चाहते थे। एक क्लाइंट ने मुझे कुछ साल पहले ही बुलाया था कि वह अपने नियोक्ता, एक महान निगम स्वयं स्वयंसेवकों से मिठाई जल्दी सेवानिवृत्ति पैकेज लेने के लिए कह रहे थे। इन प्रोत्साहनों और सावधानीपूर्वक योजना और निवेश के वर्षों में उन्होंने अपनी सेवानिवृत्ति पर कूदने का शानदार मौका दिया। (और अधिक के लिए, देखें: जब आप विच्छेदन की बात करते हैं तो सात बातें ।)

पहले सेवानिवृत्ति पैकेज लेने के लिए आपको निम्नलिखित कारकों पर विचार करना चाहिए:

• इस पर आपके प्रभाव का क्या होगा समग्र वित्तीय योजना और लक्ष्यों जैसे सेवानिवृत्ति और अपने बच्चों को कॉलेज भेजना?
• आप आगे क्या कर सकते हैं? सेवानिवृत्ति? स्व रोजगार? दूसरी नौकरी की तलाश?
• यदि आप कार्यबल में रहेंगे तो आपके रोजगार की संभावनाएं क्या हैं?
• आपके स्वास्थ्य बीमा विकल्प क्या हैं?
• प्रोत्साहनों की पेशकश कितनी अच्छी है? क्या आप या बेहतर पैकेज को बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं?
• क्या आप जल्द से जल्द पूर्व नियोक्ता होने के साथ अवसरों का परामर्श कर रहे हैं?

एक वित्तीय सलाहकार की भूमिका

अगर आपको जल्दी सेवानिवृत्ति पैकेज के साथ पेश किया जाता है तो आप जानकार वित्तीय सलाहकार से परामर्श करने के लिए बुद्धिमान होंगे। वह आपको पैकेज के वित्तीय असर के रूप में सलाह दे सकता है। इसमें रिटायर होने की आपकी क्षमता पर असर पड़ सकता है जबकि पैकेज में ऊपर चर्चा किए गए कुछ या सभी प्रोत्साहन शामिल हो सकते हैं, एक सलाहकार सेवानिवृत्ति के लिए आपकी पूरी तत्परता का आकलन करने में आपकी सहायता कर सकते हैं। क्या आपने अपने 401 (के) या अन्य सेवानिवृत्ति योजना में पर्याप्त बचा लिया है? क्या अन्य सेवानिवृत्ति संसाधनों पर निर्भर कर सकते हैं? निवृत्ति वेतन? एक पति की सेवानिवृत्ति योजना? अन्य कर-स्थगित और कर योग्य संसाधन? (अधिक के लिए, देखें: सेवानिवृत्ति के बारे में चिंता करने के लिए 6 टिप्स। )

एक वित्तीय सलाहकार विभिन्न वित्तीय परिदृश्यों और धारणाओं के आधार पर सेवानिवृत्ति अनुमानों सहित एक वित्तीय योजना को एक साथ रख सकता है किसी भी प्रोत्साहनयोजना महत्वपूर्ण है क्योंकि, सभी चीजें समान हैं, एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के कारण आपकी सेवानिवृत्ति संसाधनों पर तनाव बढ़ जाता है।

प्रस्ताव के कर प्रभाव पर भी विचार किया जाना चाहिए। आपकी उम्र के आधार पर, अगर आप 59 ½ से कम हो तो अपनी सेवानिवृत्ति योजना से निकासी नियमित आय करों के शीर्ष पर 10% जुर्माना के अधीन हो सकते हैं। 401 (के) योजनाओं और एक सलाहकार के लिए इसमें संभावित अपवाद हैं, यह निर्धारित करने में मदद कर सकता है कि यह आपकी स्थिति पर लागू होता है या नहीं। (अधिक जानकारी के लिए: असंतोष वेतन पर कर को कैसे कम करें।)

नीचे की रेखा

जल्दी सेवानिवृत्ति के पैकेज लंबे समय से कंपनियों में कर्मचारियों के समूह को उनके लिए प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए कई बार पेशकश किए गए हैं कंपनी को छोड़ दें क्योंकि वे अपने हेडकाउंट को कम करना चाहते हैं। यदि आपको एक पैकेज की पेशकश की जाती है तो आपको इसे दृढ़ता से विचार करना चाहिए और आपको वित्तीय सलाहकार की सेवाओं को शामिल करना चाहिए ताकि आपको पैकेज की शर्तों और आपकी सेवानिवृत्ति के प्रभाव का मूल्यांकन करने में सहायता मिल सके। (अधिक के लिए, देखें: बंद किया गया? आप अभी भी रिटायर कर सकते हैं ।)