2008 में, राष्ट्रपति जॉर्ज डब्लू। बुश ने हीरोज आयन्स सहायता और राहत कर (हार्ट) अधिनियम बिल पर हस्ताक्षर किए, जिसने अमेरिका के सेवा के सदस्यों और उनके परिवारों को कई तरह के वित्तीय सहायता को धन्यवाद देकर धन्यवाद दिया और आतंकवाद के खिलाफ चल रहे युद्ध में उनकी सेवा के लिए उन्हें क्षतिपूर्ति हार्ट अधिनियम में कई प्रावधान शामिल हैं, जो सेवा सदस्यों और आरआईआरओ को सक्रिय वित्तीय परिवर्तन दोनों को सक्रिय ड्यूटी में शामिल करने और फिर अपने नागरिक जीवन में वापस करने की अनुमति देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। सैन्य परिवारों को इस बिल के प्रावधानों से खुद को परिचित कराने के लिए ध्यान रखना चाहिए, क्योंकि इससे उन लोगों के लिए लाभ की राशि मिलती है जो योग्य हैं।

रोथ आईआरए / कवरडेल ईएसए योगदान की सीमा अपवाद हार्ट एक्ट का सबसे महत्वपूर्ण प्रावधान सेवानिवृत्ति और शिक्षा बचत खाते के योगदान से संबंधित है। कर्तव्य की पंक्ति में मारे गए सेवा सदस्यों के लाभार्थियों को आमतौर पर मुआवजे के दो रूप प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। एक सर्विसिस्टेम्ब्स ग्रुप लाइफ इंश्योरेंस (एसजीएलआई) पॉलिसी से मौत के लाभ है जो प्रत्येक मृत सेवा सदस्य के लाभार्थी को स्वचालित रूप से अधिकतम $ 400, 000 देता है। दूसरा एक सैन्य मृत्यु ग्रैच्युटी है जो $ 100, 000 (स्वतः भी) देता है। हार्ट एक्ट लाभार्थियों को इन दोनों राशियों को एक साथ मुड़ा और एक पारंपरिक आईआरए, रोथ आईआरए या एक कवरडेल शैक्षिक बचत खाते को सीधे रोलओवर करने की अनुमति देता है। इन योगदानों को उन मानक राशियों से ऊपर और उससे आगे की अनुमति दी जाती है जो उनके लिए योगदान हो सकती है।

कुल $ 500, 000 को रोथ में योगदान दिया जा सकता है और फिर लाभार्थियों द्वारा सेवानिवृत्ति पर कर-मुक्त वापस ले लिया जा सकता है या अन्यथा उच्च शिक्षा के खर्चों के लिए भुगतान किया जाता है। यह प्रभावी रूप से किसी भी परिस्थिति में किसी के लिए पूरे कोड में सेवानिवृत्ति योजना के योगदान के लिए सबसे बड़ा एकल कर विखंडन का गठन करता है एक विधवा जो इस राशि को 40 वर्ष की उम्र में प्राप्त करता है और 20 साल के लिए रोथ आईआरए में 5% की बढ़ोतरी करता है, सेवानिवृत्ति पर कर-मुक्त नकद के एक लाख डॉलर से अधिक होगा।

अन्य टैक्स ब्रेक्स हार्ट एक्ट के प्रावधान सर्विस के सदस्यों के लिए नियोक्ता से संबंधित मुआवजे के कई अन्य क्षेत्रों और टैक्स बचत के लिए भी विस्तारित होता है कुछ प्रावधानों में शामिल हैं:

1 नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तावित योग्य और निश्चित प्रकार के अन्य सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं से अतिरिक्त लाभों के लिए आवश्यक भुगतान नियोक्ता को एक मृतक कर्मचारी का इलाज करना चाहिए जो कि सक्रिय कर्तव्य के लिए बुलाया गया था और मौत से पहले उनके साथ रोजगार फिर शुरू करने के रूप में मारे गए थे। यह सेवा सदस्य / कर्मचारी के लाभार्थियों को उसी प्रकार से त्वरित निहित और सहायक जीवन बीमा भुगतान जैसे लाभ प्राप्त करने की अनुमति देगा, क्योंकि वे एक मृतक नागरिक कर्मचारी के लिए करेंगे जो लगातार उसी काम में कार्यरत थे।

2। सभी योग्यता सेवानिवृत्ति योजनाओं और 403 (बी) योजनाओं और 457 योजनाओं से जुर्माना मुक्त वितरण। हालांकि, सेवा सदस्य कर्मचारी वितरण की तारीख के बाद छह महीने के लिए योजना में और अधिक वैकल्पिक योगदान नहीं कर सकता है।

3। सक्रिय कर्तव्य रिजर्वर्स द्वारा उठाए गए सभी योग्य योजना के वितरण की स्थायी जुर्माना-रहित स्थिति जिन्हें 17 9 दिन से अधिक समय तक सेवा प्रदान करने के लिए कहा जाता है। इस मामले में, आरक्षित अधिकारियों को कुछ शर्तों के तहत बाद में इन राशियों में फिर से योगदान करने की अनुमति है।

4। विभेदकारी वेतन (कर्मचारी सेवा सदस्य के सैन्य और नागरिक मजदूरी के बीच का अंतर) अब 10 99 आय के बजाय W-2 आय के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जिसका मतलब है कि यह उस राशि की गणना करेगा जो कर्मचारी सेवा के सदस्य अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं में योगदान कर सकते हैं।

5। किसी भी प्रकार की लचीली-खर्चीली योजना से टैक्स-फ्री डिस्ट्रीब्यूशन जो कि सक्रिय कर्तव्यों में बुलाए गए योग्य आरारियों के स्वास्थ्य देखभाल व्यय के लिए भुगतान करने के लिए उपयोग किया जाता था।

6। राज्यों या अन्य राजनीतिक निकायों द्वारा प्रदत्त ड्यूटी के लिए सेवा सदस्यों के लिए भुगतान किए गए किसी भी बोनस के लिए कर-मुक्त स्थिति।

7। अर्जित आय के रूप में कर-मुक्त मुकाबला क्षेत्र भुगतान का स्थायी रूप से पुरस्कार प्राप्त करें जो अर्जित आय क्रेडिट के लिए योग्य है।

8। अपने निवास की खरीद के लिए बंधक राजस्व बंधन का उपयोग करने वाले दिग्गजों के लिए पहली बार होमबॉयर मुक्ति स्थायी बनाता है

9। कुछ राज्य और स्थानीय भुगतानों के लिए कर-मुक्त स्थिति का पुरस्कार सेवा के सदस्यों को दिया जाता है जो स्वयंसेवा अग्निशामक या आपातकालीन चिकित्सकीय उत्तरदायी हैं।

10। ऐसे अमेरिकन कैरस जो प्रतिभागियों को नकद या अन्य लाभ प्राप्त करते हैं, उनके एसएसआई पात्रता और लाभों की गणना करते समय यह आय समीकरण में केंद्रित नहीं होगी।

नीचे की रेखा हार्ट एक्ट में शामिल विभिन्न प्रावधान चरण में प्रभावी हो गए। कुछ 2007 के लिए प्रभावी पूर्वव्यापी बन गए, जबकि अधिनियम के अन्य भाग 2009 तक प्रभावी नहीं हुए। लेकिन इस अधिनियम के सभी प्रावधान अभी भी योग्य दिग्गजों और सेवा सदस्यों और उनके परिवारों के लिए आज लागू होते हैं। हार्ट एक्ट के बारे में अधिक जानकारी के लिए, अपने वित्तीय सलाहकार या सैन्य परिवार सहायता केंद्र से संपर्क करें।