बैंक ऑफ अमेरिका कार्पोरेशन (बीएसी अमेरिका कॉर्प 27। बीसीबी बैंक, 18-2। 05) द्वारा शोध के अनुसार, युवा पीढ़ियों को उनके बुजुर्गों की तुलना में अधिक सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त पैसा रखने के बारे में अधिक जोर दिया गया है। % हाईस्टॉक 4. 2. 6 ) और मेरिल एज के साथ बनाया गया।

बचने और निवेश करने के लिए सबसे ज्यादा समय होने के बावजूद, मिलेनियल (67%) - 1 9 82 और 2004 के बीच पैदा हुए लोग - और जनरेशन एक्स (74%) - 1 9 65 और 1 9 84 के बीच पैदा हुए हैं सेवानिवृत्ति में वित्तीय तनाव की आशा करने की संभावना सबसे अधिक है कि वे अभी कैसे बचत कर रहे हैं। इस दौरान सेवानिवृत्त लोगों में से नौ प्रतिशत सेवानिवृत्त लोगों को वित्तपोषण के बारे में जोर नहीं दिया जाता क्योंकि वे कैसे बचाए और पहले से योजनाबद्ध हो (अधिक के लिए, देखें:

50 वर्ष की आयु में जनरल एक्स सेवर के लिए टिप्स। )

वित्तीय सलाहकारों को यह ध्यान रखना चाहिए कि जब दोनों पीढ़ी एक सेवानिवृत्ति के लिए तैयारी करने के बाद एक समान दृष्टिकोण लेते हैं, तो पी और वाई को और अधिक करना पड़ता है। इसमें पेशेवर वित्तीय सलाह प्राप्त करना शामिल है

अनुसंधान ने $ 50, 000 से $ 250, 000 की निवेश योग्य परिसंपत्तियों के साथ 1, 000 अमेरिकियों का सर्वेक्षण किया।

बस पर्याप्त

सेवानिवृत्त लोगों के सत्तर-तीन प्रतिशत मानते हैं कि उनके पास सेवानिवृत्ति के बाद के लिए पर्याप्त पैसा होगा। जिन लोगों ने अभी तक सेवानिवृत्त नहीं हुए उनमें से केवल 57% का ही विश्वास है गैर-सेवानिवृत्त लोगों के बहुमत (75%) भी अपने स्वर्णिम वर्षों के दौरान सेवानिवृत्ति निधि में मदद करने के लिए अपनी बचत और निवेश पर भरोसा करने की योजना बना रहे हैं। (अधिक जानकारी के लिए,

मेरे सेवानिवृत्ति पोर्टफोलियो के लिए मुझे किस एसेट आबंटन का उपयोग करना चाहिए? )

"इस अनुमानित वित्तीय तनाव का शायद एक कारण यह है कि बड़ी संख्या में गैर-सेवानिवृत्त अमेरिकी मानते हैं कि उन्हें अपनी व्यक्तिगत बचत और सेवानिवृत्ति पर रहने के लिए निवेश पर भरोसा करना होगा"। एक बयान में, बैंक ऑफ अमेरिका के पसंदीदा बैंकिंग और मेरिल एज के लेविन, "हालांकि वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों की रिपोर्ट में वे पैसे के बारे में चिंतित नहीं हैं, युवा अमेरिकियों को उनके उदाहरण से सीख सकते हैं - यह तैयारी बंद हो जाती है "

पर्याप्त नहीं करना अध्ययन में पाया गया कि युवा पीढ़ी उन कदम उठा रहे हैं जो सेवानिवृत्ति के लिए रिटायर हो गए, लेकिन वे अधिक कर रहे थे।

गैर-सेवानिवृत्त लोगों में से केवल 24% अपनी सेवानिवृत्ति की चिंता को कम करने के लिए एक वित्तीय सलाहकार के साथ काम कर रहे हैं, 38% सेवानिवृत्त लोगों की तुलना में जिन्होंने कहा कि वे अपने स्वर्णिम वर्षों में वित्तीय तनाव से मुक्त रहने के लिए सेवानिवृत्त होने से पहले सलाहकार के साथ काम करते थे। (अधिक देखें, देखें:

ये शीर्ष सेवानिवृत्ति बचत गलतियाँ से बचें।

) सबसे लोकप्रिय कदम पीढ़ी वाई और एक्स ले जा रहे हैं सेवानिवृत्ति खाते (57%) और कर्ज का भुगतान (54%) ये भी सबसे लोकप्रिय तरीके थे, जिनसे उनके बुजुर्गों ने सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाई थी लेकिन उन्होंने उच्च दर से ऐसा किया। 66 सेवानिवृत्त लोगों में सेवानिवृत्त लोगों की संख्या में योगदान दिया गया और 68% ने अपने मौजूदा जीवन स्तर तक पहुंचने से पहले वित्तीय चिंताओं को दूर करने के लिए कर्ज का भुगतान किया। नॉन-सेवानिवृत्त पीढ़ियां पुरानी पीढ़ियों के पीछे पीछे रहती हैं जब एक रिटायरमेंट अकाउंट के बाहर निवेश करने के लिए अपने स्वर्णिम वर्षों के लिए योजना बनाते हैं। केवल 24% गैर-सेवानिवृत्त सर्वेक्षण उत्तरदाताओं ने रिटायर होने के 42% के मुकाबले सेवानिवृत्त होने पर तनाव-मुक्त होने के लक्ष्य के साथ गैर-सेवानिवृत्ति खाते में उतना जितना निवेश किया है। (अधिक के लिए, देखें:

मिलेनियल निवेशक कैसे आकर्षित करें

।) तनाव कारक कुल मिलाकर, सर्वेक्षण में पाया गया कि सभी पीढ़ियों को यह महसूस होने की संभावना है कि अप्रत्याशित स्वास्थ्य देखभाल लागत (65%), सामाजिक सुरक्षा निधि (38%) की कमी के कारण और 401 (के) खाते (25%) से ऋण लेना।

आश्चर्य की बात नहीं, पुरानी पीढ़ी स्वास्थ्य देखभाल की लागतों के बारे में ज्यादा चिंता करते हैं। सत्तर के सात प्रतिशत वरिष्ठ और 66% बेबी पीढ़ीदार लोग मानते हैं कि 55% जेनरेशन एक्सर्स और 50% मिलेनियल्स की तुलना में, अप्रत्याशित स्वास्थ्य देखभाल की लागत से उनके वित्त पर तनाव हो सकता है।

गैर-सेवानिवृत्त युवा पीढ़ी के लगभग आधे से (49%) सेवानिवृत्ति में काम करने की योजना है और 28% उम्मीद है कि वे सरकार को उनकी स्वर्णिम वर्ष निधि पाने में मदद करने पर भरोसा करें। लेकिन उन लोगों में से केवल 20% जो काम से पहले ही सेवानिवृत्त हैं, जबकि 41% वर्तमान में उनकी सेवानिवृत्ति में वित्तीय सहायता के लिए सरकार पर निर्भर हैं। (अधिक जानकारी के लिए, देखें:

मिलेनियल क्लाइंट के लिए एक वित्तीय सलाहकार की मार्गदर्शिका।

) मिलेनियल दृश्य कैसे भिन्न हैं मिलेनियम पूर्व सेवानिवृत्ति के दौरान परिवार से वित्तीय सहायता पर भरोसा कर रहे हैं पिछली पीढ़ी से ज्यादा। 10 या 43% में चार से अधिक का कहना है कि अगर वे सेवानिवृत्ति में मदद की ज़रूरत होती है तो वे अपने प्रियजनों से वित्तीय सहायता पर भरोसा करने की योजना बना रहे हैं। यह संयुक्त सभी अन्य उत्तरदाताओं के केवल 9% की तुलना करता है अध्ययन से पता चलता है कि बड़े अंतर के कारण इस तथ्य से तना हो सकता है कि मिलेनियल्स का 43% कहना है कि उन्हें लगता है कि वे अपने साथियों के पीछे वित्तीय स्थिरता या भविष्य या उनकी आय के लिए बचत में हैं।

जेनरेशन यार्स का भी एक अलग दृष्टिकोण है कि वे अपनी सेवानिवृत्ति के वर्षों में कैसे खर्च करने की योजना बना रहे हैं। दो तिहाई कहते हैं कि उनके आदर्श सेवानिवृत्ति में अक्सर यात्रा करना शामिल है और 54% लोगों के पास रहने वाले लोगों के बारे में यही कहना है कम जनरल एक्स, बेबी बुमेरर्स और वरिष्ठ कहते हैं कि उनके आदर्श सेवानिवृत्ति में यात्रा (62%) और प्रियजनों के पास रहने वाले (46%) शामिल हैं (संबंधित रीडिंग के लिए, देखें:

अब समय में एक्सैग जनरल एक्स क्लाइंट।

) सर्वे में यह भी पता चलता है कि पुरानी पीढ़ियों की तुलना में सेवानिवृत्ति की योजना के मुताबिक मिलेनियल अधिक तकनीक-समझदार हैं। 16% जनरल जेर्स, 11% बेबी पीढ़ी की तुलना और 5% वरिष्ठ नागरिकों की तुलना में एक से अधिक तिमाही (27%) वेब साइटों और ऐप का इस्तेमाल अधिक तनाव से मुक्त रिटायरमेंट के लिए योजना बनाने के लिए करते हैं। (अधिक के लिए, देखें: 40-सोमेथिंग्स के लिए सेवानिवृत्ति योजना के लिए गाइड।

) तनाव, परेशानी प्रेरित करें भले ही गैर-सेवानिवृत्त अमेरिकियों की बहुमत (85%) सेवानिवृत्ति के लिए निवेश कर रहे हैं , सर्वेक्षण में भाग लेने वाले सभी के लगभग एक-तिहाई (2 9%) अभी भी शर्मिंदा होंगे यदि उनके करीबी दोस्त या परिवार को उनके वित्त के बारे में पता होना चाहिए - विशेष रूप से उनकी सेवानिवृत्ति बचत, खाता शेष राशि, क्रेडिट स्कोर, कुल शादी की लागत या मासिक विवेकाधीन खर्चलगभग 10 में से चार (37%) महसूस करते हैं कि वे भविष्य की या वर्तमान आय के लिए बचत, वित्तीय स्थिरता के मामले में अपने साथियों से पीछे रह जाते हैं। (अधिक के लिए, देखें:

मिलेनियल्स के धन की आदतें।

) अनुसंधान बताता है कि ये नकारात्मक भावनाएं बेहतर वित्तीय नियोजन के लिए प्रेरणा के रूप में भी काम कर सकती हैं। गैर-सेवानिवृत्त लोगों में से लगभग एक तिहाई वित्तीय तनाव, वित्तीय परेशानी या भावना से प्रेरित है कि वे अपने साथियों के पीछे सकारात्मक वित्तीय निर्णय लेने के लिए हैं। (अधिक जानकारी के लिए, देखें: सलाहकार क्लासिक पेट की अस्थिरता

कैसे सहायता कर सकते हैं।) "जैसा कि वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों के कार्यों के द्वारा दिखाया गया है, सफलता की कुंजी इन तनावों और भय को मजबूत करने की कार्रवाई कर रही है, "लेविन ने कहा। नीचे की रेखा

मिलेनियल और जनरेशन एक्स उनके वृद्धों के मुकाबले अधिक बलवान हैं, चाहे वे रिटायर होने पर पर्याप्त पैसा हों या नहीं। पुरानी पीढ़ियों के समान कदम उठाने के बावजूद, उन्हें और अधिक करना चाहिए। वित्तीय सलाहकारों के लिए इन पीढ़ियों की पूर्ति के लिए अच्छी खबर यह है कि तनाव और डर एक आर्थिक रूप से आरामदायक सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाने के लिए आवश्यक होने वाले उत्कृष्ट प्रेरक हो सकते हैं। (अधिक के लिए, देखें:

3 तरीके मिलेनियल सेवानिवृत्ति के लिए तैयार कर सकते हैं।

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