एक उत्पादक कैरियर से दूर चलना मौसमी विचारों के साथ जल्दी सेवानिवृत्त लोगों को प्रस्तुत करता है। सबसे पहले: स्वास्थ्य बीमा जिन व्यक्तियों की उम्र 65 साल से पहले रिटायर हो जाती है, जब मेडिकायर की योग्यता शुरू होती है, तो उन्हें चिकित्सा, अस्पताल में भर्ती और दवाइयों की दवाइयों को कवर करने के लिए वैकल्पिक विकल्प ढूंढने की आवश्यकता है। और यह कोई छोटी समस्या नहीं है

स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम से रिटायरमेंट के बाद की आय का काफी हिस्सा चबा सकता है। नतीजतन, 65 वर्ष से कम आयु के सेवानिवृत्त लोगों को कवरेज के लिए सभी उचित आउटलेट, लाभ के साथ लागत संतुलन, प्रदाता नेटवर्क और योजना डिजाइन का मूल्यांकन करना होगा।

1। समूह रिटायर्री कवरेज

स्वास्थ्य बीमा के संबंध में, एक रिटायर होने पर इष्टतम स्थिति नियोक्ता द्वारा दी गई कवरेज की निरंतरता है जिसके साथ व्यक्ति को आखिरी बार नियोजित किया गया था। दुर्लभ होने पर, कई निजी नियोक्ता और सरकारी संस्थाएं जल्दी सेवानिवृत्त लोगों के लिए स्वास्थ्य बीमा विकल्प प्रदान करती हैं। मूल रूप से, सेवानिवृत्त व्यक्ति सक्रिय रूप से नियोजित आबादी के साथ समूहीकृत रहता है। सामान्य अभ्यास में एक निश्चित समय अवधि के लिए या जब तक कि पूर्व कर्मचारी मेडिक्केयर-योग्य नहीं हो जाते, व्यक्तिगत सेवानिवृत्त लोगों को कवरेज प्रदान करता है

बीमा की लागत प्राथमिक लाभ के रूप में है। कई निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ता प्रमुख कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रीमियम भुगतान या प्रीमियम समतुल्य दरों को भारी सब्सिडी देते हैं। एक वार्तालाप या सामूहिक रूप से सौंपे गए सेवानिवृत्ति पैकेज के हिस्से के रूप में, पूर्व 65 रिटायररी कवरेज आमतौर पर एक ही योगदान स्तर जारी रखता है जिसके साथ कर्मचारी आदी हो। इस प्रकार, समूह रिटायररी स्वास्थ्य बीमा अनुबंध पूर्व सेवानिवृत्ति के स्तर के करीब रह सकता है या, कुछ मामलों में, बिल्कुल भी कोई भी कीमत नहीं पेश करें।

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एक विवाहित, पूर्व -65 रिटायररी को अक्सर काम कर रहे पति या पत्नी के नियोक्ता प्रायोजित स्वास्थ्य योजना में रहने का विकल्प प्रदान किया जाता है। जबकि शादी की कवरेज संघीय रूप से अनिवार्य नहीं है, ज्यादातर निजी कंपनियां मज़बूत योगदान देने के स्तरों के साथ पति-पत्नी के विकल्प बरकरार रखती हैं। एक शुरुआती रिटायर जो एक नियोजित पति या पत्नी की नीति पर निर्भर होने के रूप में जोड़ा जाता है, उस व्यक्ति के मजदूरी-अर्जित वर्षों के दौरान प्रदान किए गए एक ही सस्ती लागत-शेयर प्रावधानों का आनंद ले सकता है।

2। संघीय आदान-प्रदान 2010 में, सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) ने स्वास्थ्य बीमा बाजार को बनाया। यह स्वास्थ्य बीमा विकल्प प्रदान करता है जो आय से बंधा न्यूनतम मूल्य और सामर्थ्य के स्तर की सीमा प्रदान करते हैं। बदले में, संघीय सरकार का आदेश है कि सभी यू.एस. नागरिक स्वास्थ्य बीमा लेते हैं हेल्थकेयर एक्सचेंजों के लिए 2018 नामांकन की अवधि पिछले साल की तुलना में कम है, केवल 1 नवंबर, 2017 से 15 दिसंबर, 2017 तक चल रही है। हालांकि, सेवानिवृत्ति और बाद में कवरेज की हानि एक "क्वालिफाइंग लाइफ इवेंट" का प्रतिनिधित्व करती है जो विशेष नामांकन अवधिसेवानिवृत्ति की प्रभावी तिथि - एक रिटायर नामित एनरोलीज़ या सरकार की वेबसाइट से 60 दिन पहले - या 60 दिन बाद के माध्यम से कवरेज के लिए साइन अप कर सकते हैं।

हालिया प्रीमियम बढ़ने के बावजूद, विनिमय विकल्प अब भी एक अलग-अलग रेटेड पॉलिसी प्राप्त करने के बजाय कवरेज के एक अधिक किफायती साधन हैं, जो पहले से पहले से मौजूद स्थितियों और सीमित जीवनकाल के अधिकतम समय के अधीन था। एक 55 वर्षीय गैर-तंबाकू - पुरुष 50,000 डॉलर प्रतिवर्ष सेवानिवृत्ति और फिलाडेल्फिया, पाउंड में रहने वाली कमाई का उपयोग करके स्वतंत्रता ब्लू क्रॉस के माध्यम से सबसे कम लागत वाली "कांस्य" नीति के लिए प्रति माह $ 444 का भुगतान करने की उम्मीद कर सकते हैं। सदस्य लागत हिस्सेदारी में $ 6, 850 का कटौती और $ 50 प्राथमिक देखभाल चिकित्सक (पीसीपी) कार्यालय का सह-भुगतान यात्रा शामिल है $ 50,000 की आय, कम-आय वाले व्यक्तियों को प्रदान की गई संघीय कर सब्सिडी प्राप्त करने से सेवानिवृत्त नहीं रहती है।

"अब जब हमारे पास ओबामायर है और ऐसा लगता है कि यह दूर नहीं जा रहा है, तो सभी के पास स्वास्थ्य बीमा खरीदने के लिए कोई सवाल नहीं पूछा गया है। एक्सचेंजों की योजना है, और योजना के लिए भुगतान करने में सहायता के लिए टैक्स क्रेडिट भी हैं उदाहरण के लिए: आप 59 साल की उम्र में रिटायर करते हैं, अपने पेंशन और 401 (के) से अधिक रोल करते हैं और

नहीं किसी भी कर योग्य खातों से कोई वितरण लेते हैं ताकि आपकी कर योग्य आय 17,000 डॉलर प्रति वर्ष से कम हो। अकेला शख्स)। यदि आपका राज्य मेडिकेड विस्तार को स्वीकार करता है, तो आप मुफ्त स्वास्थ्य बीमा के लिए योग्य हैं! "क्रिस कूपर, सीएफ़पी®, सीएफपी, ईए, एमएसएफएस, क्रिस कूपर एंड कंपनी, सैन डिएगो, कैलीफ़ का कहना है।" उसके बाद, अगर आपकी आय $ 27,000 से कम है, तो आप एसीए के तहत प्रीमियम सहायता के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं अपने प्रीमियम आउटले को कम करने के लिए टैक्स क्रेडिट, और सह-भुगतान और घटाए जाने वाले कमोडिटीज जो शून्य के करीब हैं! और अगर आप अपनी आय $ 47,000,000 के तहत रख सकते हैं, तो आपके पास प्रीमियम का भुगतान करने में मदद करने के लिए अभी भी उतना ही टैक्स क्रेडिट नहीं है जब तक आप 65 वर्ष के होते हैं और मेडिकेयर के लिए योग्य नहीं हो, तब तक यह टैक्स प्लान करें! " 3। COBRA

आम तौर पर, एक सेवानिवृत्ति के लिए कम से कम बेहतर स्वास्थ्य बीमा विकल्प एक समेकित ओमनिबस सुलह अधिनियम (COBRA) से उत्पन्न लाभ की पेशकश है कोबरा जनादेश है कि नियोक्ता लाभ योजनाओं के समान कवरेज पेश करते हैं जिसमें एक समाप्त कर्मचारी को सेवा के अलग होने से पहले नामांकित किया गया था। जबकि कवरेज एक समान है, नियोक्ता शायद ही कोबरा प्रीमियम को सब्सिडी देते हैं, जो कि बीमाकर्ता को बीमा वाहक को दिए गए पूर्ण प्रीमियम के बराबर कर सकते हैं। स्व-वित्तपोषित नियोक्ताओं को एक बीमांकिक रूप से स्थापित प्रीमियम समतुल्य दर, और 2% प्रशासनिक शुल्क पर शुल्क लगाने की अनुमति है। निषेधात्मक रूप से महंगा होने के साथ-साथ, कोबरा प्रावधान केवल पिछले 18 महीनों में अधिकांश मामलों में होता है अल्पावधि के समाधान के लिए आवश्यक है कि 65 वर्ष की आयु से एक साल से ज्यादा रिटायर एक बार और अधिक कवरेज की तलाश कर लेते हैं, जब COBRA लाभ समाप्त हो जाते हैं।

नीचे की रेखा

यदि किसी प्रकार के समूह सेवानिवृत्त स्वास्थ्य बीमा विकल्प आपके लिए उपलब्ध नहीं है तो आपको 65 वर्ष की आयु से पहले कार्यबल छोड़ना चाहिए, एसीए एक्सचेंजों के माध्यम से बीमा के लिए साइन अप करना शायद कम लागत वाले कवरेज के लिए आपका सबसे अच्छा शर्त है । डेविड एस कहते हैं, "सेवानिवृत्त होने पर, स्वास्थ्य देखभाल के लिए वहन योग्य देखभाल अधिनियम पहला विकल्प होना चाहिए"हंटर, सीएफ़पी®, होराइजन्स वेल्थ मैनेजमेंट, इंक, एशविले, एन। सी। "काम नहीं करने से कम आय सब्सिडी पाने का सबसे अच्छा मौका प्रदान करेगी। "