कैलिफोर्निया, वाशिंगटन और मिनेसोटा में 2016 की शुरुआत के रूप में $ 10 प्रति घंटे की न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी है। न्यूयॉर्क, ओरेगन और कैलिफोर्निया का अनुमान 2022 तक न्यूनतम वेतन दर को दबाना है। इस दौरान , कई कंपनियों ने पीछा करने के लिए कटौती की है और अपने स्वयं के प्रवेश स्तर के वेतन में वृद्धि करके अपने कर्मचारियों को संतुष्ट किया है। यहां सात कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी बढ़ा रही हैं

1। मैकडॉनल्ड्स कॉर्प

फास्ट फूड की दिग्गज ने ग्राहकों को अपने श्रमिकों के 10% मजदूरी में सुधार करके ग्राहकों को आकर्षित करने की मांग की जो कि खुश श्रमिक खुश ग्राहकों को खुश करते हैं। मैकडॉनल्ड्स कार्पोरेशन (एनवाईएसई: एमसीडी एमसीडीएमसी डोनल्ड का कॉर्प 170। 27 + 0। 12% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) मजदूरी बढ़ाकर $ 9 कर दी गई। जुलाई 2015 में प्रति घंटे 9 0 और, बाद में, यह उल्लेख किया गया कि कारोबार की दरें कम हैं और ग्राहक सर्वेक्षण स्कोर अधिक हैं। श्रम अधिवक्ताओं ने नाराजगी व्यक्त की और कम से कम मजदूरी को $ 15 दर बढ़ाने के लिए हैमबर्गर श्रृंखला को दबाया।

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2। स्टारबक्स

जुलाई 2016 में, दुनिया के सबसे प्रसिद्ध कॉफी स्टोर ने अपने स्टोरों को खुले रखने के लिए अपने 150, 000 प्रविष्टि स्तर के श्रमिकों को लंबे समय से अपेक्षित 15% न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि करने का इलाज किया। तथ्य यह था कि कम से कम 8. अपने कर्मचारियों के 5% पहले से ही इस उच्च वेतन की मांग की थी। अपने न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के एक दिन बाद, स्टारबक्स कार्पोरेशन (नास्डैक: एसबीयूएक्स एसबीयूएक्सस्टारबक्स कॉर्प56 94 + 0 65% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) इसकी कीमतें बढ़ा दीं एक स्टारबक्स प्रवक्ता ने बताया कि मजदूरी बढ़ जाती है और पेय की कीमत में बढ़ोतरी दो अलग-अलग निर्णय होती है दोनों का उद्देश्य कंपनी को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाना था।

3। जेपी मॉर्गन चेस एंड कंपनी (जेपी मॉर्गन चेस एंड कंपनी) (एनएमईई: जेपीएम

जेपीएमजेपी मॉर्गन चेज़ एंड को 9 9। 91-1.8 86% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) अपनी न्यूनतम मजदूरी जुलाई 2016 में, और 18,000 श्रमिकों ने खुद को $ 4 की वृद्धि के साथ पेश किया। 10 एक घंटे न्यूनतम वेतन $ 10 से बढ़ गया 15 से $ 16 50. बैंक मैनेजर जेमी दीमोन ने कहा कि यह निर्णय करना सही था, लेकिन आलोचकों ने ध्यान दिलाया कि दीमोन तीन गुना ज्यादा एक घंटे के रूप में इन खराब वेतनधारी एक वर्ष में बनाते हैं। वे आग्रह कर रहे हैं कि कार्यकारी उन्हें और अधिक भुगतान करता है 4। वेल्स फ़ार्गो एंड कंपनी (NYSE: डब्ल्यूएफसी

डब्ल्यूएफसीवल्ड्स फार्गो एंड को 55. 1 9 -1। 76%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) लंबे समय से भुगतान कर रहा है श्रमिकों को $ 12 से $ 16 के न्यूनतम मजदूरी 50 एक घंटे, एक समय जब सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी कंपनियों के प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को उस वेतन का एक तिहाई प्राप्त हुआ। कंपनी के मुख्य वित्तीय अधिकारी जॉन श्रायबरी ने कहा कि यह नई दर अपने रन-दर के खर्चों का हिस्सा बन गई थी। इस वृद्धि ने जेपी मॉर्गन जैसे कुछ अन्य बैंकों को भी अपनी दरें बढ़ाने के लिए धक्का दे दिया। 5। Aetna इंक। स्वास्थ्य बीमा कंपनी ने अपने सबसे कम वेतन वाले कर्मचारियों को अप्रैल 2015 में न्यूनतम मजदूरी में 33% वृद्धि के साथ उपहार में दिया।लगभग 6, 000 यू.एस. श्रमिकों को $ 12 एक घंटे का भुगतान किया गया था। Aetna इंक … (NYSE: एईटी

AETAetna Inc176। 29-0। 37%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया। 2. 6 ) अपने मजदूरी $ 16 के लिए उठाया। एलए ए टाइम्स ने टिप्पणी करते हुए घोषणा की कि आइना ने एक अच्छी तरह से भुगतान करने वाले कर्मचारियों को लंबी दूरी के लाभों के साथ खुशहाली और अधिक उत्पादक व्यवसाय बनाने के लिए महत्वपूर्ण सार्वजनिक हित को प्रेरित किया।

6। वाल-मार्ट स्टोर्स इंक

अमेरिका के कॉरपोरेट दिग्गज ने कम उपभोक्ताओं के प्रतिशत के साथ एक प्रेम-प्रेम किया है जो कम कीमतों को पसंद करते हैं लेकिन इसकी कथित तौर पर कठोरता से घृणा है वॉलमार्ट स्टोर्स इंक … (NYSE: WMT

WMTWal- मार्ट स्टोर्स Inc88। 73 + 0। 03%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया 2. 2. 6 ), अपने नाम से बचना जरूरी है, इसके प्रवेश स्तर जनवरी 2016 में कम से कम $ 10 एक घंटे के लिए मजदूरों की वृद्धि। यह पिछले 9 अप्रैल के अपने 9 डॉलर वेतन से एक कदम था कुछ ही समय बाद, वॉलमार्ट ने 154 यू.एस. स्टोर्स को बंद कर दिया और 10,000 कर्मचारियों को निकाल दिया, लेकिन 1 लाख से अधिक यू.एस. कर्मचारियों के लिए, जिन्होंने मजदूरी में वृद्धि प्राप्त की, उनके कार्य निष्पादन में सुधार हुआ। -2 ->

7। आईकेईए

आईकेआइ की न्यूनतम मजदूरी बढ़ाना इतना सफल था कि जनवरी 2016 में उसने मजदूरी फिर से करीब 12 डॉलर प्रति घंटे कर दी, एक पिछले वर्ष की तुलना में 10. 3% की वृद्धि। Ikea 5% की वृद्धि हुई, और अधिक योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित किया और रिपोर्ट की कि परिणामस्वरूप कंपनी ने अधिक पैसा बचा लिया। Ikea ने वेतन बढ़ाने के लिए एमआईटी लिविंग वेज कैलक्यूलेटर का इस्तेमाल किया, इसलिए वाशिंगटन, डी.सी. में न्यूनतम मजदूरी $ 14 थी। 54, जबकि पिट्सबर्ग में न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी, $ 10 थी।

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8। Costco थोक कॉर्प

कोस्टा थोक कार्पोरेशन (NASDAQ: COST

COSTCostco थोक कॉर्प165. 70 + 0। 39%

हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) गति में शामिल हो गया और इसके शुरुआती वेतन में वृद्धि हुई $ 11 का मार्च 2016 में 50 डॉलर प्रति घंटा और 12 डॉलर तक, और बूट के लिए कंपनी के प्रायोजित स्वास्थ्य लाभ में फेंक दिया गया। कंपनी $ 7 के साथ शुरू हुई 25 2009 में और रिपोर्ट दी कि इसकी नई चाल उसके कर्मचारियों की गुणवत्ता बढ़ाने के उद्देश्य के साथ आता है

अन्य कंपनियों

अन्य प्रमुख कंपनियों को भी अपनी न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के लिए प्रेरित किया, भी इसमें टावर कार्पोरेशन (एनवाईएसई: टीजीटी टीजीटीटाजैक कॉर्प 57. 79-2। 53%

हाईस्टॉक 4। 2. 6

), टीजे मैक्सक्स और गैप इंक। (एनवाईएसई: जीपीएस GPSGap Inc25. 43-2। 42% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 )। इन सभी कंपनियों ने बेहतर ग्राहक सेवा, खुशहाल श्रमिकों, बचत और उनके लिए काम करने की मांग करने वाले अधिक पेशेवर उम्मीदवारों की सूचना दी।