संघीय न्यूनतम मजदूरी स्तर को ऊपर उठाने पर बहस जारी है, कुछ प्रस्ताव 10 डॉलर प्रति घंटे में सुझाए गए न्यूनतम राशि के साथ, और अन्य $ 15 एक घंटे में काफी अधिक लक्ष्य कर रहे हैं, एक स्तर जो पहले से ही है सिएटल शहर के द्वारा लागू किया गया है वृद्धि के लिए और इसके विपरीत दोनों के लिए मजबूत तर्क नहीं हैं, और न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के पक्ष और विपक्ष के बारे में तर्क अधिक न्यूनतम मिलता है क्योंकि सुझाए गए न्यूनतम वेतन स्तर बढ़ जाता है।

सिएना कॉलेज में अर्थशास्त्र के एक सहायक प्रोफेसर, हारून पैसिटी द्वारा किए गए एक विश्लेषण के अनुसार, $ 7 की वर्तमान संघीय न्यूनतम मजदूरी। 25 एक घंटे, मुद्रास्फीति के लिए समायोजित, 1 9 56 में इसके स्तर से मेल खाती है, और न्यूनतम मजदूरी ने 1 9 68 के स्तर तक मुद्रास्फीति के स्तर के लिए समायोजित किया, जब वह 10 डॉलर के बराबर था आज के डॉलर में एक घंटे में 89 यदि न्यूनतम वेतन उस बिंदु से आगे बढ़ गया है, तो मुद्रास्फीति के साथ तालमेल रखते हुए, यह 2016 में लगभग 16 डॉलर प्रति घंटा होगा, जो सबसे ज्यादा किसी को भी इसे ऊपर उठाने का प्रस्ताव है।

पेशेवरों

न्यूनतम तर्क मजदूरी बढ़ाने के पक्ष में प्राथमिक तर्क यह है कि यह न्यूनतम मजदूरी मजदूरों के लिए जीवन स्तर के समग्र स्तर को सुधारने के लिए लागत को संभालने के लिए अधिक उपयुक्त आय स्तर प्रदान करेगा जीवन में वृद्धि 2013 का कांग्रेस के बजट कार्यालय (सीबीओ) ने 16 से 17 लाख श्रमिकों के लिए रहने वाले लाभों के लिए महत्वपूर्ण स्तर का अनुमान लगाया, जिसमें न्यूनतम 10 डॉलर का वेतन वेतन था। 10, जिसमें अनुमानित 900, 000 लोगों को गरीबी रेखा से ऊपर उठाया जा रहा है न्यूनतम मजदूरी का अनुमान लगाने के कुछ समर्थकों में गरीबी से बचने वाले व्यक्तियों और परिवारों की संख्या बहुत अधिक है। एक संबंधित संभावित लाभ गरीब और कम आय वाले व्यक्तियों के लिए वित्तीय सहायता पर संघीय और राज्य सरकार के व्यय के लिए एक अनुमानित कटौती है।

एक अनूठा लाभ जो दोनों कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए ठोस लाभ में अनुवाद कर सकता है उच्च मजदूरी से उत्पन्न कर्मचारी मनोबल में सुधार होता है। व्यापार मालिकों ने कामगारों को अपने काम के कर्तव्यों में अधिक से अधिक प्रयास करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए पर्याप्त प्रोत्साहन प्रदान करने की चुनौती को अक्सर नोट किया है और यह विशेष रूप से कम मजदूरी वाले श्रमिकों के साथ समस्याग्रस्त है जो मानते हैं कि उनके प्रयासों को उन्हें गरीबी से बाहर रखने के लिए भी प्रबंध नहीं किया जाता है। कर्मचारी के मनोबल में बढ़ोतरी आसानी से अधिक ठोस लाभ में अनुवाद कर सकती है, जैसे कर्मचारी प्रतिधारण और कम भर्ती और प्रशिक्षण लागत जो कर्मचारी अधिक समय से कंपनी के साथ रहना चाहते हैं, वे अधिक से अधिक उन्नति से लाभ उठा सकते हैं, और नौकरी से संबंधित पुनर्वास व्यय में समग्र कमी से।

आर्थिक वृद्धि को बढ़ावा देने के लिए न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने का एक अन्य संभावित लाभ है, क्योंकि उपभोक्ता व्यय आमतौर पर मजदूरी में वृद्धि के साथ बढ़ता है।एक उच्चतम मजदूरी लाखों श्रमिकों की जेबों में अधिक विवेकाधीन डॉलर डालनी चाहती थी, जो तब खुदरा विक्रेताओं और अन्य व्यवसायों के लिए निकलती थी।

विपक्ष

न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के नुकसानों में, कारोबार बढ़ती कीमतों का संभावित परिणाम है, इस प्रकार मुद्रास्फीति को भरना वृद्धि के विरोधियों का तर्क है कि न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के कारण वेतन और वेतन बोर्ड में वृद्धि हो जाएगी, जिससे कंपनियों के परिचालन व्यय में काफी बढ़ोतरी होगी, जिससे उत्पाद और सेवाओं की कीमतें बढ़ जाएंगी ताकि वे अपने श्रम लागत में वृद्धि कर सकें। बढ़ती कीमतों का मतलब जीवन की लागत में एक सामान्य वृद्धि है जो अनिवार्य रूप से अपने जेब में अधिक डॉलर वाले श्रमिकों द्वारा प्राप्त किसी भी लाभ को अस्वीकार कर सकता है।

बढ़ी हुई न्यूनतम मजदूरी से उत्पन्न एक और अनुमानित समस्या संभावित नौकरी घाटे की है। कई अर्थशास्त्री और व्यवसायिक अधिकारी जो बताते हैं कि श्रमिक व्यवसाय करने की एक बड़ी लागत है, उनका कहना है कि व्यवसायों को मुनाफे बनाए रखने के लिए नौकरियों में कटौती करने के लिए मजबूर किया जाएगा। 2013 की सीबीओ रिपोर्ट का अनुमान है कि न्यूनतम मजदूरी में बढ़ोतरी के लिए $ 10 10 एक घंटे के परिणामस्वरूप लगभग 500, 000 नौकरियों का नुकसान होगा। अगर कंपनियां देश से बाहर कम खर्चीला श्रम बाजारों में अधिक नौकरियों को आउटसोर्सिंग की ओर एक प्रमुख कदम उठाती हैं तो ये संख्या काफी अधिक हो सकती है।

एक संभावित नकारात्मक प्रभाव जो कम स्पष्ट रूप से स्पष्ट है वह संभावना है कि उच्चतम मजदूरी के कारण न्यूनतम मजदूरी नौकरियों के लिए श्रम बाजार की प्रतिस्पर्धा में वृद्धि होगी। न्यूनतम मजदूरी में बढ़ोतरी का शुद्ध परिणाम हो सकता है कि बड़ी संख्या में अत्याधिक कार्यरत श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी वाले पदों पर ले जाया जाए जो सामान्यतया युवा या अन्यथा अनुभवहीन श्रमिकों में जाएंगे। इससे नौकरी बाजार में युवा, कम अनुभवी प्रवेशकों को काम पाने और उनके करियर को आगे बढ़ाने के लिए अनुभव प्राप्त करने में बाधा उत्पन्न हो सकती है।