पिछले कुछ दशकों में हमारे समाज ने सबसे अधिक नाटकीय परिवर्तनों का अनुभव किया है, उनमें से एक सबसे सकारात्मक है। महिलाओं को एक बार बिना दोहराने, दोहराए जाने वाले कार्यों और कुछ मामलों में गहनों से अधिक के रूप में इलाज किया गया, कार्यस्थल में एक अभूतपूर्व डिग्री सशक्तिकरण, स्वतंत्रता और गरिमा प्राप्त कर ली है। लेकिन हम खुद को अभी तक बधाई न दें। यहां तक ​​कि सर्वोच्च-कमाई वाली महिलाओं को भुगतान के मामले में उनके पुरुष सहकर्मी से पीछे रहना पड़ता है और प्रबंधन पदों और बोर्डरूम में प्रतिनिधित्व भी होता है। (अधिक के लिए, महिला और वित्त देखें: क्या कोई लिंग पूर्वाग्रह है? )

दुर्भाग्य से, महिला दोषों की बजाए लगातार सेक्सिज़्म के साथ झूठ बोलना प्रतीत होता है। एक अज्ञात वैश्विक सलाहकार फर्म के हालिया अध्ययन में पाया गया कि 24/7 का कार्य संस्कृति पुरुषों से अधिक महिलाओं को प्रभावित करती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति 5 पी में निकल जाता है मीटर। , उनके सहयोगियों को लगता है की अधिक संभावना है, "वह एक ग्राहक के साथ मिलना चाहिए।" यदि एक महिला ऐसा करती है, तो आकलन की अपेक्षा अधिक होने की संभावना है, "बच्चों को चुनने का समय, मुझे लगता है।" (और अधिक के लिए, देखें: क्या एक महान कार्यस्थल बनाता है? )

बेबी गैप

बच्चों के बारे में बोलते हुए, कॉरपोरेट दुनिया के कुछ कोनों में आम सहमति हो रही है कि महिलाओं की धारणा पहले के रूप में थी, पेशेवरों ने अपना कैरियर की संभावनाओं को नुकसान पहुंचाया है। न ही यह विशेष रूप से पुरुषों की मदद कर रहा है, जो उत्पादकता के लोहे से ढके हुए अवतार होने की संभावना है। उन लोगों के लिए जो अपने बच्चों को उठाने के लिए महत्वपूर्ण समय देना चाहते हैं या उनके लिए महत्वपूर्ण समय की जरूरत है, यह एक डबल बाँध हो सकता है। बच्चों को खुद, ज़ाहिर है, किसी की तुलना में यह कठिन है

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सबसे अधिक प्रतिकूल व्यवहारों के साथ, जो कुछ को चोट पहुँचाते हैं और कोई भी नहीं मदद करते हैं, कोई भी इलाज नहीं है - ये सभी दृढ़ लिंग पूर्वाग्रहों के लिए। लेकिन एक आसान कदम है कि कंपनियों - और सरकारें - सही दिशा में ले जा सकती हैं भुगतान किया पितृत्व छुट्टी ऐसा कदम है एक बच्चे का जन्म सभी माता-पिता के लिए एक समान रूप से महत्वपूर्ण व्यक्तिगत और पेशेवर घटना बनाकर, पुरुष और महिलाएं उन असफलताओं को साझा कर सकती हैं जो समय-समय पर काम करते हैं और एक दूसरे की मदद से एक अति चुनौतीपूर्ण समय पर लाभ लेते हैं।

एक प्रकार, भुगतान किया गया पैतृक छुट्टी, इसकी योग्यता भी है दोनों माता-पिता के लिए उपलब्ध छुट्टी के रूप में परिभाषित, या तो बराबर मात्रा में या अपने स्वयं के समझौते के अनुसार विभाजित होने के लिए, इसमें जोड़े की विशेष स्थितियों का जवाब देने की क्षमता है दूसरी ओर, पुराने मॉडल को प्रथा में वापस लाने की क्षमता है, जिसमें माताओं को समय लगता है जबकि पिताजी काम करते हैं।

बेशक, दोनों माता-पिता मानते हैं कि एक ही संगठन द्वारा नियोजित नहीं किया जाता है, सरकारी नीति को शायद जोड़ों को अपने माता-पिता की छुट्टी व्यवस्था में आने की इजाजत देनी होगी।स्वीडन इस मॉडल का एक उदाहरण प्रदान करता है। 1 9 74 के बाद से, माता-पिता के बीच में विभाजित होने के लिए कुल 16 महीने की माता-पिता की छुट्टी हो गई है। शुरुआती दिनों में, पिताजी उस समय के 1% से भी कम समय लेते थे, शायद कलंक के कारण, जो नीति की कमियों को दिखाता है 1 99 5 में, एक का उपयोग-या-खो-यह महीने विशेष रूप से डैड्स को समर्पित किया गया था, 2002 में एक दूसरे के बाद। एक तिहाई अपने रास्ते पर हो सकता है, जो कि प्रभावी ढंग से अनिवार्य होगा कि डैड्स को 25% उपलब्ध रुक लेना चाहिए। माता-पिता अपनी सामान्य आय 80% कमाते हैं, जबकि छुट्टी पर 4000 यूरो ($ 4458) एक महीने में बंद हो जाता है।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, 70 देशों में किसी तरह के कानूनी तौर पर अनिवार्य रूप से भुगतान किए गए पिता के लिए छुट्टी दी जाती है, जिससे यू.एस. हालांकि, कुछ अमेरिकी कंपनियां, सुस्त हो जाने और माताओं, डैड्स और बच्चों द्वारा समान रूप से ठीक करना शुरू कर रही हैं। (और के लिए, देखें: 8 संघीय कानून जो कर्मचारियों को सुरक्षित करते हैं ।)

याहू!

जब घोषणा 2013 के वसंत में हुई, याहू! इंक। (याहू) को संभवतः 16 सप्ताह तक प्रसूति की छुट्टी दोहराए जाने की संभावना नहीं है, भुगतान पितृत्व छुट्टी के 8 सप्ताह की पेशकश करें और 500 डॉलर के बोनस बोनस दें। न केवल सीईओ मरिसा मेयर ने घर से काम करने का सफाया कर दिया था, वह पूरे हफ्ते घर से काम करते हुए, दो सप्ताह की मातृत्व अवकाश लेती थी। एकमात्र तथ्य यह है कि एक नई मां एक बड़े, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनी के सीईओ है, प्रगति का संकेत है, महिलाओं को संदेश सिर्फ सभी भौतिक, भावनात्मक और मानसिक सीमाओं को कुचलने लगता है और, आप जानते हैं, सही हो।

फेसबुक

एक तरह से, याहू कैच-अप खेल रहा था फेसबुक इंक। (एफबी एफबीफेसबुक इंक -180। 25 + 0। 04% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया। 2. 6 ) उस समय पहले से ही पूर्णकालिक कर्मचारियों को चार महीने का भुगतान किया गया मां और पिता एक जैसे, समलैंगिक जोड़े और दत्तक माता-पिता सहित यह प्रति बच्चा $ 4000 बच्चा बोनस के अतिरिक्त है

Google

जब मैरिसा मेयर ने याहू में अपने माता-पिता की छुट्टी नीति को बदल दिया, उसके पूर्व नियोक्ता गूगल इंक। (GOOG गुगल आइपॉड इंक 1, 033. 33 + 0 72% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया 2. 2. 6 ) पहले से पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए 22 सप्ताह का भुगतान मातृत्व अवकाश और पिता और दत्तक माता-पिता के लिए सशुल्क सात सप्ताह की छुट्टी दी गई है। यह नीति समान लिंग के जोड़ों पर भी लागू होती है।

टोम्स

टॉम जूते के संस्थापक और सीईओ ब्लेक मायकोस्की ने घोषणा की है कि कंपनी भुगतान पितृत्व छुट्टी में तीन महीने प्रदान करेगी। उन्होंने अपने बेटे का जन्म होने पर खुद को छोड़कर अपना गोद लेने को प्रोत्साहित करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम उठाया। उन्होंने पॉलिसी को बुलाया, जो "स्प्रैडशीट्स पर लागत की तरह लग सकती है […] उच्च उत्पादकता और अधिक सगाई में निवेश।"

वर्जिन समूह

रिचर्ड ब्रैंसन वर्जिन समूह, जिसमें एयरलाइन वर्जिन अमेरिका इंक शामिल हैं वीए), अब माता-पिता के बीच विभाजित होने के लिए पूरी तरह से भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के एक वर्ष तक की पेशकश करते हैं-लेकिन केवल 140 कर्मचारियों के लिए। दुर्भाग्य से, इस मुद्दे पर कई रिपोर्टिंग का मतलब है कि लगभग 65,000 कर्मचारियों का समूह पॉलिसी से लाभ उठाएगा। ऐसा नहीं है, कम से कम अभी तक नहीं।

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निचला रेखा महिला ने कार्यस्थल में बड़ी प्रगति की है, लेकिन ज़बरदस्त बाधाएं रहती हैं वे अधिक कामकाज की संस्कृति और नए माता-पिता के लिए अवकाश नीतियों से असमानता से प्रभावित हैं। यह सब परिवारों के लिए बुरी खबर है, और वास्तव में पुरुषों के लिए अच्छी खबर नहीं है माता-पिता की छुट्टी में अधिक समानता की ओर बढ़ने से स्थिति को कम करने में मदद मिल सकती है। फिर फिर, चेतावनियां प्रचुर मात्रा में हैं सबसे पहले, कुछ पुरुषों की पेशकश की जाने वाली सभी अवकाश लेते हैं, कारण कलंक से भाग लेते हैं। फिर कुछ कंपनियां जो उदार अवकाश नीतियां करती हैं, वे सिलिकॉन वैली में केंद्रित होती हैं, जो इसकी सेक्सिस्ट संस्कृति के लिए कुख्यात है। भुगतान किया पितृत्व अपने आप में सब कुछ ठीक नहीं करता है, लेकिन यह एक शुरुआत है।

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