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प्रत्येक राज्य की सरकार द्वारा शिक्षक सेवानिवृत्ति प्रणाली संचालित की जाती है, लेकिन वे सभी कुछ विशेषताओं और लाभों को साझा करते हैं। ये सिस्टम सार्वजनिक स्कूल के शिक्षकों को सेवानिवृत्ति के लिए बचाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, और वे अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं की तरह काम करते हैं। एक शिक्षक सेवानिवृत्ति प्रणाली के सदस्य अपने वेतन का एक प्रतिशत 403 (बी) योजना की ओर या कुछ मामलों में, एक 401 (ए) योजना को समर्पित करने के लिए पात्र हैं।

अधिकांश पब्लिक स्कूल अध्यापकों को पारंपरिक परिभाषित लाभ योजनाओं द्वारा कवर किया जाता है, इसलिए वे अपनी सेवा, उम्र, वेतन या अन्य विचारों के आधार पर एक निश्चित नियमित सेवानिवृत्ति आय के लिए पात्र हैं। ये लाभ, सिद्धांत में, शिक्षक सेवानिवृत्ति प्रणाली के पेंशन निधि के प्रदर्शन की परवाह किए बिना की गारंटी है।

समय-समय पर शिक्षक सेवानिवृत्ति प्रणालियों के तहत निवेश की प्रकृति विकसित हुई है 403 (बी) की योजनाओं में इक्विटी सहित, निवेश के एक और विविध पूल में कर-आश्रित वार्षिकियां प्रदान की गईं। कई सिस्टम कर-आस्थगित निवेश खातों, जैसे IRAs, या सेवानिवृत्ति में पेंशन भुगतान प्रदान करने के लिए वार्षिकियां के बीच एक विकल्प प्रदान करते हैं।

एक फायदा यह है कि पब्लिक स्कूल के शिक्षकों को शिक्षक सेवानिवृत्ति प्रणाली के साथ लाभ मिलता है यह है कि योगदान सदस्य, राज्य और नियोक्ता सहित कई विभिन्न स्रोतों से आ सकता है। आयु जब सदस्यों को आय लाभ प्राप्त करने में सक्षम होते हैं, तो राज्य से दूसरे राज्य में बदल जाता है, लेकिन कई सिस्टम 30/55 नियम के साथ काम करते हैं: सेवानिवृत्ति निधि में 30 साल का भुगतान होने पर लाभ 55 वर्ष की आयु से शुरू हो सकते हैं।

शिक्षक सेवानिवृत्ति प्रणाली भी सदस्यों, और लाभार्थियों को विकलांगता, मृत्यु और उत्तरजीवी लाभ प्रदान करती है। कुछ लोग दीर्घकालिक देखभाल बीमा का एक रूप प्रदान करते हैं। ये लाभ नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं के अन्य रूपों के समान हैं