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वेतन-के-आप-पेंशन योजना और 401 (के) के बीच कोई अंतर नहीं है। दोनों को कर्मचारी से योगदान की आवश्यकता होती है, जबकि पारंपरिक पेंशन को नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित किया जाता है। एक भुगतान-के-आप-योजना और एक 401 (के) दोनों में, प्रतिभागी निवेश करने के लिए निधियों की पेशकश की पेशकश से चुन सकते हैं, जबकि एक पूरी तरह से वित्त पोषित पेंशन का पोर्टफोलियो पूरी तरह से प्रबंधित होता है और प्रतिभागियों के पास यह नहीं बताया जाता है कि कैसे धन का निवेश किया जाता है इन दोनों योजनाओं के बीच अंतर मुख्य रूप से योगदान की सीमाओं के साथ है और रिटायरमेंट में धन कैसे वितरित किए जाते हैं।

वेतन-भुगतान के रूप में आपको पेंशन योजना को कर्मचारी वेतन कटौती या प्रतिभागी द्वारा एकमुश्त योगदान के रूप में वित्त पोषित किया जा सकता है। यह इस प्रकार की योजना के लिए अद्वितीय है, जैसा कि 401 (के) योजनाओं के साथ, केवल वेतन में छूट का योगदान किया जा सकता है। इसके अलावा, 401 (के) योजनाओं के विपरीत, ये योगदान नियोक्ता द्वारा मेल नहीं खाते हैं कर्मचारी उस खाते के भीतर निवेश प्रत्यक्ष कर सकता है, जब वह काम करता है। एक पेंशन योजना में सेवानिवृत्त होने वाले एक पेंशन में एक बार, वितरण के तीन विकल्प होते हैं: एक एकमुश्त वितरण प्राप्त करते हैं, जीवनोत्सव पर आधारित मासिक आय भुगतान या दो के कुछ संयोजन प्राप्त करते हैं।

401 (के) योजनाओं को कर्मचारी वेतन कटौती और नियोक्ता मिलान योगदान दोनों के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है आम तौर पर 401 (के) योजनाओं में एकमुश्त योगदान की अनुमति नहीं है अन्य प्रतिभागी द्वारा निर्देशित खातों के साथ-साथ, 401 (के) में निवेश को अपनी जरूरतों और जोखिम सहिष्णुता को पूरा करने के लिए चुना जा सकता है। सेवानिवृत्ति पर, प्रतिभागी योजना को बनाए रखने, एक पारंपरिक आईआरए संपत्ति पर रोल कर सकते हैं या एकमुश्त वापस ले सकते हैं। कुछ सेवानिवृत्त गारंटीकृत मासिक आय को पसंद करते हैं, इस मामले में वे 401 (के) संपत्ति के रोलओवर के साथ एक वार्षिकी खरीद सकते हैं