a: संरचनात्मक बेरोजगारी अर्थव्यवस्था में बदलाव की वजह से बेरोजगारी का एक रूप है ऐसा तब होता है जब नौकरियों का अधिक से अधिक काम होता है और लोग काम करने को तैयार होते हैं, लेकिन काम करने वाले लोग इन नौकरियों के लिए योग्य नहीं हैं। संरचनात्मक बेरोजगारी के कुछ कारण एक उद्योग में प्रौद्योगिकीय प्रगति और गिरावट है।

उदाहरण के लिए, तकनीकी प्रगति के कारण कुछ प्रकार के कुशल मजदूर अप्रचलित हो सकते हैं। जब नई तकनीक पहले कुशल श्रमिकों की जगह लेती है, तो आम तौर पर विभिन्न पदों के लिए कौशल नहीं होते हैं। मान लें कि निवेश बैंक में डेटा विश्लेषक क्षेत्र में 20 से अधिक वर्षों से काम कर रहा है। हालांकि, उन 20 वर्षों के दौरान, उन्होंने डेटा विश्लेषण की तकनीकी प्रगति नहीं रखी और कार्यक्रम के बारे में नहीं सीखा।

उनका काम आसानी से प्रोग्राम है, और प्रोग्राम बड़े डेटा को उसके मुकाबले ज्यादा तेज़ी से विश्लेषण कर सकते हैं। चूंकि कार्यकर्ता अन्य डेटा विश्लेषक नौकरियों के लिए योग्य नहीं है, जिसके लिए व्यापक प्रोग्रामिंग कौशल की आवश्यकता होती है, इसलिए वह संरचनात्मक बेरोज़गारी का अनुभव करता है।

एक उद्योग में गिरावट के कारण स्ट्रक्चरल बेरोजगारी भी हो सकती है। उदाहरण के लिए, मान लें कि पिछले एक साल से कच्चे तेल की कीमत में गिरावट आई है। इसलिए, शेल तेल ड्रिलिंग कंपनियां भी गिरावट पर रही हैं और कमजोर तेल उद्योग की वजह से उनके कुल निवेश पर पैसा खो दिया है।

एक नुकसान में परिचालन का मुकाबला करने के लिए, शेल तेल ड्रिलिंग कंपनियों को अपने कई श्रमिकों को बंद करना चाहिए। शील्ड तेल ड्रिलिंग फील्ड में कुशल श्रमिकों के पास उभरते उद्योगों और बाजारों में अन्य नौकरियों के प्रदर्शन के लिए कौशल नहीं हैं। नतीजतन, इस उद्योग में गिरावट से संरचनात्मक बेरोज़गारी हो सकती है।