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जब श्रमिक बेरोजगार लंबे समय तक बेरोजगार बन जाते हैं तब वे तंत्रिकी बेरोजगारी बन जाते हैं, जब उन्हें अर्थव्यवस्था के विस्तार के लिए शुरू होने और प्रतिस्पर्धी होने के लिए नए कौशल प्राप्त करने की आवश्यकता होती है और कंपनियां फिर से भर्ती करना शुरू कर देती हैं। चक्रीय बेरोजगारी व्यापार चक्र में गिरावट का नतीजा है कंपनियां श्रमिकों को बंद करती हैं क्योंकि राजस्व गिर रहा है और उनकी लागत कम करने की जरूरत है। समय के साथ, कुछ कार्य करने के लिए आवश्यक कौशल बदल सकते हैं, और जब नए पद उपलब्ध हो जाते हैं, तो कंपनियां इन नए कौशल के बिना उम्मीदवारों पर विचार नहीं कर सकती हैं।

उदाहरण के लिए, 2009 और 2011 के बीच, वित्तीय संकट के बाद मंदी के दौरान 55-64 आयु वर्ग में श्रमिक 20-24 आयु वर्ग के लगभग दो बार बेरोजगार थे। विस्थापित पुराने श्रमिकों की नई नौकरियों को खोजने में ज्यादा मुश्किलें आई थीं, इस तथ्य के बावजूद कि उनकी आयु वर्ग की बेरोजगारी दर लगभग एक-तिहाई थी जो कि उनके छोटे समकक्षों का था। कई कारकों ने इसमें योगदान दिया, लेकिन दो मुख्य कारण यह है कि पुराने श्रमिकों को कौशल प्राप्त करने की संभावना कम है, जो उन्हें नई नौकरी के लिए प्रतिस्पर्धी बनाए रखने या पुनर्स्थापना देगी। नतीजतन, वे बेरोजगार हैं क्योंकि उनके पास विशेषज्ञता और मांग की जाने वाली कौशल के बीच असंगति है, जो संरचनात्मक बेरोजगारी की ओर जाता है।

संरचनात्मक बेरोजगारी में महत्वपूर्ण आर्थिक और सामाजिक मुद्दों के कारण होने की क्षमता है 2008 वित्तीय संकट और इसके बाद के मंदी के परिणामस्वरूप, कई श्रमिकों ने अपनी क्षमताओं और श्रम बाजार की मांगों के बीच एक बेमेल का सामना किया। इससे आय की असमानता में वृद्धि करने में मदद मिली। इनमें से कई व्यक्ति बड़े हैं, इसलिए यह सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा पर एक गंभीर तनाव पैदा कर सकता है, जो कि संघीय बजट पर और दबाव डाल देगा।