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कंपनी की पेंशन योजना के संदर्भ में परिशोधन के लिए दो प्राथमिक आवश्यकताएं हैं पहले उदाहरणों में एक कंपनी शामिल हो सकती है, जो यह निर्णय लेती है कि पेंशन योजना के वर्तमान चलन से पहले सेवाओं को करने वाले कर्मचारियों को पूर्व या नए पेंशन लाभ लागू करने के लिए पूर्वव्यापी योजना लागू की गई थी। परिशोधन का दूसरा प्रकार पेंशन खाते में वर्तमान लाभ या हानियों को पेश करने के लिए लागू होता है, जिसके परिणामस्वरूप या तो अनुमान लगाया गया है या बीमांकिक मान्यताओं में परिवर्तन से अलग अनुभव होता है।
पूर्व सेवा लागत का परिशोधन
जब कोई पेंशन योजना प्रदाता योजना को लागू करने या संशोधित करने का निर्णय करता है, तो कवर कर्मचारियों को लगभग हमेशा परिवर्तन के पहले किए गए किसी योग्यता कार्य के लिए एक क्रेडिट प्राप्त होता है। जिस कार्य को पिछले कार्य में शामिल किया गया है, वह योजना से योजना में भिन्न होता है। जब इस तरीके से लागू किया जाता है, तो योजना प्रदाता को अपने कर्मचारियों के शेष सेवा वर्षों के दौरान प्रत्येक कर्मचारी के लिए उचित और समान तरीके से इस लागत को पूर्वव्यापी रूप से कवर करना होगा।
हालांकि "परिशोधन" शब्द लगभग हमेशा ऋण भुगतानों (जैसे कि एक घर बंधक के लिए परिशोधन कार्यक्रम) के लिए लागू होता है, परिशोधन की अवधारणा को वास्तव में एक वित्तीय आंकड़ों के ऊपर एक चिकनाई का अर्थ है समय अवधि। चूंकि यह पूर्व सेवा लागतों से संबंधित है, परिशोधन एक लेखांकन तकनीक का प्रतिनिधित्व करता है जो समय के साथ फैलता है, जो वर्तमान नकदी प्रवाह या वित्तीय रिपोर्टों से समझौता कर सकता है।
अक्चुअरीअल लाभ और हानियों का परिशोधन
पेंशन योजनाओं के लिए लेखांकन की आवश्यकता है कि प्रदाताओं को योजना संपत्ति पर अपेक्षित लाभ का अनुमान लगाया जा सकता है जब भी अंतर होता है - और वहां अक्सर - वास्तविक रिटर्न और अपेक्षित रिटर्न के बीच, योजना प्रदाता को रिपोर्ट करना चाहिए या तो लाभ या हानि के रूप में।
अपेक्षित रिटर्न का अनुमान लगाने का एक से अधिक तरीका है यदि एक कंपनी एक वैल्यूएशन पद्धति का उपयोग दूसरे से बदलती है तो परिवर्तनों को शुद्ध आवधिक लाभ लागत में पहचाना जाना चाहिए और प्रत्येक परिसंपत्ति वर्ग में साल-दर-साल लगातार लागू होना चाहिए। लेखाकार इन लाभों और नुकसानों को परिशोधित करते हैं ताकि सुसंगत आवेदन सुनिश्चित किया जा सके।
मेरी पुरानी कंपनी एक 401 (के) योजना प्रदान करती है और मेरा नया नियोक्ता केवल 403 (बी) योजना प्रदान करता है क्या मैं इस नए 403 (बी) योजना के लिए 401 (के) योजना में पैसे पर रोल कर सकता हूं?
यह निर्भर करता है हालांकि, नियम 401 (के) योजनाओं और 403 (बी) योजनाओं के बीच परिसंपत्तियों के रोलओवर को अनुमति देते हैं, नियोक्ताओं को उनके द्वारा बनाए गए योजनाओं में रोलओवर को अनुमति देने की आवश्यकता नहीं है। नतीजतन, प्राप्त योजना (या नियोक्ता जो योजना को प्रायोजित करता है / रखता है) अंततः यह तय करता है कि क्या वह 401 (के) या अन्य योजना से रोलओवर योगदान स्वीकार करेगी
मैं एक सार्वजनिक स्कूल व्यवस्था में एक शिक्षक हूँ और मैं डॉन ' टी में वर्तमान में एक 403 (बी) योजना है, लेकिन मेरे पास रोथ आईआरए में कुछ पैसे हैं और स्व-निर्देशित आईआरए भी हैं I क्या मैं अपने IRA निधि को एक नए खोले गए 403 (बी) योजना में रोल कर सकता हूं, क्योंकि मैं स्कूल के
द्वारा वर्तमान में नियोजित हूं यदि आप स्कूल की 403 (बी) योजना के तहत 403 (बी) खाते की स्थापना करते हैं, तो आप पारंपरिक आईआरए संपत्ति को 403 (बी) खाते में रोल कर सकते हैं। जैसा कि आप जानते हैं, परंपरागत इरा से 403 (बी) के रोलओवर में आवश्यक न्यूनतम वितरण का प्रतिनिधित्व कर के बाद की मात्रा या मात्रा शामिल नहीं हो सकते।
मैं 59 (5 9। 5) नहीं हूं और मेरे पति 65 हैं। हमने दो साल से अधिक समय तक हमारी कंपनी के साथ सादे इर्रा में हिस्सा लिया है। क्या हम सरल IRA को रोथ इरा में परिवर्तित कर सकते हैं? अगर हम परिवर्तित कर सकते हैं, तो क्या हमें रोथ में रखे गए साधारण ईआरए पैसे पर कर देना होगा? सरल आईआरए की स्थापना के बाद पहले दो वर्षों में टी
हैं, सरल ईआरए में रखी गई संपत्ति को किसी अन्य सेवानिवृत्ति योजना में हस्तांतरित या रोल नहीं किया जाना चाहिए। चूंकि आपने दो साल की आवश्यकता पूरी कर ली है, इसलिए आपकी सरल आईआरए संपत्ति को रोथ आईआरए में परिवर्तित किया जा सकता है।