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शब्द "शेयर के लिए स्टॉक" का प्रयोग दो अलग-अलग संदर्भों में लोकप्रिय रूप से किया जाता है, और यह नियमित रूप से दोनों में व्यापारिक समाचार की सुर्खियां बनाता है।

"शेयर के लिए स्टॉक" स्टॉक-के-स्टॉक विलय के संदर्भ में सबसे अधिक सुर्खियों में दिखाई देता है इस प्रकार के विलय में, अधिग्रहण करने वाली कंपनी लक्ष्य कंपनी के शेयरधारकों को लक्ष्य कंपनी के स्टॉक के प्रत्येक हिस्से के लिए अपने स्वयं के शेयरों की एक पूर्व निर्धारित संख्या में ट्रेड करती है। इस तरह के विलय को पारंपरिक नकदी-स्टॉक-स्टॉक विलय की तुलना में अधिक कुशल माना जाता है क्योंकि लेनदेन की लागत में काफी कमी है और स्टॉक-के-स्टॉक की व्यवस्था हासिल करने वाली कंपनी की नकदी की स्थिति को काफी ज्यादा नहीं फैलती है।

नकदी के साथ पूरी तरह से वित्त पोषित विलय में, अधिग्रहण करने वाली कंपनी को विलय के लिए भुगतान करने के लिए नकदी बढ़ाने के लिए डेट मार्केट पर जाना पड़ सकता है। क्योंकि बड़े अधिग्रहण बहुत महंगे हैं, कंपनियों को अक्सर महंगी इक्विटी और ऋण जारी करते हैं जो कि वे जारी करने का सपना नहीं देते हैं, जैसे अल्पकालिक परिवर्तनीय नोट या परिवर्तनीय पसंदीदा शेयर। स्टॉक के साथ एक सौदे करना, समय और पैसा बचा सकता है। जो शेयर पूरी तरह से स्टॉक से वित्त पोषित हैं उन्हें "ऑल स्टॉक" सौदों के रूप में जाना जाता है हालांकि, ऑल स्टॉक डील के मुकाबले एक संयोजन निविदा प्रस्ताव और स्टॉक-टू-स्टॉक डील देखने के लिए यह अधिक आम है।

आप कार्यकारी मुआवजे के संदर्भ में "स्टॉक-के-स्टॉक" शब्द भी इस्तेमाल कर सकते हैं, विशेषकर कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन अनुदान के संदर्भ में। आमतौर पर, अधिकारी केवल उन कर्मचारियों का एकमात्र समूह है, जिन्हें इतने स्टॉक विकल्प से सम्मानित किया जाता है कि वे उन सभी का उपयोग करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं - यह एक ऐसा मामला है जिसमें किसी कार्यकारी को स्टॉक-के-स्टॉक का पुरस्कार प्राप्त होता है या भुगतान करके अनुदान प्राप्त होता है "शेयर के लिए शेयर"।

जब किसी कार्यकारी को एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) दिया जाता है, तो उसे या तो वास्तव में उन शेयरों को प्राप्त करने की जरूरत होती है जो विकल्प बनाने के लिए कुछ भी मूल्य विकल्प दोनों गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आमतौर पर इस शर्त के तहत दी जाती हैं कि कार्यकारी उन्हें नहीं बेच सकता है या उन्हें दूर नहीं दे सकता है - उसे स्टॉक के विकल्पों का आदान-प्रदान करना चाहिए। ये शर्तें अपने शेयर स्वामित्व में वृद्धि करने के लिए अधिकारियों के अनुबंध में लिखी जाती हैं।

मान लीजिए कि किसी कार्यकारी में पहले से ही कंपनी में 80,000 शेयर हैं, जिसके लिए वह काम करती है, और कंपनी प्रति विकल्प 5 डॉलर की कसरत कीमत पर अपने 50, 000 आईएसओ को पुरस्कार देती है। कार्यकारी को आईएसओ का इस्तेमाल करने और अंतर्निहित शेयरों को प्राप्त करने के लिए $ 250, 000 (50, 000 x $ 5) के साथ आना चाहिए (जो हम मान लेंगे कि वर्तमान में $ 12 पर कारोबार कर रहे हैं50)। स्टॉक के लिए स्टॉक के अभ्यास में, अनुदान प्राप्तकर्ता अपने पहले के स्वामित्व वाले स्टॉक के 20,000 शेयरों को कंपनी को हस्तांतरित कर सकता है (20, 000 x $ 12 .50 = $ 250, 000)। एक बार जब कार्यकारी सभी आवश्यक होल्डिंग अवधि (आमतौर पर एक वर्ष) को पूरा करता है, तो वह अनुदान प्राप्त कर सकती है, और उसे उसके ब्याज भुगतानों का खर्च नहीं लगेगा, क्योंकि अगर वह बैंक से ऋण लेने के लिए कवायद का भुगतान करेगी ।

एम एंड ए के बारे में अधिक जानने के लिए, विलय और अधिग्रहण की मूल बातें पर हमारा ट्यूटोरियल देखें। प्रबंधन मुआवजे के बारे में अधिक जानकारी के लिए, विकल्प मुआवजा - भाग एक और विकल्प मुआवजा - भाग दो