a:

एक डीबी (के) योजना हाइब्रिड योग्य सेवानिवृत्ति योजना है जो परिभाषित-लाभ योजना की गारंटी के साथ 401 (के) खाते प्रदान करती है जबकि डीबी (के) योजना काफी नए हैं और केवल कुछ नियोक्ताओं द्वारा ही पेशकश की जाती है, 401 (के) योजनाएं लगभग हर नियोक्ता के साथ मिल सकती हैं दोनों योजनाओं को परिभाषित योगदान योजना माना जाता है, जिसमें कर्मचारी वेतन में कमी के माध्यम से योगदान देता है दोनों 401 (के) और डीबी (के) के साथ, एक नियोक्ता एक निश्चित राशि तक इन योगदानों से मेल खाता है। दोनों योजना परिभाषित योगदान खाते के निवेश विकल्पों के माध्यम से शेयर बाजार भागीदारी के लिए अनुमति देते हैं। डीबी (के) योजना के लिए, हालांकि, गारंटीकृत सेवानिवृत्ति आय का कर्मचारी के चयन के अनुसार निवेश नहीं किया जाता है। ये पेंशन लाभ की मांगों को पूरा करने के लिए नकद भंडार बनाए रखने के लिए नियोक्ता पर निर्भर है।

डीबी (के) योजना द्वारा प्रदान किए गए सेवानिवृत्ति लाभ कर्मचारी की अंतिम औसत वेतन के 1-20% से कहीं भी है जो सेवा के वर्षों की संख्या के आधार पर है। उदाहरण के लिए, अगर जो की अंतिम औसत वेतन 100 डॉलर है, 000 और वह 20 साल या उससे अधिक के लिए कंपनी के साथ काम करता है, तो वह डीबी (के) योजना से सेवानिवृत्ति के दौरान 20,000 डॉलर प्रति वर्ष प्राप्त करता है सेवानिवृत्ति में यह आय नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, कर्मचारी 401 (के) हिस्से से निकासी के निर्देशन के साथ।

401 (के) योजना खाते में निवेश आवंटन के आधार पर बाजार में उतार-चढ़ाव के लिए कमजोर है। प्रतिभागियों को सावधानी से इन खातों में अपने निवेश मिश्रण पर ध्यान देने की जरूरत है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके धन खोए नहीं गए हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके वर्षों सेवानिवृत्ति से पहले छोड़ा गया हो। डीबी (के) योजना में प्रदान की गई अतिरिक्त लाभ राशि के बिना, 401 (के) प्रतिभागियों को उनके निवेश विकल्पों में अधिक विवेकपूर्ण होना चाहिए।