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परिभाषित-लाभ योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति पेंशन है जिसमें एक कंपनी एक कर्मचारी के कार्यकाल के दौरान सेवा के वर्षों की संख्या और औसत वेतन के आधार पर एक सेवानिवृत्त कार्यकर्ता को स्थिर आय देता है कंपनी। एक डीबी (के) योजना इस विकल्प को जोड़ती है और परिभाषित-योगदान योजना जैसे 401 (के) यह हाइब्रिड योजना परिभाषित-योगदान योजना की लचीलेपन के साथ परिभाषित-लाभ की सुरक्षा जोड़ती है।

परिभाषित-लाभ योजना में, सभी दायित्व नियोक्ता पर निर्भर करता है ये योजना आम तौर पर एक कंपनी पर भारी वित्तीय बोझ लगाने और प्रबंधित करने के लिए काफी महंगा होती है। अगर कंपनी विफल हो जाती है, तो इस तरह के रूप में पेंशन आमतौर पर भी करते हैं, कोई सेवानिवृत्ति निधि के साथ कर्मचारियों को छोड़कर। जाहिर है, इस प्रकार की योजना सभी के लिए जोखिम भरा है, जो संभावना है कि वे व्यावहारिक रूप से अप्रचलित क्यों हैं।

डीबी (के) योजना, जो पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006 के द्वारा बनाई गई है, नियोक्ताओं को एक ऐसा योजना बनाने की अनुमति देता है, जो मुख्य रूप से कर्मचारियों के वेतनभोगी और कंपनी के मिलान डॉलर द्वारा वित्त पोषित 401 (के) है, लेकिन इसके लिए एक छोटी गारंटीकृत आय भी प्रदान करता है सेवानिवृत्ति। निश्चित लाभ का हिस्सा कर्मचारी के औसत वार्षिक वेतन के 20% तक बराबर हो सकता है, जो वर्षों की संख्या के आधार पर काम करता है। यह उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है जो 2008-2009 के शेयर बाजार दुर्घटना में लगभग 401 (के) बचत के लगभग आधे हिस्से में खो चुके थे डीबी (के) योजना अभी भी कर्मचारी योगदान और कंपनी के मैच डॉलर का उपयोग करके बाजार में भागीदारी के लिए अनुमति देता है, जिसका अर्थ है कि प्रतिभागियों को उनके निवेश विकल्पों के साथ बढ़ती लचीलेपन का आनंद मिलता है। हालांकि डीबी (के) योजनाएं परंपरागत 401 (के) योजना की तुलना में थोड़ी अधिक जटिल हैं, वे 500 से कम कर्मचारियों के साथ कंपनियों के लिए एक आकर्षक विकल्प प्रदान करते हैं।

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