वेतन वृद्धि के लिए पूछने के लिए कुछ निश्चित कौशल की आवश्यकता होती है एक बात के लिए, आप यह सुनिश्चित करने के लिए सबसे अच्छा समय चुनना चाहते हैं ताकि आपका अनुरोध आपके नियोक्ता से ब्रश बंद न हो। आपकी कंपनी में क्या हो रहा है और आपकी खुद की काम कैसे चल रही है, इसके स्पष्ट कारकों के अलावा, ऐसे बड़े मुद्दे हैं जो अधिक पैसे के लिए अपनी पिच बनाने के लिए इष्टतम समय निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं।

समग्र आर्थिक बाजार का अध्ययन करना, उदाहरण के लिए, आपको भविष्यवाणी करने में मदद मिल सकती है कि आप हरे रंग की रोशनी कैसे प्राप्त कर सकते हैं। जब बेरोजगारी कम है और श्रमिकों की तुलना में नौकरियों का अधिशेष है, जैसा कि कुछ उद्योगों में आज भी सही है, आप एक प्रमुख स्थिति में नकद होने की स्थिति में हो सकते हैं। यदि आप सोचते हैं कि आपको उठाने के लिए अपना खेल कब बनाना चाहिए, तो यहां कुछ महत्वपूर्ण संकेतक हैं जो आपको बता सकते हैं कि क्या यह एक अच्छा विचार है।

क्या अब उठने के लिए पूछने का सबसे अच्छा समय है?

बेरोजगारी की दर बेरोजगारी का एक उपाय है, लेकिन यह यह पता लगाने का एक उपयोगी तरीका है कि क्या स्थिति बढ़ाए जाने का अनुरोध करने के लिए पके हैं। जब अर्थव्यवस्था पूर्ण रोजगार में पहुंचती है, तो यह एक संकेत है कि नियोक्ता अपने पेरोल को बनाए रखने के लिए आर्थिक रूप से अच्छी स्थिति में हैं पूर्ण रोजगार अनिवार्य रूप से इसका मतलब है कि वास्तव में जो कोई भी काम करना चाहता है वह नौकरी पा सकता है।

जून 2016 तक, यू.एस. में बेरोजगारी 4 पर चेक की गई। 9%, जो मोटे तौर पर मंदी की चोटी पर आधा है। लगभग 287,000 नौकरियों को अर्थव्यवस्था में जोड़ा गया था, मई में 38,000 नौकरियों को प्रोत्साहित करने के लिए प्रोत्साहित करने से कम। सबसे हालिया आंकड़े दिखाते हैं कि श्रमिकों और नौकरियों, आपूर्ति और मांग के मामले में तालमेल बना रहे हैं।

जुटाने वालों के लिए, पूर्ण रोजगार एक अच्छी बात हो सकती है अगर नियोक्ताओं को कुशल मजदूरों को लटका देने के लिए उच्च वेतन देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। यह ठीक है कि पिछले कुछ वर्षों में कई प्रमुख नियोक्ताओं ने क्या किया है। जेपी मॉर्गन चेस, स्टारबक्स, वॉल-मार्ट और टार्गेट अपने कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा करने के लिए सबसे बड़े नामों में से हैं। यदि आप ठोस राजस्व वाले एक बड़ी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो एक बढ़ोतरी मजबूत संभावना हो सकती है अगर पूर्ण रोजगार एक वास्तविकता है (अनुरोध करने के तरीके के बारे में मदद के लिए, देखें कि 7 उठाने के लिए बातचीत करने के लिए आसान कदम )।

क्या श्रमिक अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं?

एक परेशान अर्थव्यवस्था में, नौकरी एक मूल्यवान वस्तु है और पूर्णकालिक टमटम से दूर चलना एक बड़ा जुआ हो सकता है जब अर्थव्यवस्था समृद्ध होती है, दूसरी तरफ, मजदूरों को बेहतर वेतन के साथ हरियाली के लिए अपनी नौकरी छोड़ने का अधिक इच्छुक हो सकता है।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) जॉब ओपनिंग्स एंड लेबर टर्नओवर सर्वे के अनुसार, मई 2016 तक, छोड़ने की दर 2. 0% थी। इसी समय, छंटनी और छुट्टी की दर 1. 2% थी। संक्षेप में, अधिक लोग अपनी नौकरी छोड़ने से या अपनी नौकरी छोड़ने के बजाय अपनी स्वतंत्र इच्छाओं को छोड़ रहे हैं।

जब यह मामला है, तो यह सुझाव देता है कि नियोक्ता रैंकों को खत्म करने की कोशिश में सक्रिय रूप से कोशिश नहीं कर रहे हैं और यह कि मजदूर अधिक पैसे के लिए कोण पर नौकरियां बदल सकते हैं। इस विचार को इस तथ्य से मजबूत बनाया गया है कि मई में सबसे अधिक संख्या में (17, 000 से अधिक) शैक्षिक सेवाओं के उद्योग में हुई। स्कूल वर्ष एक बार बंद होने के बाद, कुछ शिक्षकों को केवल रिटायर होता है, लेकिन दूसरों को कहीं और बेहतर भुगतान करने की नौकरी की तलाश होती है। (यह भी देखें 8 कारण क्यों मूल्यवान कर्मचारियों से बाहर निकलें ।)

अगर आप उठाने की उम्मीद कर रहे हैं तो ले जाना? अपनी कंपनी के काम पर रखने के पैटर्न और हाल ही में हुई छंटनी या फायरिंग की संख्या को देखें अगर कंपनी अपने कर्मचारियों की संख्या में कमी नहीं कर रही है - या यह नई प्रतिभाओं की भर्ती करने का सक्रिय रूप से प्रयास कर रहा है - आप अपने प्रबंधकों को अधिक भुगतान करने के लिए एक शॉट मिल सकते हैं ताकि उन्हें परेशानी और नये किराया प्रशिक्षण देने की ज़रूरत न पड़े। । (आप एक नए कर्मचारी को भर्ती करने की लागत पढ़ना चाह सकते हैं।)

क्या आपके उद्योग में नौकरी बेची गई है?

श्रमिकों की मांग हर उद्योग में एक समान नहीं है, और कुछ मामलों में योग्य आवेदकों की तुलना में अधिक नौकरियां उपलब्ध हैं। मई 2016 में, उदाहरण के लिए, नौकरी खोलने की दर 3.7% थी, लेकिन किराया दर 3. 5% थी। बीएलएस के मुताबिक, जिन भर्ती में सबसे बड़ी अंतराल है उनमें स्वास्थ्य, शिक्षा और वित्तीय सेवाओं में शामिल कुछ उद्योग हैं।

यदि आप एक उद्योग में काम करते हैं जहां नौकरी के अवसरों की संख्या स्थिर बनी हुई है, लेकिन भर्ती कम हो रही है क्योंकि उपयुक्त उम्मीदवारों की कमी है, जिससे संभवतः आपको उठाने की मांग करने में कुछ लाभ मिल सकता है। एक बार फिर, आपकी सफलता आपके नियोक्ता को दिखाने की आपकी क्षमता पर निर्भर हो सकती है जो आपको उठाने देती है, एक नवागंतुक लाने में बनाम अधिक लागत प्रभावी विकल्प है। (अधिक जानकारी के लिए, 99 9 वेतन वेतन: क्या बड़ा उठाना माना जाता है? नीचे की रेखा

कोई बढ़िया फॉर्मूला नहीं है जिसे आप उठाने के लिए अनुसरण कर सकते हैं। यह सब एक मजबूत मामला बनाने के लिए नीचे आता है खुद के लिए अपने नियोक्ता के साथ और सही दृष्टिकोण का चयन करना। अपने उद्योग का अध्ययन करना और जहां यह बड़ी अर्थव्यवस्था के ढांचे के भीतर फिट बैठता है, यह तय करने में पहला कदम है कि क्या अब लाइन बनाम उठाने की मांग सही कदम है। 5 चीजें जो अनुरोध करने के लिए होती हैं यदि आप उठाना नहीं कर सकते हैं

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