बहुत कम लोग हमेशा से काम करने के लिए कार्यबल में प्रवेश करते हैं - लेकिन क्या कुछ नौकरियां हैं जिन्हें आप सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं कर पाएंगे?

लोगों ने लंबे समय से यह मान लिया है कि जब लोग नीले-कॉलर की नौकरी से बाहर होने की अधिक संभावना रखते हैं, जिसमें शारीरिक शक्ति की आवश्यकता होती है, तो सफेद कॉलर नौकरियों के लिए यह सही नहीं होगा। बोस्टन कॉलेज में सेंटर फॉर सेवानिवेटिव रिसर्च के शोधकर्ताओं के एक हालिया अध्ययन ने इस सामान्यीकरण का विवाद किया है। कैरियर की ये सूची, जो आपको सेवानिवृत्ति के लिए नहीं ले जाएगी, में सफेद कॉलर जॉब्स की एक आश्चर्यजनक संख्या शामिल है। यह पता चला है कि कुछ प्रकार के श्वेत-कॉलर कौशल में कमी आती है, जबकि दूसरों ने आपके 60 और 70 के दशक में अच्छा प्रदर्शन किया था।

अंतिम कौन से कौशल? जो नहीं?

अपनी सूची बनाने के लिए, शोधकर्ताओं ने एक "निश्चिंतता सूचकांक" विकसित किया, जो "काम के वर्षों के दौरान किसी व्यवसाय के लिए आवश्यक भौतिक और संज्ञानात्मक क्षमताओं की संभावना को कम करता है।" कुछ शारीरिक कौशल, जैसे ताकत, स्पष्ट हैं। लेकिन हर कोई यह नहीं मानता कि मैनुअल सर्पिल और मौखिक सर्जन और फोटोग्राफर जैसी नौकरियों को कैसे प्रभावित कर सकता है।

फिर संज्ञानात्मक क्षमताएं हैं शोधकर्ताओं की रिपोर्ट है कि '' क्रिस्टलाइज्ड 'संज्ञानात्मक क्षमताएं, जैसे शब्दावली, एक व्यक्ति की साठ के दशक और सत्तर के दशक में अच्छी तरह से जमा होती हैं।' इसका अर्थ है कि मौखिक और लिखित समझ और गणितीय क्षमताएं पूरे करियर में खत्म हो सकती हैं, जो उन लोगों पर भरोसा करती हैं जो आखिरकार होने की संभावना रखते हैं।

"दूसरी तरफ," अध्ययन रिपोर्टों में, "द्रव" संज्ञानात्मक क्षमताएं, जैसे कि एपिसोडिक मेमोरी, कार्यशील स्मृति और प्रेरक और तर्कसंगत तर्क - जिसे लोगों को नई जानकारी प्राप्त करने और निर्णय लेने की ज़रूरत होती है - उम्र शुरू होने से लगातार गिरावट एक कार्यकर्ता के twenties या तीसवां दशक में। " यह तेज़-बदलते क्षेत्रों में रखने की क्षमता को प्रभावित कर सकता है

फिर 'मनोचिकित्सा' क्षमताओं का एक वर्ग है जिसमें संज्ञानात्मक और भौतिक दोनों के मिश्रण का मिश्रण शामिल है। एक नर्स व्यवसायी के बारे में सोचें जो एक घाव या एयरलाइन पायलट को नियंत्रण में हाथ या पैर की गति के साथ संकेतों का जवाब दे रहा है।

कौशल कैसे प्रभावित करती है नौकरियां

संवेदनशीलता सूची के शीर्ष पर नर्तक और छत हैं - इन नौकरियों की शारीरिक मांग और चोट की उच्च क्षमता के कारण आश्चर्य की बात नहीं है। लेकिन सूची के उच्च अंत में एयरलाइन पायलट, जौहरी, नौकरानियों और नौकरानी, ​​ट्रक ड्राइवर, मौखिक शल्य चिकित्सक, बालवाड़ी शिक्षक, फोटोग्राफर और लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्स भी शामिल थे।

भौतिक सीमाओं के कारण इनमें से कुछ करियर कम हो गए हैं: घरेलू श्रमिक, बालवाड़ी शिक्षक और नर्सों को काफी सक्रिय होना चाहिए और कार्य दिवस के दौरान कई प्रकार की गति की आवश्यकता होगी। अन्य भौतिक सीमाओं में गतिशीलता में कुल मृतकों की बजाय ठीक मोटर कौशल का नुकसान शामिल हो सकता है; जौहरी और मौखिक सर्जनों को स्थिर हाथ और सटीक आंदोलनों की आवश्यकता होती है।अभी भी अन्य - जैसे कि ट्रक ड्राइवरों और एयरलाइन पायलटों को लंबे समय तक ध्यान देने की ज़रूरत होती है और लगातार कई घंटे तक बैठने की क्षमता हो सकती है।

इसके अतिरिक्त, कुछ बुढ़ाते कार्यकर्ता यह पाते हैं कि कुछ प्रकार के संज्ञानात्मक क्षमताओं में कमी भी काम पर काम करने की उनकी क्षमता को प्रभावित कर रही है। ध्यान दें कि पर्यवेक्षकों और मालिकों को प्रबंधकों और प्रशासकों (नीचे दिए गए चार्ट देखें) की तुलना में संवेदनशीलता सूचकांक में अधिक है, शायद यह दर्शाता है कि पहले दो नौकरियों को तेज़-बदलते क्षेत्रों के त्वरित जवाब की आवश्यकता होती है

सेवानिवृत्ति योजना और आपकी नौकरी

यदि आप चिंतित हैं कि आप शारीरिक या मानसिक आवश्यकताओं के कारण नौकरी करने में सक्षम नहीं होंगे - 66 या 67 वर्ष की आयु तक (सामाजिक सुरक्षा पूर्ण सेवानिवृत्ति की उम्र यदि आप 1960 या बाद के दिनों में पैदा हुए थे), कुछ चीजें हैं जो आप अपने आप को एक अवांछित जल्दी सेवानिवृत्ति से बचाने के लिए कर सकते हैं।

• एक दूसरे कैरियर के लिए अब प्रशिक्षण में देखें श्रम सांख्यिकी के यू.एस. ब्यूरो ने व्यवसायिक आउटलुक पुस्तिका नामक एक बेहद उपयोगी संसाधन प्रकाशित किया है जो करियर के बारे में जानकारी प्रदान करता है। इस पुस्तिका में औसत आय, नौकरी का विवरण, प्रशिक्षण की आवश्यकताएं और अनुमानित भविष्य की नौकरी की वृद्धि शामिल है। अपने जुनून को एक नृत्यांगना करने के लिए कहा जाने वाला कुछ भी है, लेकिन दीर्घकालिक कैरियर की योजना बनाना भी महत्वपूर्ण है यदि आप एक छोटी उम्मीद की गई कैरियर अवधि के साथ नौकरी कर रहे हैं
• फिट रहें अगर आप एक नौकरी में हैं, जिसके लिए मोशन की एक विस्तृत श्रृंखला की आवश्यकता है, तो आप अपना काम अधिक समय तक जारी रखने में सक्षम होंगे यदि आप व्यायाम और सही खाएं
• अतिरिक्त विकलांगता बीमा पर विचार करें कई नौकरियां अतिरिक्त विकलांगता बीमा के लिए जेब से बाहर का भुगतान करने का विकल्प प्रदान करती हैं, या आप अपना स्वयं का बीमा योजना ले सकते हैं अतिरिक्त विकलांगता बीमा आपको भविष्य में सुरक्षित कर सकता है और तंग वित्तीय होने या आराम से होने के बीच अंतर बना सकता है। यह एक विशेष रूप से स्मार्ट वित्तीय कदम हो सकता है यदि आप उस क्षेत्र में हैं जहां आपको लगता है कि आप 65 वर्ष की आयु तक आवश्यक कर्तव्यों का पालन करने में शारीरिक रूप से असमर्थ हैं। सर्वश्रेष्ठ विकलांगता बीमा चुनना आपकी मदद कर सकता है एक योजना।
• प्रबंधन के क्षेत्र में अपने कैरियर में बदलाव के रूप में आप आयु। हो सकता है कि आपको 60 साल की उम्र में नए कंप्यूटर कौशल सीखने की संज्ञानात्मक क्षमता नहीं होगी, लेकिन अगर आपने 35 साल बिताए हैं तो सीखें कि आप लोगों का प्रबंधन कैसे कर सकते हैं और अपने नेतृत्व कौशल को सम्मानित कर सकते हैं, तो आप मूल्यवान समर्थन प्रदान करते रहेंगे आपकी कंपनी। आयु और अनुभव एक परिसंपत्ति हो सकता है, यदि आप अपने कैरियर में प्रबंधन और नेतृत्व के अनुभव को शामिल करने के लिए एक बिंदु बनाते हैं, तो आप एक कौशल के रूप में तालिका में आ सकते हैं।

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कुछ नौकरियों की मांग के कारण, सभी कार्यकर्ता इसे कम से कम अपने काम के जीवन के लिए किए गए कार्यों में सेवानिवृत्ति के लिए नहीं बनाएंगे, इस पर स्पष्ट वित्तीय नतीजे हो सकते हैं सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स का शुरुआती मतलब है कि अगर आपको पूर्ण सेवानिवृत्ति की उम्र मिल गई है तो आपको अधिकतम राशि प्राप्त नहीं होगी। लाभ के साथ नौकरी से जल्दी बाहर निकलने का मतलब 401 (के) या 403 (बी) में एक छोटे निवेश का मतलब है, जो बाद के सेवानिवृत्ति के वर्षों में बड़े नतीजों का सामना कर सकता था।

कहा जा रहा है कि, आप अब स्मार्ट विकल्प बना सकते हैं जो आपके कैरियर की लंबाई बढ़ाएगा - या कम से कम अपने आप को बचाने के लिए अगर आपको जल्दी सेवानिवृत्ति लेने की ज़रूरत है कुछ क्षेत्रों, जैसे कि पुलिस काम, युवा रिटायरमेंट उम्र में 20 साल की सेवा के बाद, इस वास्तविकता की अनुमति देते हैं, उदाहरण के लिए

जैसा कि आप अपनी सेवानिवृत्ति के लिए योजना बना रहे हैं, इस बारे में सोचें कि क्या आप उस तरह की नौकरी कर रहे हैं जो आपके 60 के दशक या उससे भी ज्यादा समय में करना मुश्किल हो सकता है। यदि आप कर रहे हैं, तो एक दूसरे कैरियर की योजना बना या अपने क्षेत्र के एक क्षेत्र में जाने पर विचार करें जो कि आपके कैरियर के अंत में बेहतर काम कर सकते हैं। जल्दी से रिटायर न करें - इसके बजाए करियर बदलें और अपनी दूसरी कैरियर की योजना बना आपको संभावित अगले चरण के बारे में सोचने में मदद कर सकता है