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एक नियोक्ता के माध्यम से एक योग्यता निवृत्ति योजना के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारियों को उस नियोक्ता द्वारा लागू विशेष पात्रता मानदंडों को पूरा करना होगा नियोक्ता को भी पात्रता मानदंडों को पूरा करना होगा, और इसलिए सावधानी बरतनी चाहिए कि मानदंडों को लागू न करें जो स्वयं को योग्य सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेने से अलग होगा।

यद्यपि मापदंड कंपनी और योजना के आधार पर अलग-अलग होती है, ताकि योग्य सेवानिवृत्ति योजना के योग्य माना जा सके, कर्मचारियों की उम्र 21 वर्ष या उससे अधिक होनी चाहिए और वे कम से कम एक वर्ष के लिए कंपनी में काम कर चुके हों। एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना से बहिष्कार के लिए न्यूनतम आयु 21 है, लेकिन कोई स्वीकार्य अधिकतम उम्र नहीं है योग्य योजनाओं के लिए, वर्ष के दौरान कंपनी के लिए एक वर्ष की सेवा को 1, 000 घंटे काम माना जाता है। वे कर्मचारी जो 12 महीने के पाठ्यक्रम में 1, 000 घंटे का प्रदर्शन करने में नाकाम रहे हैं, वे एक वर्ष की सेवा की पात्रता आवश्यकता को पूरा नहीं करते हैं। अगर कंपनी की चुनी गई योजना 401 (के) योजना नहीं है, तो कम से कम समय की पात्रता को दो साल की सेवा के लिए बढ़ाया जाता है।

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सेवानिवृत्ति योजना की पात्रता के लिए कम प्रतिबंधात्मक आवश्यकताएं एक नियोक्ता द्वारा तब तक अपनाई जा सकती हैं जब तक कि ये पैरामीटर आईआरएस द्वारा अनुमोदित नहीं हो। कुछ कर्मचारी, जैसे कि जो यूनियन हैं या गैर-निवासी एलियंस मानते हैं, को नियोक्ता द्वारा सेवानिवृत्ति योजना से बाहर रखा जा सकता है। नियोक्ता द्वारा स्वीकृत योग्य सेवानिवृत्ति योजना को सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी नियोक्ता योगदान के साथ-साथ अपने स्वयं के निहित हैं; यह अनुमोदित निहित कार्यक्रम के अनुसार किया जाना चाहिए जो नियामक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

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