सबसे हालिया जनगणना ब्यूरो के आंकड़े व्यक्तिगत देखभाल और सेवा श्रमिकों को छोड़कर सभी श्रेणियों में महिलाओं और पुरुषों के बीच औसत मजदूरी में असमानता दिखाते रहे हैं। महिलाओं के लिए औसत वेतन 77 रुपये प्रति डॉलर के लिए एक आदमी कमाता है।

सबसे बड़ा अंतर वित्तीय सेवाओं के क्षेत्र में है, जो वॉल स्ट्रीट के व्यक्तिगत सलाहकार, एजेंट और प्रतिभूति विश्लेषकों का वर्चस्व है। तो क्यों, एक युग में जब महिलाएं पहले से कहीं अधिक की दर से वित्तीय डिग्री कार्यक्रमों से स्नातक हो रही हैं, तो क्या वे अपने पुरुष समकक्षों के पीछे काफी हद तक पीछे रह रही हैं जब वह भुगतान करने की बात आती है? (देखें: कॉलेज से बाहर वॉल स्ट्रीट नौकरी के लिए कैसे करें )।

अवशिष्ट असमानता

किसी भी ऐतिहासिक रूप से पुरुष-प्रधान उद्योग के रूप में, परिवर्तन के लिए समय लगता है और महिलाओं को रैंकों में प्रबंधन के शीर्ष स्तर तक चढ़ने के लिए समय लगता है। उदाहरण के लिए, कॉरपोरेट वॉल स्ट्रीट के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों, इस समय से उद्योग में रहे हैं जब वित्तीय सेवाओं के क्षेत्र में जाने वाली कुछ महिलाएं थीं। जितने अधिक युवा महिलाएं जूनियर रैंकों में प्रवेश करती हैं, अंत में यह मजदूरी असमानता समाप्त हो जाएगी।

(अधिक के लिए, देखें: क्या महिला सीईओ अभी भी कम खर्च कर रहे हैं? )।

वाल स्ट्रीट फर्मों में जलवायु

हालांकि 1987 की फ़िल्म "वॉल स्ट्रीट" काल्पनिक था, यह वित्तीय सेवाओं और निवेश उद्योगों के आंतरिक कामकाज को दर्शाया गया था। उद्योग में कई लोगों ने पट्टी क्लब, गोल्फ कोर्स सौदों और असाधारण पार्टियों को शामिल करने वाली एक जीवन शैली के चित्रण के पीछे की सच्चाई की पुष्टि की है। क्योंकि वॉल स्ट्रीट इतने सालों से पुरुष-प्रभुत्व में रहा है, ये "नेटवर्किंग" अवसर महिलाओं के लिए सीमित हैं, जिससे उनकी कंपनियों में उनका उदगम अधिक कठिन हो जाता है वास्तव में, जनगणना आंकड़ों की रिपोर्ट में पता चलता है कि महिलाएं बोर्ड पर मिलने वाली तुलना में ज्यादा तेज दर से वित्तीय सेवा उद्योग छोड़ रही हैं। अपने करियर में आगे बढ़ने वाली महिलाओं के साथ, मजदूरी में बढ़ोतरी में थोड़ी तेजी है। (
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कार्य शर्तें

वित्तीय सेवा उद्योग सभी उच्च तनाव और लंबी घंटों के बारे में है। तीन-मार्टिनी दोपहर का भोजन जीवित है और अच्छी तरह से, जैसा कि रात के माध्यम से काम कर रहा है काम करने वाली महिलाओं के लिए जो अभी भी घर और परिवार के मुख्य देखभाल करने वाले हैं, इस तरह से एक ऐसी भूमिका में एक आदमी के साथ प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो जाता है, जिसकी कोई भी ज़िम्मेदारी नहीं है यदि कोई सप्ताह में 70 घंटे काम करने को तैयार है, तो लचीलेपन के लगभग असीम शेड्यूल के साथ, वह एक ऐसे कर्मचारी की तुलना में अधिक कमाई कर सकता है जिसे काम के समय पर सीमा निर्धारित करनी होगी। भेदभाव, महिलाओं के प्रति अपमानजनक व्यवहार और यहां तक ​​कि यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट जारी रहती है, महिलाओं को अन्य उद्योगों की तलाश में प्रोत्साहित करती है।
बच्चे के जन्म और चाइल्डकैअर

काम की परिस्थितियों के मुद्दे से कुछ हद तक संबंधित है तथ्य यह है कि महिला बच्चे हैंउन दोनों के लिए, जिनकी कैरियर और बच्चों दोनों की इच्छा है, वास्तविकता यह है कि मातृत्व अवकाश पर बिताए जाने का मतलब नौकरी पर कम समय का प्रशिक्षण है। इसका मतलब अक्सर समय के साथ मजदूरी में धीमी वृद्धि होती है। यह भी सच है कि बीमार बच्चों या माता-पिता की देखभाल के काम में समय बिताया जाता है।

मंदी

2008 में शुरू होने से, वॉल स्ट्रीट ने छंटनी का एक विशाल दौर शुरू किया क्योंकि यह वित्तीय बाजारों की बढ़ती मंदी और पतन से निपटने की कोशिश की थी। आंकड़े बताते हैं कि पुरुषों के मुकाबले छंटनी से प्रभावित महिलाएं अधिक होती हैं जबकि आर्थिक स्थिरता में वापसी से ज्यादा महिलाएं वित्तीय सेवा क्षेत्र में वापस आ रही हैं, फिर भी मूर्त और भौतिक परिवर्तन अभी भी दिखेंगे।
नीचे की रेखा

जब इक्विटी मजदूरी की बात आती है, क्षितिज पर कोई सकारात्मक बदलाव नहीं होने के साथ वित्तीय सेवा क्षेत्र तहखाने में बना हुआ है। जब तक वॉल स्ट्रीट कार्यस्थल शुरू नहीं कर लेती है और रोजगार मानकों को अधिक महिलाओं के अनुकूल बनाती है, तब तक महिलाओं की मजदूरी भी पीछे रहती रहेगी।