1 9 70 और 1 9 80 के दशक में, वित्तीय सलाहकार क्षेत्र कैश और नए रंगरूटों के साथ भरी हुई थी। आज, वित्तीय सलाहकार परिदृश्य की चमक में गिरावट आई है। सलाहकारों को 24 घंटे की मीडिया चक्र के साथ-साथ तेजी से विकसित क्षेत्र के साथ सामना करने में कठिनाई हो रही है। इससे बढ़ते तनाव और मौजूदा नौकरी की भर्ती के लिए मौजूदा वित्तीय सलाहकार प्रथाओं के लिए कठिनाई होती है।

थिंकएडिवाइसर में एक हालिया लेख के अनुसार कॉम, "असली भर्ती संकट यह नहीं है कि युवा सलाहकार जल रहे हैं, हालांकि, वे पहले स्थान पर नहीं दिख रहे हैं। जैसा कि पुराने सलाहकारों के सेवानिवृत्त होते हैं, उनके स्थान पर लेने के लिए पर्याप्त युवा सलाहकार नहीं होते हैं।"

वित्तीय सलाहकारों को भारी भर्ती करना चाहिए क्योंकि क्षेत्र अधिक से अधिक तेजी से बढ़ रहा है और क्षेत्र में प्रवेश करने वाले नए सलाहकारों की कमी है। यह भर्ती के लिए अतिरिक्त दबाव पैदा करता है। कई सलाहकार फर्मों के लिए एक बड़ी प्राथमिकता है। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: अपने अभ्यास के लिए नए वित्तीय सलाहकारों को ढूंढना और भर्ती करना। )

क्यों नए सलाहकारों की कमी?

आप उम्मीद करेंगे कि नए रंगरूट मिलियन कैडर से मुख्य रूप से आएंगे, कैरियर प्लानर के अनुसार 1 9 75 और 1 99 5 के बीच जन्मे पलटन। Com । लेकिन सांस्कृतिक वातावरण पर विचार करें, जिसमें हजारों वर्ष पूरे हो गए : डॉट कॉम बुलबुले को फोड़ दिया गया था, जिसके कारण परिसंपत्ति की कीमतों में बड़ी गिरावट आई थी। 2008 में बंधक का पिघल नीचे और बाद में मंदी एक नकारात्मक रोशनी में वॉल स्ट्रीट चित्रित। इस समय के दौरान उम्र के आने वाले संभावित वित्तीय सलाहकारों को वित्तीय सेवाओं के उद्योग के बारे में नकारात्मक नतीजे मिल सकते हैं, जिससे क्षेत्र में भर्ती में और अधिक कठिन हो सकता है।

लेकिन क्षेत्र में काम करने में कम हित के बावजूद, वित्तीय सलाहकारों की बढ़ती मांग और उन्हें भर्ती करने की प्रतियोगिता संभवतः कठिन है।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकारों के लिए 2014 औसत वेतन एक उदार $ 81, 060 प्रति वर्ष था। पदों पर आम तौर पर स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है और इसमें अतिरिक्त नौकरी प्रशिक्षण शामिल होता है। 2014 तक, 24 9, 000 उपलब्ध नौकरियां थीं, और क्षेत्र में प्रति वर्ष 30% की दर से बढ़ने की उम्मीद है, औसत से ज्यादा तेज़ी से। ये संख्या वित्तीय सलाहकार क्षेत्र में दिलचस्पी रखने वालों के लिए एक मौका देने का भविष्य दिखाती हैं, जो एक अतिरिक्त कारण है कि वित्तीय सलाहकारों को उनकी संख्याओं में जोड़ने के लिए काम करना चाहिए। (अधिक के लिए, देखें: सलाहकारों को किराए पर लेने के लिए प्राथमिकता क्यों दें। )

क्यों फ्रंट बर्नर पर भर्ती करना है

सलाह देने वालों को अभी भर्ती करने के लिए तीन बड़े कारण हैं:

• विरासत वित्तीय सलाहकार निकट भविष्य में रिटायर करने की तलाश कर रहे हैं।
• सहस्राब्दी पीढ़ी वॉल स्ट्रीट के बारे में उलझन में है, जो कम युवा लोगों को क्षेत्र में प्रवेश कर रहा है।
• रोबो-सलाहकारों और नई तकनीक से उभरने वाला परिदृश्य बाधित हो रहा है

हालांकि, एक कॉलेज की डिग्री एक वित्तीय सलाहकार के लिए प्रारंभिक शैक्षणिक बिंदु है, हालांकि, इसे स्थापित करने के लिए प्रशिक्षण और प्रमाणपत्र मिलते हैं। पूर्ण ग्राहक की किताब का विकास करना एक दीर्घकालिक प्रक्रिया है और इसे धैर्य और दृढ़ता दोनों की आवश्यकता है। नए रोज़गार सलाहकारों को भर्ती और बनाए रखने के लिए मौजूदा सलाहकारों पर दबाव बढ़ाना; एक नई भर्ती के लिए एक पेशे के साथ छड़ी करने के लिए तैयार होना चाहिए जिसमें इसके लिए उसे कई साल लग सकते हैं या वह अपनी प्रगति तक पहुंच सकते हैं। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: कैसे वित्तीय सलाहकार 10 वर्षों में उनके उद्योग देखें। )

रोबो-सलाहकारों-स्वचालित, ऑनलाइन धन प्रबंधन सेवाओं का विस्फोट भी एक प्रभाव बना रहा है कई सलाहकार फर्म नियमित निवेश कार्यों का प्रबंधन करने के लिए अपने सिस्टम में तकनीकी प्लेटफार्मों को शामिल कर रहे हैं। यह योजनाओं और सलाह देने वाली सेवाओं के लिए अतिरिक्त समय को मुक्त करता है जो इंसानों द्वारा सर्वोत्तम प्रदर्शन कर रहे हैं। चूंकि कई सहस्राब्दी निवेशक शुद्ध रोबो-सलाहकार मॉडल के लिए चयन कर रहे हैं, मानव सलाहकारों को नए, आला ग्राहकों को खोजने में अपनी पहुंच का विस्तार करने की आवश्यकता है, जो नौकरी की कठिनाई को जोड़ती है और सलाहकार कैरियर पर विचार करने वाले लोगों को बंद कर सकता है।

बड़े पैमाने पर भर्ती करने के लिए वित्तीय सलाहकारों की मदद से क्षेत्र में नए प्रतिभा को लाने में मदद के लिए रचनात्मक समाधान हो गए हैं। कुछ विश्वविद्यालयों और वित्तीय नियोजन फर्म प्रशिक्षण इंटर्नशिप बनाने के लिए भागीदारी कर रहे हैं यह छात्रों को क्षेत्र का परीक्षण करने में मदद करता है, बहुमूल्य व्यापार नेटवर्क बनाता है और कंपनियों को अपने रैंकों में शामिल होने के लिए सर्वश्रेष्ठ छात्रों को चुनने में मदद करता है।

निचला रेखा संस्कृति, आपूर्ति और मांग के बीच परस्पर क्रिया संक्रमण में वित्तीय सलाहकार क्षेत्र में योगदान करती है। वित्तीय सलाहकार फर्मों को अपनी एजेंसियों की अगुवाई में उनकी सेवाओं की मांग के साथ तालमेल रखने और क्षेत्र में काम करने के फायदे और लाभों के बारे में संभावित सलाहकारों को शिक्षित करने के लिए सबसे आगे भर्ती करना चाहिए। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें:

क्षितिज पर शीर्ष वित्तीय सलाहकार तकनीक रुझान। )