स्वास्थ्य और दीर्घायु के उपायों के अनुसार, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में अधिक सेवानिवृत्ति के लिए तत्पर होना चाहिए: औसत अमेरिकी महिलाएं 81 साल की उम्र तक रहने की उम्मीद कर सकती हैं, जबकि अमेरिकी पुरुषों की औसत केवल 76 है। वर्षों। यह लगभग पांच साल का है, आराम करने, पोते का आनंद, यात्रा, शौक का पीछा करते हुए और सभी काम करते हैं जो कि बहुत से काम कर रहे लोगों को सेवानिवृत्ति तक बंद कर दिया जाता है। फिर भी यदि आपके पास इन तथाकथित सुनहरे वर्षों का आनंद लेने के लिए पर्याप्त धन नहीं है?

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महिलाओं के लिए दुर्भाग्य से, यह दीर्घायु लाभ वित्तीय स्वास्थ्य तक नहीं फैलता है नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ रिटायरमेंट सिक्योरिटी के एक हालिया अध्ययन के मुताबिक, महिलाओं और पुरुषों के बीच आर्थिक असमानता केवल उम्र की ही बढ़ जाती है। 65 वर्ष की आयु तक, आय के अंतर में 25% तक की बढ़ोतरी होती है। अध्ययन में एक और अधिक खतरनाक अंतराल सामने आई: 80 साल की आयु में, पुरुषों की आय में आयी है जो उनकी महिला समकक्षों की तुलना में 44% अधिक है।

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वास्तव में, महिलाओं और पुरुषों के बीच एक महत्वपूर्ण आर्थिक असमानता का मतलब है कि महिलाओं की सेवानिवृत्ति के वर्षों में गरीबी का 80% अधिक होने की संभावना है। 75 और 79 साल की उम्र के बीच, महिलाओं के लिए सबसे ज्यादा गिरावट सबसे तेज है: इन वर्षों में, वे पुरुषों की तुलना में गरीबी रेखा के नीचे गिरने की संभावना तीन गुना अधिक है। अधिक जानकारी के लिए पढ़ें (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: वित्त में महिलाओं की मिथक और वास्तविकताओं। )

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नंबरों के पीछे

एनआईआरएस के अनुमानों के पास करीब विश्लेषण है। एक एकल कारण खोजने के बजाय इस तरह के एक नाटकीय आर्थिक असमानता की जड़ें हैं, विशेषज्ञों ने इसे कारकों के एकदम सही तूफान तक बना दिया है सबसे पहले एक अच्छी तरह से ज्ञात असमानता है: महिलाओं की तुलना में पुरुषों की तुलना में बहुत कम कमाई, डॉलर प्रति डॉलर, तुलनीय काम के लिए। यूनिवर्सिटी महिला के अमेरिकन एसोसिएशन के मुताबिक, 2014 में लैंगिक वेतन अंतर 21% से कम हो गया, जिसका मतलब है कि औसतन, महिलाओं ने प्रत्येक डॉलर के लिए 79 सेंट की कमाई की जो एक आदमी ने अर्जित की थी। माताओं और रंग की महिलाओं के लिए, यह अंतर बहुत बड़ा था।

सेवानिवृत्ति बचत सेवानिवृत्ति महिला गरीबी के बाद वृद्धि के पीछे एक और अपराधी है। एनआईआरएस के अध्ययन में पाया गया कि परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति योजनाओं में, महिला योजनाधारकों में औसत बचत मूल्य पुरुषों की औसत मूल्य से तीसरे स्थान पर था। इस प्रवृत्ति का सामना करना ही दीर्घायु है: क्योंकि महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक समय तक रहती हैं, इसलिए उनकी बचत आनुपातिक रूप से बड़ी होनी चाहिए।

रिटायरमेंट बचत को प्रभावित करने वाला एक और कारक है जिसे अक्सर अनदेखा किया जाता है, लेकिन पुरुषों की तुलना में कहीं अधिक उच्च घटनाओं पर महिलाओं को हिट कर देता है: बच्चों को उठाने और अन्य परिवार की जिम्मेदारियों को चलाने के दौरान भुगतान श्रम बल से बिताने वाले वर्षों का प्रभाव। हालांकि ये गतिविधियां समय लेने वाली होती हैं, वे आम तौर पर गैर-राजस्व उत्पन्न-और प्रॉक्सी द्वारा, सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने वाली परिस्थितियों में नहीं।

यह ध्यान में रखते हुए कि दुनिया भर में महिलाओं की औसत औसतन 4. 5 घंटे प्रति दिन अवैतनिक श्रम (अमेरिका में यह संख्या चार घंटे है), यह समझ में आता है कि महिलाओं की सेवानिवृत्ति निधि सामाजिक मांगों से नकारात्मक रूप से प्रभावित होती है जो उन्हें भुगतान करने वाले कर्मचारियों से बाहर रखता है सोसायटी ऑफ एक्ट्यूरीज के एक अध्ययन में पाया गया कि देखभाल करने वालों के लिए जीवनभर की कमाई $ 300,000 से अधिक हो सकती है, जो कि गैर-मुआवजा काम करते समय खर्च की जाती है। (आगे पढ़ने के लिए, देखें: वित्त में महिलाओं की मिथक और वास्तविकताओं और महिला निवेशक पैसे कैसे कमाते हैं। )

बेहतर भविष्य के लिए कार्य करना

दुर्भाग्य से, हालांकि 1 9 70 के दशक के बाद से वेतन में विशाल लिंग अंतर में सुधार हुआ है, जो वर्तमान में बदलाव की दर पर है, यह 100 से अधिक वर्षों तक पूरी तरह बंद नहीं करेगा। यूनिवर्सिटी वुमेन की अमेरिकन एसोसिएशन रिपोर्ट करती है कि यह अंतर शिक्षा के स्तरों और व्यवसायों में कटौती करता है, ताकि सभी पृष्ठभूमि की सेवानिवृत्त महिलाओं को इसके कमजोर प्रभाव के अंतिम परिणाम भुगतना पड़ता है।

वेतन अंतर को कम करने के लिए प्रचार करते हुए अंततः सफल हो सकते हैं, अगले दशक में रिटायर होने वाली महिलाओं को किसी भी आर्थिक आहरण का फायदा नहीं मिलना होगा। सेवानिवृत्ति पाठ्यक्रम में दाखिला करके, महिलाएं अपने सेवानिवृत्ति निधि की रक्षा और अधिकतम करने के लिए सक्रिय कदम उठा सकती हैं। एक सुरक्षित सेवानिवृत्ति के लिए महिला संस्थान एक ऐसी संस्था है जो वित्त-संबंधित शैक्षणिक कार्यक्रम प्रदान करता है। महिलाओं को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि वे उनके वेतन के लिए वकालत करें: बढ़ोतरी करना वेतन अंतर को कम करने का आसान तरीका हो सकता है

निचला रेखा यदि महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की स्थिति निराशाजनक दिखती है, तो महिलाओं के व्यवहार और मनोवैज्ञानिक लक्षणों की तुलना में, जो सेवानिवृत्ति के दौरान लाभप्रद साबित हो सकते हैं, पर विचार करें। इन फायदों में से एक, द सोसाइटी ऑफ एक्ट्यूरीज द्वारा आयोजित हाल के फ़ोकस ग्रुप अध्ययनों के मुताबिक, यह है कि पुरुषों की तुलना में संभवतः संभावित समस्याओं को हड़ताल के लिए इंतजार करने की बजाय पुरुष अपनी सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाने की अपेक्षा अधिक संभावनाएं हैं। (आगे पढ़ने के लिए, देखें:

क्या महिला एक वित्तीय सलाहकार से चाहते हैं। )