देश भर में कम अंत की नौकरियों में कार्यरत श्रमिक वेतन में बढ़ोतरी का आनंद ले रहे हैं, हालिया वृद्धि के कई कारणों के लिए धन्यवाद द वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, "आय पैमाने के नीचे की तिमाही में अमेरिकियों के लिए, जो विस्तार के लिए पीछे छोड़ दिया गया था, वेतन मंदी के बाद से सबसे तेज दर से बढ़ रहा है।"

अंतिम फरवरी, वॉलमार्ट और नेशनलवेड म्यूचुअल इंश्योरेंस ने क्रमशः $ 10 और $ 15 प्रति घंटे कर्मचारी मजदूरी बढ़ाने की योजना की घोषणा की, बीमा जर्नल को नोट करता है स्टारबक्स इस साल कुछ समय 5% वेतन वृद्धि लागू करने के लिए सूट का पालन करने की योजना बना रहे हैं। मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी साल के अंत तक भी 10 डॉलर प्रति घंटे से अधिक हो जाती है।

कर्मचारियों के लिए यह अच्छी खबर है, लेकिन क्या इन कंपनियों को आखिरकार इन वेतन वृद्धि की स्थापना का फैसला किया? कर्मचारी मनोबल को बढ़ावा देने के अलावा, यहां इस नए कदम के पीछे कुछ महत्वपूर्ण कारण हैं।

कम अंत नौकरियों के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा

इन नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धी परिदृश्य गर्म है नतीजतन, नियोक्ता बाजार पर सर्वोत्तम प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए उनकी भर्ती के प्रयासों को बढ़ा रहे हैं। बढ़ती मजदूरी कंपनियों को अपने उद्योग में दूसरों के साथ प्रभावी रूप से प्रतिस्पर्धा में मदद करता है।

इसके अतिरिक्त, "[बड़े] नियोक्ता एक सार्वजनिक उदाहरण सेट कर रहे हैं, प्रतिद्वंद्वियों पर दबाव डालने और कर्मचारियों, ग्राहकों और निवेशकों से अच्छा इच्छा के रूप में सहायक लाभ उठाते हुए," वॉल स्ट्रीट जर्नल।

उच्च धारणा दरें

जब कारोबार की दरें उच्च होती हैं तो कंपनियां जो अपने कर्मचारियों में निवेश करती हैं उन्हें कभी रोमांचित नहीं होता है हालांकि, हमेशा एक जोखिम होता है कि अन्य प्रतिभाशाली कर्मचारियों को छोड़कर अन्य कंपनियां उन्हें और अधिक भुगतान करने की पेशकश कर रही हैं। लेकिन जब मजदूरी बोर्ड के पार तुलनीय हो जाती है, तो कर्मचारियों को जहाज़ को कूदने का झुकाव नहीं होता क्योंकि दूसरा मौका उनके रास्ते आता है।

कम कर्मचारी कारोबार बोर्ड भर में स्थिरता की सुविधा देता है प्लस, नियोक्ताओं भर्ती और ऑन-बोर्डिंग लागत को कम करके पिछली छोर पर पैसे बचाते हैं।

सार्वजनिक धारणा

जिन कंपनियों ने अपनी मजदूरी बढ़ा दी है, उन्होंने जनसंपर्क विभाग में भी बड़े लाभ उठाए हैं। वे वेतनमान के नीचे वाले कर्मचारियों के लिए अपनी चिंता का प्रदर्शन करने के लिए संरक्षक और हितधारकों द्वारा अधिक सकारात्मक प्रकाश में मानते हैं।

विरोधियों की पृष्ठभूमि के खिलाफ, जो कि 15 डॉलर प्रति घंटा के राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के लिए बुला रही है, कम-वेतन वाले श्रमिकों के लिए मजदूरी बढ़ाने के लिए जिन व्यवसायों को निशाना बनाया गया है और उनका जवाब दिया गया है, वे ग्राहक के लाभांश का लाभ उठाते हैं और निवेशक सद्भावना भी कहते हैं, वॉल स्ट्रीट जर्नल ने नोट किया है।

क्या कोई नतीजा है?

इन सभी कारणों से सिर्फ इन हाल के वेतन वृद्धि के लाभों पर ध्यान दिया गया है हालांकि, जोखिम उठाने का जोखिम है जो ग्राहकों के लिए प्राप्त अंत और उच्च मूल्य के लिए परेशानी का मतलब हो सकता है।यदि राजस्व नहीं जारी रखता है, परिणाम पेरोल पर सभी के लिए समस्याग्रस्त हो सकता है, खासकर छोटी कंपनियों में जो प्रतिस्पर्धा को बनाए रखने के प्रयास में और अधिक भुगतान करते हैं। इसके अलावा, कम अंत वाले नौकरियों में मजदूर जो मजदूरी बढ़ाने वाले हैं, वे घंटे खोने या नियोक्ताओं द्वारा बंद किए जाने के लिए भी कमजोर हैं, जो मजदूरी बढ़ाना और ऑफलाइन रेखा को बचाने के लिए लागत में कटौती करते हैं।

(इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए देखें, क्यों $ 15 न्यूनतम मजदूरी किसी के लिए अच्छी खबर नहीं हो सकती है और न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के पेशेवरों और विपक्ष क्या हैं? ) > नीचे की रेखा

कंपनियां कम अंत वाले नौकरियों में कर्मचारियों को उच्च मजदूरी पेश कर रही हैं ताकि मनोबल को बढ़ावा दिया जा सके, सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा की भर्ती, प्रतिधारण में वृद्धि और उनके परिचालनों की जनता की धारणा में सुधार हो सके। यह नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के लिए अच्छा हो सकता है, लेकिन कुछ सावधानियां हैं एक हो सकता है कि उच्च मूल्य वाले उत्पादों और सेवाओं के रूप में उपभोक्ताओं को अतिरिक्त कीमतों को ऑफसेट की लागतों के लिए जोड़ा जा सकता है। मजदूरी में बढ़ोतरी के कारण कम से कम घंटों और छंटनी का जोखिम भी व्यक्तिगत कंपनी के लाभ मार्जिन के लिए एक गंभीर खतरा है।