महिलाओं को अभी भी महत्वपूर्ण बाधाओं का सामना करना पड़ता है, जब पुरुष पर्याप्त पैसे से रिटायर होने की स्थिति में नहीं आते हैं, और वे पुराने हैं, तो यह सच है। न्यू यॉर्क टाइम्स के लेख "फ़ॉर म्यूज़ वुमन, एडुवेएट पेंशन्स अब भी एक दूर तक पहुंच" में चर्चा करते हैं कि 70 से अधिक महिलाएं कितने $ 1 की औसत पर निर्भर करती हैं, उनकी मासिक आय के अधिकांश के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभ में 300 सेवानिवृत्ति लाभ के लिए योग्यता प्राप्त करने के कारण, जैसे नियोक्ता पेंशन इसके अलावा, सोशल सिक्योरिटी एडमिनिस्ट्रेशन के अनुसार, जबकि 65% अविवाहित महिलाओं में 65 या इससे अधिक उम्र के गरीब या गरीब के पास हैं, 65% या अविवाहित पुरुष केवल 1 9% अविवाहित हैं।

आज सेवानिवृत्ति के लिए काम करने वाली महिलाओं को बचाने के लिए कुछ मायनों में यह आसान बनाने के लिए सेवानिवृत्ति प्रणाली विकसित हुई है। एक एकल कंपनी को सेवा के वर्षों के आधार पर पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के बजाय, वे एक 401 (के) या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) के माध्यम से बचा सकते हैं, उदाहरण के लिए। फिर भी, अब भी कई कारण हैं कि महिलाओं को आराम से सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त पैसा इकट्ठा करने की तुलना में अधिक परेशानी हो सकती है।

अतीत के गूंज

हालांकि बेबी बुमेर पीढ़ी की कुछ महिलाएं 1 9 70 और 1 9 80 के दशक में शुरू होने वाले प्रबंधकीय और पेशेवर नौकरियों में बाधा डालती हैं, लेकिन यह पूरी तरह से पीढ़ी के लिए सच नहीं थी । पाइक्सविले, एमडी में संपदा प्रबंधन और सेवानिवृत्ति योजना फर्म क्लियर पाथ एडवाइजरी के एक साझेदार, बोन ऑफिट, प्रमाणित वित्तीय प्लॅनर बेन ऑफिट, का कहना है कि पुराने समूहों में वृहद के रूप में प्रचलित पुराने मानदंड अब लिंग अंतर के रूप में दिख रहे हैं। बुमेर महिलाएं एक युग के माध्यम से रहती थीं जहां वह व्यक्ति अभी भी प्रमुख व्यक्ति थे और महिला ने परिवार का ख्याल रखा था। (अधिक के लिए, सेवानिवृत्ति पर काबू पाएं "लिंग गैप" देखें। )

"पुरुष लंबे समय तक काम करते हैं और अधिक पैसा कमाते हैं, और इसलिए सेवानिवृत्ति योजनाओं और बचत के अवसरों के लिए और अधिक निवेश किया जाता है, और इस तरह उनके सेवानिवृत्ति के खातों में अधिक पैसा मिलता है," ऑफिट कहते हैं। नतीजतन, पुरुषों के साथ काम करने के लिए वित्तीय सलाहकारों के लिए अधिक लक्ष्य थे, और महिलाओं को अक्सर बाहर छोड़ दिया गया था - या सेवानिवृत्ति योजना बातचीत में - (अधिक के लिए, देखें क्या सलाहकारों ने महिलाओं को खराब सलाह दी? )

अभी भी पकड़ने वाला कैच अप

अधिक महिलाएं आज अपने पति के परिवार के योगदान को बराबर या उससे अधिक कर देती हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 1987 में, 17. 8% पत्नियों ने अपने पतियों से पछाड़ दिया। उस संख्या में अगले दशकों में तेजी से वृद्धि हुई है, और 2014 में, 28. 2% पत्नियों ने अपने पति से बाहर हो गए इसके अतिरिक्त, अधिक पुरुष अब बच्चों की देखभाल करने के लिए घर पर रहते हैं: जबकि 1 9 8 9 में बच्चों के साथ केवल 4% पुरुषों ने घर से बाहर काम नहीं किया, 2012 में रहने वाले घरेलू निवासियों का प्रतिशत 7% था, एक विश्लेषण के अनुसार प्यू रिसर्च सेंटर द्वारा सरकारी आंकड़ों

फिर भी, कुल मिलाकर पुरुष अधिक कमाते हैं और पूरी तरह से महिलाओं को नुकसान का सामना करना पड़ता है। न्यूयॉर्क स्थित एक संपत्ति प्रबंधन फर्म फोर्ट कैपिटल ग्रुप के साथ क्लाइंट सेवाओं के एक प्रमाणित वित्तीय नियोजक और उपाध्यक्ष, मारिया एल। साइतोटो कहते हैं, क्योंकि महिलाओं को आम तौर पर पुरुषों की तुलना में कम पैसा मिलता है, इसलिए उनके पास बचाने के लिए कम पैसा है। इसके अलावा, महिलाएं पुरुषों के मुकाबले अपने पैसे को अधिक परंपरागत रूप से निवेश करते हैं, जो निवेश में विश्वास की कमी के कारण हो सकती हैं।

पुरुष भी पुरुषों के मुकाबले कर्मचारियों या वृद्ध रिश्तेदारों के लिए देखभाल करने वालों की तुलना में कर्मचारियों की संख्या में अधिक समय लेते हैं। उन सभी वर्षों में महिलाओं के सेवानिवृत्ति की बचत और सामाजिक सुरक्षा लाभ में कामयाब नहीं हुए खर्च, विज्ञानिक कहते हैं। इसके अलावा, जब महिलाएं कर्मचारियों की संख्या में वापस आती हैं, तो उन्हें अंशकालिक नौकरी मिलती है और उन्हें कम भुगतान करने वाले पदों को स्वीकार करना पड़ सकता है (अधिक जानकारी के लिए, सेवानिवृत्ति बचत: महिलाएं 1, पुरुष 0 ।)

कोई नौकरी आय नहीं, कोई रिटायरमेंट खाता नहीं है

2013 में, 69. 9% महिलाओं और 92. पुरुषों का 8% यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर (डीओएल) के अनुसार, 18 से कम उम्र के बच्चों में कर्मचारियों की संख्या में भाग लिया गया था। इसका मतलब है कि नाबालिग बच्चों के साथ महिलाओं का 30% काम नहीं कर रहा था, जबकि छोटे बच्चों वाले केवल 7% पुरुष काम नहीं कर रहे थे। हालांकि, वर्षों से बच्चों के साथ काम करने वाली महिलाओं का प्रतिशत काफी बढ़ गया है; 1 9 75 में, यह सिर्फ 47 था। 4%, डीओएल के मुताबिक (अधिक के लिए, जेंडर पे गैप ड्राइविंग एक बड़ा कारक देखें ।)

काम नहीं करने के साथ एक बड़ी समस्या यह है कि आप रोजगार आय के बिना अधिकांश सेवानिवृत्ति खातों में योगदान करने के योग्य नहीं हैं। यदि आपके पास कोई नियोक्ता नहीं है, तो आपके पास 401 (के) नहीं हो सकता है - और यहां तक ​​कि अगर आपके पास नौकरी है, तो आपके नियोक्ता के 401 (के) केवल आपके लिए उपलब्ध होंगे यदि आप पूर्ण समय काम करते हैं ट्रांसमैमेरिका सेंटर फॉर रिटायरमेंट स्टडीज के एक 2014 सर्वेक्षण में पाया गया कि अंशकालिक कार्यकर्ताओं में से केवल 49% अपने नियोक्ता के 401 (के) में योगदान करने के लिए पात्र हैं।

आईआरए एक विकल्प है कि क्या आपके पास 401 (के) तक पहुंच है या नहीं, लेकिन उन्हें आपको योगदान देने के लिए काम से आय अर्जित करने की आवश्यकता है एक महिला जो काम नहीं करती है और काम कर रहे पति या पत्नी हैं, वह अपने नाम से अपने नाम पर एक रिश्तेदार बचत कर सकती है, परन्तु अन्यथा वह अपनी खुद की टैक्स-फायदैव सेवानिवृत्ति बचत खातों में योगदान देने से कट जाती है। कहा जा रहा है कि, कई महिला एक पति या पत्नी के साथ सेवानिवृत्ति के लिए योजना बना रहे हैं और अपने साथी के सेवानिवृत्ति योगदान और सामाजिक सुरक्षा लाभ पर भरोसा करने में सक्षम होंगे। यहां तक ​​कि अगर एक महिला का पति उससे पहले की भविष्यवाणी करता है - या अगर वह तलाक हो जाती है - तब भी वह उसके साथी के लाभों का हिस्सा प्राप्त कर सकती है। (अधिक जानकारी के लिए, क्या मैं अपने पूर्व पति से सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए योग्यता प्राप्त करता हूं, जो अब मारे गए? )

एक साथी होने के वित्तीय लाभों की कमी से महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की योजना को और अधिक मुश्किल बना सकता है। सोशल सिक्योरिटी एडमिनिस्ट्रेशन के अनुसार, विवाहित जोड़ों की औसत आय, जहां कम से कम एक पार्टनर 65 साल या उससे ज्यादा उम्र का था, 2013 में $ 50, 772 था, जबकि यह उस के आधे से भी कम था - $ 18, 643 - एकल या 65 या अधिक उम्र के व्यक्तियों के लिए।(अधिक जानकारी के लिए, क्यों विवाह वित्तीय संवेदना बनाता है ।)

लिंग आय गैप

लिंडा पी जोन्स, "अबाध और स्मार्ट बनाओ" पॉडकास्ट की मेजबानी करते हैं, कहते हैं कि अधिक पुरुष हैं निगमों के ऊपर जो अधिक कमाते हैं, ताकि ये पुरुषों के पक्ष में औसत हो जाएंगे: उनका औसत मुआवजा, भत्तों और लाभ औसत महिला के मुकाबले अधिक होगा इसके अलावा, क्योंकि महिलाएं सेवा पदों में रहती हैं - जैसे कि बिक्री के लोगों, नर्सों या सहायकों - पुरुषों की तुलना में अधिक बार, महिलाओं की औसत वेतन पुरुष की तुलना में कम होती है। जोन्स कहते हैं, "हालांकि यह प्रवृत्ति बदल रही है, यदि आप पिछले आँकड़ों पर विचार कर रहे हैं, तो यह अधूरा होगा क्योंकि भूतपूर्व रूप में, भूमिकाओं के समर्थन में अधिक महिलाएं थीं," जोन्स कहते हैं।

डीओएल के मुताबिक, 2014 में, महिलाओं द्वारा आयोजित तीन सबसे आम नौकरियां सचिव और प्रशासनिक सहायक, प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय के शिक्षक और पंजीकृत नर्स थे। यहां तक ​​कि पारंपरिक रूप से महिला नौकरियों में, पुरुषों ने बेहतर किया: DOL ने पाया कि पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए, औसतन, महिला नर्सों की कमाई 90. अपने पुरुष समकक्षों की कमाई का 4%; महिला प्राथमिक और मध्यम विद्यालय के शिक्षकों, 87. उनके पुरुष समकक्षों की कमाई का 2%; और महिला सचिवों और प्रशासनिक सहायकों, 84. उनके पुरुष समकक्षों की कमाई का 5%। (अधिक जानकारी के लिए, सबसे व्यापक लिंग आय अंतराल के साथ शीर्ष 5 व्यवसाय देखें।)

महिलाओं के नीति अनुसंधान संस्थान ने महिलाओं और पुरुषों द्वारा आयोजित होने वाले सबसे आम व्यवसायों पर डॉल के आंकड़ों का विश्लेषण किया संबंधित मजदूरी अध्ययन में पाया गया कि महिलाओं के लिए महिलाओं के मुकाबले महिलाओं के मुकाबले कम आमदनी कम होती है, साथ ही पुरुषों के लिए सबसे आम व्यवसायों में से एक है। पुरुषों के लिए सबसे आम व्यवसायों में काम करने वाली महिलाओं - चालक / बिक्री कार्यकर्ता और ट्रक चालक, प्रबंधक (अन्य सभी), और खुदरा बिक्री श्रमिकों के प्रथम-लाइन पर्यवेक्षकों ने 73%, 7%, 81. 7% और 75% उन क्षेत्रों में क्रमशः, जो उनके पुरुष समकक्षों का अर्जित किया गया था। इसके अलावा, संस्थान की रिपोर्ट से एक प्रमुख ख़राब आशय यह है कि "मादा-वर्चस्व वाले व्यवसायों में नर-वर्चस्व वाले व्यवसायों की तुलना में कम औसत कमाई होती है। "

यहां तक ​​कि जो महिलाएं नौकरियों के बराबर वेतन के साथ नौकरियों में शुरू करते हैं, समय गुजरती हैं देखें लिंग मजदूरी अंतर: 32 साल से खबरदार!

यदि पुरुष के मुकाबले महिलाओं की कमाई कम होती है, तो वे अपने खर्चों को कम करने, अपनी बचत को अधिकतम करने और स्मार्ट निवेश के विकल्प बनाने में अतिरिक्त आक्रामक होना चाहिए ताकि आराम से रिटायर होने के लिए पर्याप्त पैसा मिल सके। (अधिक जानकारी के लिए, सिंगल्स के लिए रिटायरमेंट प्लान देखें: सलाहकारों के लिए शीर्ष टिप्स ।)

नीचे की रेखा

"आज का समाज बदल रहा है और मुझे विश्वास है कि भावी सेवानिवृत्ति की खाई भी बदलेगी," कहते हैं। हो सकता है कि रात भर हो, वह जोड़ता है, लेकिन अंतराल छोटे हो जाएगी क्योंकि सामाजिक मानदंडों का विकास जारी है और अधिक से अधिक महिलाएं उसी क्षमता में काम करती हैं जैसे कि मुझे एन।

नौकरी बाजार में अभी भी महिलाओं को यह करना चाहिए कि वे पुरुषों के बराबर मजदूरी कमाने के लिए क्या कर सकते हैं और सड़क के नीचे सर्वोत्तम संभव सेवानिवृत्ति के लिए खुद को स्थापित कर सकते हैं।यहां तक ​​कि अंशकालिक मजदूरी या बच्चों के लिए घर पर रहने के दौरान भी, भागीदारों के साथ महिलाओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पार्टनर की न सिर्फ अपने नाम पर रिटायरमेंट अकाउंट बनाने के लिए धन अलग रखा गया है।