एक बार जब आप एक कंपनी के साथ अपनी नौकरी समाप्त कर देते हैं, तो आपके पास 401 (के) प्लान के साथ क्या करना है इसके कई विकल्प हैं। आप इसे नकद कर सकते हैं (और राशि पर आयकर का भुगतान कर सकते हैं) किसी अन्य कंपनी के 401 (के) के लिए इसे फिर से रोल करें यदि आपकी कोई नई नौकरी है, तो इसे पारंपरिक आईआरए में रोल करें, या इसे पिछले नियोक्ता के 401 (के) । रोजगार समाप्त करते समय सबसे आम प्रक्रिया पिछले नियोक्ता के 401 (के) से धन को नए नियोक्ता के 401 (के) या आईआरए में रोल करना है।

लेकिन क्या होगा यदि आपका नियोक्ता आपका रोजगार समाप्त होने के बाद आपको आपके 401 (के) निधियों तक पहुंच से इनकार करता है? (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: 401 (कश्मीर) और योग्य योजनाएं: पात्रता आवश्यकताएं। )

प्रतिबंधित पहुंच का सामना करना

सिद्धांत रूप में, किसी कंपनी के लिए यह आपकी पूरी तरह से प्रतिबंधित है 401 (के) निधि लॉस एंजिल्स में 1080 फाइनेंशियल ग्रुप के एक वित्तीय सलाहकार स्टीफन रीशनल ने कहा, "यदि आप अपने निहित 401 (के) निधि तक पहुंचने से प्रतिबंधित हैं, तो यह वास्तव में अवैध है यदि आपको लागू होने पर पूरी तरह से निहित नियोक्ता मिलान योगदान के अलावा योजना में किए गए अपने सभी योगदानों को हर समय वापस लेने के पूर्ण अधिकार हैं। "

मार्क हेब्नर, इरविन, कैलिफ़ में संस्थापक और इंडेक्स फंड सलाहकारों के अध्यक्ष, ने आगे बताया: "आपका 401 (के) दो वस्तुओं से बना है आपके द्वारा किए गए योगदान, जो कि कानूनी तौर पर आपके हैं और आपको हर समय तक पहुंच प्राप्त करनी चाहिए। तो फिर (संभवतः) आपके नियोक्ता द्वारा किए गए मिलान किए गए योगदान हैं यदि आपका 401 (के) एक सुरक्षित बंदरगाह योजना है, तो आपके पास उन योगदानों के कानूनी स्वामित्व हैं और सभी समय तक पहुंच होनी चाहिए। यदि मिलान किए गए योगदान से संबद्ध एक निहित शेड्यूल था, तो आप उन योगदानों का केवल आंशिक स्वामित्व प्राप्त कर सकते हैं "

लेकिन 401 (के) योजना में निधियों तक पहुंच को प्रतिबंधित करने के कई संभावित कारण हैं। इनमें से एक यह है कि आपके 401 (के) में योगदान पूरी तरह से आपकी कंपनी द्वारा किया गया है और आपने इसमें अपना कोई भी पैसा नहीं डाला है वुडब्रिज, एनजे, में पोर्टनॉफ फाइनेंशियल के वित्तीय सलाहकार जेरेमी पोर्टनॉफ के अनुसार, यह निधि की हानि का कारण बन सकता है, क्योंकि यह पूरी तरह से पूर्व नियोक्ता द्वारा योगदान किया गया धन है: "[संभावना है] कि अगर निधि सभी नियोक्ता योगदान थे और निहित नहीं हैं, तो आप मूल रूप से धन को जब्त करते हैं "

हालांकि, पोर्टनॉफ ने आगे कहा," यदि यह एक सादा पुराना नियमित 401 (कश्मीर) है जिसे आपने योगदान दिया है और इस तरह उन योगदानों में नियुक्त किया गया है, तो रोजगार की समाप्ति पर आप उन फंडों, परिवर्तनों का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए निवेश, आईआरए रोलओवर इत्यादि। "तो एक महत्वपूर्ण पहला कदम योजना के निहित कार्यक्रम निर्धारित करना है, और यह समझना है कि योगदान का क्या अनुपात (यदि कोई हो) पूरी तरह निहित है(संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: 601 (के) योजनाओं के साथ 6 समस्याएं। )

अस्थायी रूप से जमे हुए संपत्ति

एक अन्य कारण यह है कि आपका नियोक्ता आपको आपके 401 (के) तक पहुंचने से इनकार कर सकता है पोर्टनॉफ़ ने सुझाव दिया है कि योजना के संबंध में जगह लेना एक मुकदमेबाजी प्रक्रिया है, जिसके दौरान परिसंपत्तियां अस्थायी रूप से जमी हो सकती हैं। इसी तरह, रीशल के अनुसार, आपके फंड की अल्प अवधि तक सीमित पहुंच हो सकती है "इस योजना में योजना प्रायोजक रिकॉर्ड रखरखाव बदल रहे हैं या कोई ब्लैकआउट अवधि है जिसमें फंड को बदला नहीं जा सकता है या किसी भी तरह से एक्सेस नहीं किया जा सकता है। यह कानूनी है और ब्लैकआउट स्टार्ट की तारीख से कम से कम 30 दिन पहले सक्रिय प्रतिभागियों को सूचनाएं प्रदान की जानी चाहिए। "

अंत में, हाल ही में समाप्त किए गए कर्मचारी अपनी योजना के उपयोग के संबंध में विभिन्न नियमों के अधीन हो सकते हैं। अगर यह वास्तव में मामला है, हेब्नेर ने सलाह दी कि "आपको प्रदाता से फोन करना चाहिए और उनसे पूछना चाहिए कि आपके पास पैसे क्यों नहीं हैं? हाल ही में समाप्त किए गए कर्मचारियों के लिए कुछ नियम हो सकते हैं, जैसे कि एक बकाया ऋण, आदि। "

जो कुछ भी हो सकता है - और चाहे वह वैध है या नहीं - आपको हमेशा अपने नियोक्ता या पूर्व नियोक्ता से पूरी तरह से जांच करनी चाहिए आपके विशिष्ट मामले के तथ्यों से संबंधित यदि, उदाहरण के लिए, आपको बाहरी परिस्थितियों के कारण अपने धन का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए थोड़े समय के लिए इंतजार करना पड़ता है, आपको यह स्पष्ट करना चाहिए - और यदि संभव हो तो, इन शर्तों को लिखित में डाल दिया गया है। यदि कोई बाहरी परिस्थितियां मौजूद नहीं हैं और आपके पिछले नियोक्ता अभी भी आपको उचित स्पष्टीकरण के बिना पहुंचने से इनकार करते हैं, तो आपको अपने मामले को श्रम विभाग को संबोधित करना चाहिए। (संबंधित रीडिंग के लिए, देखें: क्या मेरा 401 (के) जब्ज़ या जश्न मनाया जा सकता है? )