औसतन, महिलाओं को अभी भी एक ही काम कर रहे पुरुषों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है, लेकिन यह हर नौकरी क्षेत्र के बारे में सच नहीं है नौकरी पोस्टिंग प्लेटफार्म चकाचौंध ने पूरे समय के यू.एस. कर्मचारियों द्वारा साझा की गई 500 से अधिक वेतन रिपोर्टों को देखा। यहां 10 नौकरियां हैं जहां महिलाओं ने अपने अध्ययन के मुताबिक, "लिंग वेतन अंतर की प्राप्तियां" "(इन नौकरियों के लिए वेतन अंतर" समायोजित "वेतन अंतर है - सांख्यिकीय नियंत्रण के बाद जो अंतर रहता है, वह व्यक्तिगत विशेषताओं, नौकरी का शीर्षक, कंपनी, उद्योग और अन्य कारकों के लिए जोड़ा जाता है, जिससे श्रमिकों के बीच एक सेब से सेब की तुलना संभव हो जाती है ।) नौकरियों को सबसे छोटी महिला / पुरुष वेतन अंतर से सबसे बड़ा स्थान दिया गया है।

10। बिजनेस कोऑर्डिनेटर

प्रशासनिक कार्यों जैसे क्रय, बिलिंग और फाइलिंग

पुरुष पुरुषों के मुकाबले डॉलर पर 0. 5% या 1 प्रतिशत अधिक कमाते हैं।

9। प्रोक्योरमेंट

किसी कंपनी के लिए क्रय और अनुबंध वार्ता।

पुरुषों की तुलना में डॉलर की तुलना में डॉलर का कमाई 8% या 1 प्रतिशत अधिक है।

8। स्वास्थ्य शिक्षक

विभिन्न प्रकार की स्वास्थ्य देखभाल सेटिंग्स में काम करता है, लोगों को एक स्वस्थ जीवन शैली कैसे जीता है

पुरुषों की तुलना में डॉलर की तुलना में 9 0% या 1% अधिक कमाते हैं।

7। सोशल मीडिया

कंपनी के सामाजिक मीडिया गुणों का प्रबंधन करता है

पुरुषों की तुलना में डॉलर पर 9% या 2 सेंट ज्यादा कमाते हैं।

6। संचार एसोसिएट

कंपनी समाचार और घटनाओं के कवरेज पाने के लिए प्रेस के साथ काम करके चर्चा बनाती है

पुरुषों की तुलना में डॉलर पर 2% या 2 सेंट अधिक कमाते हैं।

5। चिकित्सक सलाहकार

अस्पताल सेटिंग्स में अनुपालन के मुद्दों की जांच करता है

पुरुषों की तुलना में डॉलर पर 2. 4% या 2 सेंट अधिक कमाते हैं।

4। क्रयिंग

निर्माण कंपनियों, रेस्तरां, होटल और अन्य लोगों के लिए खरीदारी का प्रबंध करता है

महिलाओं की कमाई 5. पुरुषों की तुलना में डॉलर पर 5% या 6 सेंट अधिक।

3। अनुसंधान सहायक

अक्सर एक बड़ी परियोजना के हिस्से के रूप में डेटा एकत्र और विश्लेषण करने में सहायता करता है

महिलाओं की कमाई 6. पुरुषों की तुलना में डॉलर पर 6% या 6 सेंट अधिक।

2। Merchandiser

राजस्व बढ़ाने के प्राथमिक लक्ष्य के साथ खुदरा उत्पादों या सेवाओं को बढ़ावा देता है

महिलाओं की कमाई 7. पुरुषों की तुलना में डॉलर पर 6% या 7 सेंट अधिक।

1। सामाजिक कार्यकर्ता सार्वजनिक या निजी क्षेत्र की नौकरी अक्सर जरूरत वाले लोगों को सेवाएं प्रदान करती है।

महिलाओं की कमाई 7. पुरुषों की तुलना में डॉलर पर 8% या 8 सेंट अधिक।

अधिकतर क्षेत्रों में महिलाओं को अभी भी बाहर निकलना है

कुल मिलाकर, पुरुष आधार वेतन 24% अधिक है - अर्थात, महिलाओं को केवल हर डॉलर के पुरुषों के लिए 76 सेंट अर्जित करते हैं। (यदि आप सोच रहे हैं कि लैंगिक वेतन अंतर सिर्फ एक संयुक्त राज्य है, तो यह सच नहीं है। हालांकि अमेरिका में पांच औद्योगिक देशों का अध्ययन करने का सबसे बड़ा अंतर है, पुरुषों की कमाई 22. ब्रिटेन में महिलाओं की तुलना में 9% अधिक, 22 जर्मनी में 5% अधिक, ऑस्ट्रेलिया में 3% अधिक और फ्रांस में 14. 3% अधिक)। यहां तक ​​कि जब लिंग वेतन अंतर समान आयु, शिक्षा और वर्षों के साथ श्रमिकों की तुलना करने के लिए "समायोजित" है अनुभव और एक ही नौकरी के शीर्षक, नियोक्ता और स्थान के साथ, वहाँ एक अस्पष्टीकृत 5 बनी हुई है4% अंतर, महिलाओं की कमाई 94. डॉलर पर 6 सेंट। यह समायोजित अंतराल कुछ क्षेत्रों में बड़ा है: स्वास्थ्य देखभाल और बीमा में, पुरुषों ने 7 से महिलाएं 2. 2% वित्तीय उद्योग में, वेतन 6 है पुरुषों के लिए 4% अधिक है, और यहां तक ​​कि खुदरा में, पुरुष 5 से महिलाएं सीखते हैं। 9% क्या अधिक है, किसी भी वेतन अंतर के महत्व पर विचार करते समय, व्यवसायों में वेतन दर पर भी विचार किया जाना चाहिए। जब एक पुरुष कंप्यूटर प्रोग्रामर एक समायोजित 28 कमाता है। महिला प्रोग्रामर की तुलना में 3% अधिक (ग्लासडोर अध्ययन के रूप में पाया गया), अपने पेचेक में बोनस एक महिला सामाजिक कार्यकर्ता के मुकाबले वास्तविक डॉलर में बहुत बड़ा होगा जो 7. कमाता है उसके पुरुष समकक्ष से अधिक% (यह भी देखें:

लिंग मजदूरी गैप: आयु 32 से सावधान!

) क्या गैप का कारण बनता है? रिपोर्ट के अनुसार, सबसे बड़ा योगदान देने वाला कारक उद्योग सॉर्टिंग कहलाता है महिलाएं अत्यधिक भुगतान किए गए मुख्य कार्यकारी अधिकारियों का केवल 26% हिस्सा बनाती हैं लेकिन कैशियर की तरह कम भुगतान वाले नौकरियों का 71% ग्लासडोर अध्ययन के मुताबिक पिछले शोध में यह पता चलता है कि यह सामाजिक दबाव के कारण आंशिक रूप से है, जो महिलाओं और पुरुषों को विभिन्न कॉलेजों की बड़ी कंपनियों और कैरियर पटरियों में बदलता है। इसके अतिरिक्त, महिलाएं बच्चे और बड़ी देखभाल के बड़े हिस्से पर ले जाती हैं, जिससे उन्हें अधिक लचीली समय-समय पर नौकरियों की तलाश मिलती है - जो कम वेतन के साथ आते हैं अध्ययन में पाया गया कि वेतन असमानता में शिक्षा, उम्र और अनुभव का स्तर बहुत कम है।

नीचे की रेखा

ये आंकड़े 2000 के अंत के बाद से बड़े पैमाने पर अपरिवर्तित रहे हैं, यह दर्शाता है कि वेतन अंतर को बंद करने के लिए बहुत कम किया गया है ग्लासडोर की रिपोर्ट बताती है कि पूर्वाग्रह और भेदभाव के महत्वपूर्ण स्वरूप, जबकि महत्वपूर्ण, लगातार लिंग वेतन अंतर के मुख्य चालक नहीं हैं। उदाहरण के लिए व्यवसाय और उद्योग द्वारा क्रमबद्ध की गई नीतियां, और महिलाओं को उच्चतर भुगतान करने वाले पुरुष पुरुष क्षेत्रों में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है, पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता के लिए मजदूरी लाने का एक अच्छा तरीका हो सकता है। सस्ती बच्चों की देखभाल अधिक सुलभ बनाने से पुरुषों और महिलाओं के लिए खेल मैदान भी हो सकता है।

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