विषयसूची:
- अध्ययन का पहला चरण सिएटल न्यूनतम मजदूरी अध्ययन, श्रम बाजार पर न्यूनतम वेतन अध्यादेश के प्रभाव का पता लगाने के लिए सिएटल द्वारा नियुक्त किया गया था, इसकी पहली रिपोर्ट दो प्रमुख चेतावनियों के साथ पहले की थी सबसे पहले, अध्ययन ने गतिविधि के पहले नौ महीनों के आंकड़े एकत्र किए, जो कि अंतिम निष्कर्ष निकालने का पर्याप्त समय नहीं है। दूसरे, कम समय सीमा के कारण, यह पता लगाना बहुत मुश्किल है कि समय पर होने वाले शहर की मजबूत आर्थिक वृद्धि जैसे परिणामों पर अन्य कई कारकों ने कैसे प्रभावित किया हो। मध्य 2014 से लेकर 2015 के अंत तक, सिएटल क्षेत्र की अर्थव्यवस्था ने राष्ट्रीय औसत से तीन गुना तेजी से नौकरी की वृद्धि दर हासिल की।
- कानून, जिसे 2014 में पारित किया गया था, अप्रैल 2015 में लागू हुआ, जब सात साल के रास्ते में कई बार पहले 15 डॉलर प्रति डॉलर तक बढ़ गया प्रभावी। पहली वृद्धि में न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी 9 डॉलर थी 500 से अधिक कर्मचारियों वाले कंपनियों के लिए 47 से $ 11 छोटे व्यवसायों के लिए, मजदूरी $ 10 एक घंटे तक बढ़ी, और एक और टक्कर के साथ $ 10 50 की शुरुआत में 50. छोटे व्यवसायों के कर्मचारी जो स्वास्थ्य बीमा लाभ प्राप्त नहीं करते हैं, उनकी मजदूरी $ 12 एक घंटे तक बढ़ गई।
- मजदूरी में वृद्धि का स्पष्ट प्रभाव कम मजदूरी वाले श्रमिकों की औसत आय में वृद्धि हुई थी, जो बढ़कर $ 11 हो गई। 14 घंटे, 9 डॉलर से ऊपर 96 जब अध्यादेश पारित हुआ हालांकि, अध्ययन ने मजबूत अर्थव्यवस्था में वृद्धि का एक हिस्सा दिया, नए मजदूरी कानून में वृद्धि के लिए 73 सेंट का योगदान। कुल कमाई भी मामूली बढ़ी, लेकिन रोजगार में कामकाज में कटौती और काम करने वाले घंटों की भरपाई की गई। श्रमिकों ने कमाई में लगभग $ 13 एक हफ्ते प्राप्त की, लेकिन केवल 25% लाभ वेतन वृद्धि को जिम्मेदार ठहराया गया था सिएटल में कम मजदूरी वाले श्रमिकों द्वारा काम की गई समय की मात्रा सप्ताह में 1 9 मिनट की कमी आई।
- अध्ययन के दौरान की गई अवधि के दौरान, सिएटल क्षेत्र में बहुत मजबूत नौकरी की वृद्धि का सामना करना पड़ रहा था, हालांकि शहर में कम मजदूरी वाले श्रमिकों को अधिक से अधिक क्षेत्र के लोगों की तुलना में नौकरियों तक कम पहुंच नहीं थी। अध्ययन में पाया गया कि मजदूरी में वृद्धि ने कम वेतन मजदूरों के रोजगार के अवसरों को 1 प्रतिशत अंक तक कम कर दिया हो।जबकि कम मजदूरी नौकरी की वृद्धि आसपास के क्षेत्रों में 4% तक बढ़ी, जबकि सिएटल में यह 2. 2% बढ़ी।
- वेतन वृद्धि के नियम के 9 महीनों में, व्यापारिक वृद्धि ने परिवर्तन के कोई संकेत नहीं दिखाया। व्यापार बंद होने में 0. 0% की शुद्ध वृद्धि हुई थी, जो एक मजबूत अर्थव्यवस्था के कारण व्यापार के उद्घाटन में बड़ी वृद्धि से भर गया था। अध्ययन में पाया गया कि श्रम-गहन व्यवसायों के बीच अधिक बंद होने और पूंजीगत गहन व्यवसायों में और अधिक अवसर सामने आए। चेन व्यवसायों ने बंद होने में सबसे बड़ी वृद्धि का अनुभव किया
- अध्ययन के भाग के रूप में, सिएटल नियोक्ताओं को 2015 में सर्वेक्षण किया गया था और वे वेतन वृद्धि बढ़ाने के लिए कीमतें बढ़ाने पर उनकी उम्मीद के बारे में पूछे गए थे। उस समय, 62% ने कहा कि उन्हें कीमतें बढ़ाने की उम्मीद है अधिकांश विश्लेषकों को मजदूरी बढ़ने से सबसे मुश्किल हिट होने की उम्मीद है - खुदरा और रेस्तरां - एक विश्लेषण ने सिएटल किराने की दुकानों, खुदरा दुकानों या रेस्तरां में मूल्य वृद्धि का कोई कम या कोई सबूत नहीं पाया।
- हालांकि मजदूरी में वृद्धि मजदूरी बढ़ाने के लिए अपने उद्देश्य में सफल रही है, हालांकि, इसके अल्पकालिक प्रभाव सिएटल में मजबूत आर्थिक विकास के चलते तुच्छ नहीं हो रहे हैं। अध्ययन में यह भी चेतावनी दी गई है कि अगले सात वर्षों में प्रति घंटा वेतन वृद्धि 15 डॉलर के रूप में पूरी हो चुकी है, अर्थव्यवस्था अच्छी तरह से प्रदर्शन नहीं कर सकती है, और उच्च आय के महत्वपूर्ण प्रभाव केवल लंबे समय तक चलने में ही उभर आएंगे। न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी $ 13 या इससे अधिक की बढ़ोतरी के बाद प्रभाव अधिक स्पष्ट होने की संभावना है
सिएटल सबसे बड़ा यू.एस. शहर था, जो कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि करने के लिए एक राजनीतिक लड़ाई को प्रज्वलित करता था, जो कि ज्यादातर सैद्धांतिक क्षेत्र में तब्दील हो गए थे। न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के लिए अधिवक्ताओं का आग्रह है कि परिवार को गरीबी से बाहर निकालने का एक उचित और मानवीय तरीका है, जबकि विरोधियों ने व्यवसायों और नौकरी की वृद्धि पर इसके प्रतिकूल प्रभावों की चेतावनी दी है। वाशिंगटन विश्वविद्यालय द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि, अप्रैल 2016 तक, इन मुद्दों में से किसी भी वृद्धि पर केवल सीमांत प्रभाव पड़ा है।
अध्ययन का पहला चरण सिएटल न्यूनतम मजदूरी अध्ययन, श्रम बाजार पर न्यूनतम वेतन अध्यादेश के प्रभाव का पता लगाने के लिए सिएटल द्वारा नियुक्त किया गया था, इसकी पहली रिपोर्ट दो प्रमुख चेतावनियों के साथ पहले की थी सबसे पहले, अध्ययन ने गतिविधि के पहले नौ महीनों के आंकड़े एकत्र किए, जो कि अंतिम निष्कर्ष निकालने का पर्याप्त समय नहीं है। दूसरे, कम समय सीमा के कारण, यह पता लगाना बहुत मुश्किल है कि समय पर होने वाले शहर की मजबूत आर्थिक वृद्धि जैसे परिणामों पर अन्य कई कारकों ने कैसे प्रभावित किया हो। मध्य 2014 से लेकर 2015 के अंत तक, सिएटल क्षेत्र की अर्थव्यवस्था ने राष्ट्रीय औसत से तीन गुना तेजी से नौकरी की वृद्धि दर हासिल की।
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मजदूरी अध्यादेश कैसे काम करता हैकानून, जिसे 2014 में पारित किया गया था, अप्रैल 2015 में लागू हुआ, जब सात साल के रास्ते में कई बार पहले 15 डॉलर प्रति डॉलर तक बढ़ गया प्रभावी। पहली वृद्धि में न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी 9 डॉलर थी 500 से अधिक कर्मचारियों वाले कंपनियों के लिए 47 से $ 11 छोटे व्यवसायों के लिए, मजदूरी $ 10 एक घंटे तक बढ़ी, और एक और टक्कर के साथ $ 10 50 की शुरुआत में 50. छोटे व्यवसायों के कर्मचारी जो स्वास्थ्य बीमा लाभ प्राप्त नहीं करते हैं, उनकी मजदूरी $ 12 एक घंटे तक बढ़ गई।
मजदूरी में वृद्धि का स्पष्ट प्रभाव कम मजदूरी वाले श्रमिकों की औसत आय में वृद्धि हुई थी, जो बढ़कर $ 11 हो गई। 14 घंटे, 9 डॉलर से ऊपर 96 जब अध्यादेश पारित हुआ हालांकि, अध्ययन ने मजबूत अर्थव्यवस्था में वृद्धि का एक हिस्सा दिया, नए मजदूरी कानून में वृद्धि के लिए 73 सेंट का योगदान। कुल कमाई भी मामूली बढ़ी, लेकिन रोजगार में कामकाज में कटौती और काम करने वाले घंटों की भरपाई की गई। श्रमिकों ने कमाई में लगभग $ 13 एक हफ्ते प्राप्त की, लेकिन केवल 25% लाभ वेतन वृद्धि को जिम्मेदार ठहराया गया था सिएटल में कम मजदूरी वाले श्रमिकों द्वारा काम की गई समय की मात्रा सप्ताह में 1 9 मिनट की कमी आई।
नौकरी के विकास पर प्रभाव
अध्ययन के दौरान की गई अवधि के दौरान, सिएटल क्षेत्र में बहुत मजबूत नौकरी की वृद्धि का सामना करना पड़ रहा था, हालांकि शहर में कम मजदूरी वाले श्रमिकों को अधिक से अधिक क्षेत्र के लोगों की तुलना में नौकरियों तक कम पहुंच नहीं थी। अध्ययन में पाया गया कि मजदूरी में वृद्धि ने कम वेतन मजदूरों के रोजगार के अवसरों को 1 प्रतिशत अंक तक कम कर दिया हो।जबकि कम मजदूरी नौकरी की वृद्धि आसपास के क्षेत्रों में 4% तक बढ़ी, जबकि सिएटल में यह 2. 2% बढ़ी।
व्यापार पर प्रभाव
वेतन वृद्धि के नियम के 9 महीनों में, व्यापारिक वृद्धि ने परिवर्तन के कोई संकेत नहीं दिखाया। व्यापार बंद होने में 0. 0% की शुद्ध वृद्धि हुई थी, जो एक मजबूत अर्थव्यवस्था के कारण व्यापार के उद्घाटन में बड़ी वृद्धि से भर गया था। अध्ययन में पाया गया कि श्रम-गहन व्यवसायों के बीच अधिक बंद होने और पूंजीगत गहन व्यवसायों में और अधिक अवसर सामने आए। चेन व्यवसायों ने बंद होने में सबसे बड़ी वृद्धि का अनुभव किया
कीमतों पर प्रभाव
अध्ययन के भाग के रूप में, सिएटल नियोक्ताओं को 2015 में सर्वेक्षण किया गया था और वे वेतन वृद्धि बढ़ाने के लिए कीमतें बढ़ाने पर उनकी उम्मीद के बारे में पूछे गए थे। उस समय, 62% ने कहा कि उन्हें कीमतें बढ़ाने की उम्मीद है अधिकांश विश्लेषकों को मजदूरी बढ़ने से सबसे मुश्किल हिट होने की उम्मीद है - खुदरा और रेस्तरां - एक विश्लेषण ने सिएटल किराने की दुकानों, खुदरा दुकानों या रेस्तरां में मूल्य वृद्धि का कोई कम या कोई सबूत नहीं पाया।
बहुत जल्द निष्कर्ष के लिए
हालांकि मजदूरी में वृद्धि मजदूरी बढ़ाने के लिए अपने उद्देश्य में सफल रही है, हालांकि, इसके अल्पकालिक प्रभाव सिएटल में मजबूत आर्थिक विकास के चलते तुच्छ नहीं हो रहे हैं। अध्ययन में यह भी चेतावनी दी गई है कि अगले सात वर्षों में प्रति घंटा वेतन वृद्धि 15 डॉलर के रूप में पूरी हो चुकी है, अर्थव्यवस्था अच्छी तरह से प्रदर्शन नहीं कर सकती है, और उच्च आय के महत्वपूर्ण प्रभाव केवल लंबे समय तक चलने में ही उभर आएंगे। न्यूनतम प्रति घंटा मजदूरी $ 13 या इससे अधिक की बढ़ोतरी के बाद प्रभाव अधिक स्पष्ट होने की संभावना है
न्यूनतम मजदूरी बेरोजगारी बढ़ा सकती हैं | इन्वेस्टमोपेडिया
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