अत्यधिक प्रतिस्पर्धी वायरलेस उद्योगों में प्रतिस्पर्धा से आगे एक या दो कदम आगे बढ़ने के लिए एक औसत से ऊपर का व्यावसायिक अर्थ और बड़े और बोल्ड सोचने की क्षमता की आवश्यकता होती है। तेजी से बढ़ते और कभी-कभी बदलते दूरसंचार उद्योग अपने मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) 500 से 600 गुना औसत मजदूरों के वेतन का भुगतान कर सकते हैं, लेकिन सीईओ हर साल अरबों डॉलर का उत्पादन करने के लिए जिम्मेदार हैं। इन शीर्ष पांच नवोन्मेषी विचारकों को टेक्नोलॉजी ड्राइविंग और उनके ब्रांड आगे के लिए मुआवजा दिया जाता है।

मार्सेलो क्लेयर, स्प्रिंट

स्पिरिंट कॉरपोरेशन (एस) के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, मार्सेलो क्लेयर, दूरसंचार उद्योग में सबसे ज्यादा कमाई करने वालों की सूची में सबसे ऊपर है। क्लैअर ने अगस्त 2014 में स्प्रिंट के साथ शुरू किया और उसे $ 21 की एक पुरस्कृत मुआवजा राशि मिली। आठ महीनों के लिए 8 मिलियन वह वित्तीय वर्ष 2014 में कंपनी के साथ था। उनके मुआवजा पैकेज में $ 923, 077 के आधार वेतन, $ 500, 000 के एक हस्ताक्षर बोनस, $ 2, 420, 330 और स्टॉक पुरस्कार के अतिरिक्त बोनस शामिल थे और करीब 20 मिलियन डॉलर के शेयर विकल्प हैं

एक वायरलेस उद्योग वितरण उद्यमी, क्लेयर ने 1 99 7 में ब्राइटस्टार कार्पोरेशन की स्थापना की और कंपनी ने $ 10 कमाया। सकल राजस्व में 5 बिलियन स्प्रिंट में, क्लेयर का ध्यान ग्राहकों की वृद्धि पर है, खासकर पोस्टपेड ग्राहकों उन्होंने तत्काल प्रभाव डाला। स्प्रिंट $ 1, 000 की ब्याज, करों, मूल्यह्रास और परिशोधन (ईबीआईटीडीए) से पहले $ 318 मिलियन की परिचालन आय और समायोजित कमाई की सूचना दी। चौथे राजकोषीय तिमाही 2014 में 7 अरब।

रान्डेल एल स्टीफनसन, एटी एंड टी हालांकि एटी एंड टी, इंक। (टी) के सीईओ और अध्यक्ष, रान्डेल एल। स्टीफेंसन का मुआवजा स्प्रिंट क्लैर से अधिक था, स्टीफंसन की संख्या संपूर्ण 2014 के लिए हैं वित्तीय वर्ष, जबकि क्लेयर केवल आठ महीनों के लिए हैं तुलना में, क्लेयर शीर्ष पर बाहर आता है हालांकि, स्टीफंसन को इसके बारे में शिकायत करने की कोई बात नहीं है, क्योंकि उनका वित्तीय वर्ष 2014 के लिए कुल मुआवजा $ 24 मिलियन था। वह $ 1 तक टूट जाता है वेतन में 7 मिलियन, स्टॉक में $ 14 मिलियन और स्टॉक विकल्प और $ 6 5 मिलियन बोनस और अन्य मुआवजे

स्टीफनसन ने एटी एंड टी को अपने तीन प्रभागों के माध्यम से $ 173 बिलियन मूल्य के लिए बढ़ाया: वायरलेस, वायरलाइन और अन्य एटी एंड टी और उसके पूर्ववर्ती एसबीसी कम्युनिकेशंस के एक लंबे समय के कर्मचारी, स्टीफनसन ने मई 2007 में सीईओ का पद संभाला और उन्हें एक महीने बाद राष्ट्रपति का नाम दिया गया। आईफोन और एटी एंड टी के स्मार्टफोन के एकमात्र सेवा प्रदाता के रिलीज के साथ समय का परिचायक है।

जॉन जे लेगेरे, टी-मोबाइल पूर्व में सूची के शीर्ष पर, टी-मोबाइल (टीएमयूएस) के मुख्य कार्यकारी अधिकारी जॉन जे लेगेर ने वित्तीय वर्ष 2014 के लिए दो स्थानों में गिरावट आई है। पिछले साल से मुआवजे में $ 10 मिलियन की कमी।2014 के लिए उनका कुल मुआवजा पैकेज 18 डॉलर था। 57 मिलियन यह $ 1 के आधार वेतन के नीचे टूट जाता है 25 मिलियन, $ 10 स्टॉक पुरस्कार में 66 मिलियन (2013 में $ 22.5 मिलियन से नीचे), और $ 4 गैर-इक्विटी प्रोत्साहन योजना से 83 मिलियन

लेगेर सितंबर 2012 में सीईओ के रूप में टी-मोबाइल में शामिल हो गए। उनके प्रसिद्धि का दावा गर्म हज़ारें वाले बाजार से जुड़ने और वायरलेस ग्राहकों के लिए कोई अनुबंध के बोल्ड दृष्टिकोण को लेने के लिए खुद को बदलने से आता है। दोनों रणनीतियों ने अच्छा काम किया, क्योंकि टी-मोबाइल ने 2014 में 9 लाख वायरलेस ग्राहक जोड़े।

लॉवेल मैकएडम, वेरिज़न कम्युनिकेशंस

वेरेज़न कम्युनिकेशंस के सीईओ लोवेल मैकएडम, ने लगभग 16% पिछले वर्ष से वित्तीय वर्ष 2014 के लिए अपने मुआवजे में वृद्धि $ 18 2014 में प्राप्त 3 मिलियन वह $ 1 तक टूट गया आधार वेतन में 6 मिलियन, स्टॉक पुरस्कार में $ 12 मिलियन और बोनस और अन्य आय में $ 4 मिलियन से अधिक

मैकएडम ने 2011 में सीईओ की स्थिति संभाली और अपने कार्यकाल के दौरान संयुक्त राज्य अमेरिका में वेरिजन को नंबर एक वायरलेस प्रदाता होने के लिए बढ़ गया है। हूवर के अनुसार, Verizon Wireless लगभग 137 मिलियन ग्राहकों की सेवा करता है। Verizon भी वायरलाइन, इंटरनेट, डिजिटल टीवी और मोबाइल वीडियो सेवा प्रदान करता है।

ग्लेन एफ। पोस्ट, तृतीय, सेंचुरीलिंक पांचवीं सबसे ज्यादा भुगतान वाली दूरसंचार कार्यकारी ग्लेन एफ। पोस्ट, तृतीय, सेंचुरीलिंक, इंक। पोस्ट को $ 13 का मुआवजा मिला वित्तीय वर्ष 2014 में 1 लाख। यह $ 1 से बना था 1 मिलियन आधार वेतन, 9 डॉलर का स्टॉक पुरस्कार 6 मिलियन प्लस बोनस और अन्य मुआवजे

सेंचुरीलिंक फोन, इंटरनेट और केबल टीवी सेवाएं प्रदान करता है पोस्ट ने 1 99 2 के बाद से सीईओ पद संभाला है और उस समय कंपनी ने एटी एंड टी और वेरिज़ोन के पीछे तीसरी सबसे बड़ी यू.एस. आधारित टेलिकॉम कंपनी बनने के लिए कंपनी का निर्माण किया है। सेंचुरीलिंक 2014 के लिए $ 18 बिलियन का ऑपरेटिंग राजस्व था।

नीचे की रेखा

दूरसंचार कंपनियों के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को बहुत अधिक पैसा मिलता है, लेकिन वे एक प्रतिभा प्रदान करते हैं जो अपनी कंपनियों को क्षेत्र के शीर्ष पर रखता है राजस्व में अरबों डॉलर का उत्पादन ऐसी सीमित संख्या में लोग ऐसे नौकरियों को चलाने के लिए आवश्यक कौशल रखते हैं। सीईओ का मुआवजा भी संकेत मिलता है कि कंपनी पूरी तरह से कितनी अच्छी तरह काम कर रही है। बेस वेतन आम तौर पर केवल कुल मुआवजे का लगभग 20% होता है, और शेष कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित होता है।