युवा लोग अभी शुरू कर रहे हैं, ये नहीं जानते कि वे एक कैरियर पथ के संदर्भ में कहाँ जा रहे हैं हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि उन्हें सेवानिवृत्ति के लिए योजना नहीं करनी चाहिए। वास्तव में, कुछ ऐसे मुद्दे हैं जो नए पदों के स्नातक या हाल ही में कार्यरत लोगों में शामिल होने वाले उम्मीदवारों के बारे में सोच सकते हैं।
नियम नंबर 1: अपनी खुद की पॉकेट लाइन पहले बाहर जाना और अपने दोस्तों के साथ मज़े करना और समय-समय पर ऐसी लट्टे का आनंद लेना ठीक है। लेकिन युवा श्रमिकों के लिए शुरू से ही अनुशासित होने के लिए उतना ही जरूरी है जब वह रिटायरमेंट के लिए अपने पेचेक के एक हिस्से को बचाने और एक आपातकालीन निधि के लिए बचत करने की बात आती है।
आदर्श रूप में, अगर वह व्यक्ति इसे खरीद सकता है और यह उपलब्ध है, तो उन्हें उनकी कंपनी की 401 (के) योजना में योगदान करने पर विचार करना चाहिए। लेकिन ऐसी योजना के बाहर भी कर-टैक्स के बाद की बचत की बचत करने का प्रयास हो सकता है। इसके लिए कारण यह है कि 401 (के) बचत आम तौर पर जीवन में बाद में जब तक छुआ नहीं होती थी। ऐसे खातों पर टैप करने से उस व्यक्ति की कितनी धनराशि कम हो सकती है जब वह रिटायर हो जाती है निकासी का मतलब केवल वापस ले लिया राशि से नहीं खोना होगा, बल्कि यह भी संभावित ब्याज होगा जो पैसा अर्जित करेंगे। इसके अलावा, प्रारंभिक निकासी के लिए टैक्स देयताएं और दंड भी हो सकते हैं।
संक्षेप में, व्यक्तियों को अपनी आय का कम से कम 5%, और अधिमानतः 10% या अधिक बचत करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। शुरुआती वर्षों में ऐसा करने से आप बड़े घोंसले अंडे इकट्ठा कर सकते हैं और उम्मीद है कि चिंता से मुक्त सेवानिवृत्ति का आनंद लेंगे। (पढ़ें अधिक जानकारी के लिए प्रारंभिक योजना के साथ )
नियम नंबर 2: एक 401 (के) / रोथ का लाभ उठाएं <9 99> श्रमिक जिनकी कंपनियां 401 (के) के साथ मिलती हैं उन्हें जोरदार विचार करना चाहिए उनका फायदा उठा रहे हैं सब के बाद, यह एक जबरदस्त लाभ हो सकता है और कार्यकर्ता को एक तेज गति से एक घोंसले अंडे का निर्माण करने की अनुमति मिलती है।
रोथ IRAs ट्यूटोरियल में अधिक जानें।) नियम नंबर 3: पुस्तकों पर रहें हालांकि यह नकदी के लिए "किताबों से" काम करने के लिए आकर्षक हो सकता है, ऐसा करने से किसी व्यक्ति के भविष्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। आम तौर पर, कर्मचारी जो पुस्तकों को बंद करते हैं, उनके पास कंपनी सेवानिवृत्ति योजना तक पहुंच नहीं होती है। इसके अलावा, और यह अत्यंत महत्वपूर्ण है, व्यक्ति करों का भुगतान नहीं करेगा, और इसलिए सामाजिक सुरक्षा में योगदान दे रहा है। इससे रिटायर होने पर प्राप्त होने वाले सामाजिक सुरक्षा आय कितनी भी प्रभावित होंगे
नियम नंबर 4: लाभों / सेवाओं के लिए प्रीटेक्स योगदान करें कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को कुछ कूचिंग व्यय या चाइल्डकैअर की लागतों को कवर करने के लिए पैसे का भुगतान करने का मौका प्रदान करती हैं।यह एक भयानक लाभ हो सकता है और हर साल कर्मचारी को बहुत सारा पैसा बचा सकता है।
अपने मानव संसाधन टीम से पूछें अगर ऐसी योजना कंपनी में उपलब्ध है और इसके लिए नामांकन के लिए क्या ज़रूरी है हालांकि चेतावनी का एक शब्द: पैसे सेट को अलग करना आम तौर पर इस्तेमाल किया जाना चाहिए दूसरे शब्दों में, यदि किसी व्यक्ति के पास प्रत्येक वर्ष अपने या अपने पेचेक से 1 डॉलर कम कर दिया जाता है तो वह कम्यूटर के खर्चों के लिए प्रेटेक्स करता है, तो उसे आम तौर पर उस पैसे का उपयोग करना चाहिए या उसे खोना चाहिए। यह पैसा बचाने का एक शानदार तरीका हो सकता है, लेकिन बहुत कम से कम, यह आगे की जांच के लायक है ( कर्मचारी लाभ: कैसे पता करने के लिए
में जानें) नियम नंबर 5: नियमों को जानें सेवानिवृत्ति योजना से पैसे वापस लेने से पहले ही जल्दी कमजोर मत बनो। अगर योजना धारक 59 वर्ष की उम्र से पहले पैसे वापस ले लेता है। 5, करों का बकाया या दंड शुरू हो सकता है जो उस व्यक्ति के घोंसले अंडे को कम करेगा।
आईआरएस वेबसाइट के अनुसार: "59 वर्ष से पहले प्राप्त वितरण। 5 अपवाद लागू होने तक 10% अतिरिक्त कर की प्रारंभिक वितरण जुर्माना के अधीन हैं।" संक्षेप में, उस प्रकार का जुर्माना विशेष रूप से दंडित हो सकता है, खासकर यदि वितरण काफी बड़ा था। निकासी बनाने से पहले कंपनी की मानव संसाधन टीम और प्रमाणित सार्वजनिक एकाउंटेंट से बोलें पहले से ही सभी संभावित देनदारियों और नियमों को जानने के लिए हमेशा बेहतर होता है
संयोग से, व्यक्तियों को 401 (के) मेलिंग जैसे चीजों पर उनकी नियोक्ताओं की नीतियों से अवगत होना चाहिए। मिलान का लाभ उठाकर समय के साथ बचत को गंभीरता से बढ़ा सकता है। दोबारा, यह ऐसा कुछ है जो कंपनी के मानव संसाधन प्रतिनिधि को इसके साथ मदद करने में सक्षम होना चाहिए, लेकिन आपको पूछना पड़ सकता है (अधिक जानकारी के लिए,
अपने नेस्ट अंडे
को खत्म करने के पांच तरीके देखें।) नीचे की रेखा जब पहली बार कर्मचारियों की संख्या में प्रवेश किया जाता है तो यह आसानी से अभिभूत हो जाता है एक कैरियर मार्ग की योजना बनाने की कोशिश करना, ऑफिस की राजनीति से निपटना और कठोर समय पूरे समय की नौकरी की तरह लग सकता है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारियों में नए प्रवेशकों को सेवानिवृत्ति के बारे में नहीं सोचना चाहिए।
इस बात को ध्यान में रखते हुए, सेवानिवृत्ति के बारे में कोई बड़ा निर्णय करने से पहले, इस मामले पर शोध करना और सलाहकार और कर पेशेवर से परामर्श करना सर्वोत्तम है। हर व्यक्ति की स्थिति अलग है (और जानने के लिए, हमारी निवेशक विशेष सुविधा: व्यक्तिगत रिटायरमेंट खाते
देखें।)
व्यवसाय के स्वामी: योग्यता सेवानिवृत्ति योजना के लिए नियम
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मेरी पुरानी कंपनी एक 401 (के) योजना प्रदान करती है और मेरा नया नियोक्ता केवल 403 (बी) योजना प्रदान करता है क्या मैं इस नए 403 (बी) योजना के लिए 401 (के) योजना में पैसे पर रोल कर सकता हूं?
यह निर्भर करता है हालांकि, नियम 401 (के) योजनाओं और 403 (बी) योजनाओं के बीच परिसंपत्तियों के रोलओवर को अनुमति देते हैं, नियोक्ताओं को उनके द्वारा बनाए गए योजनाओं में रोलओवर को अनुमति देने की आवश्यकता नहीं है। नतीजतन, प्राप्त योजना (या नियोक्ता जो योजना को प्रायोजित करता है / रखता है) अंततः यह तय करता है कि क्या वह 401 (के) या अन्य योजना से रोलओवर योगदान स्वीकार करेगी
मैं अपने मध्य तीसवां दशक में हूँ और मुझे सेवानिवृत्ति के लिए कुछ भी निवेश नहीं किया गया है। क्या एक सेवानिवृत्ति योजना के लिए योगदान देना बहुत देर हो चुकी है?
सेवानिवृत्ति के लिए बचत शुरू करने में कभी भी देर नहीं होती है यहां तक कि 35 साल की उम्र से शुरू होने पर आप को बचाने के लिए 30 से अधिक वर्षों तक रहना होगा। आपके द्वारा चुने गए IRA का प्रकार आमतौर पर आपके व्यक्तिगत परिस्थितियों और वरीयताओं से निर्धारित होता है एक रोथ IRA आमतौर पर उन व्यक्तियों द्वारा पसंद किया जाता है जो परंपरागत इरा योगदानों और / या उन व्यक्तियों द्वारा कर कटौती के लिए योग्य नहीं होते हैं जो अपने इरा वितरण को कर और जुर्माना मुक्त करना चाहते हैं।