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यदि आप सेवानिवृत्ति पर पेंशन जमा करने में सक्षम होने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो आपको चिंता हो सकती है कि आप अपने सामाजिक सुरक्षा लाभों में कमी देखेंगे। हालांकि, आपकी पेंशन के स्रोत के आधार पर, यह मामला नहीं हो सकता है

अपनी पेंशन इकट्ठा करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कारक के परिणामस्वरूप कम लाभ होगा कि क्या आप निजी या सार्वजनिक नियोक्ता के लिए काम करते हैं या नहीं। पब्लिक स्कूलों और राज्य या स्थानीय सरकारों जैसे पेंशन योजनाएं प्रदान करने वाले कई सार्वजनिक क्षेत्र के नियोक्ता कर्मचारियों के मुआवजे से सामाजिक सुरक्षा करों का कटौती नहीं करते हैं। विदेशी नियोक्ता, ज़ाहिर है, अमेरिकी सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था में भुगतान करने की भी आवश्यकता नहीं है।

ऐसी व्यवस्था में भुगतान न करने वाले व्यक्तियों को अधिक से अधिक नुकसान उठाने के लिए, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन या एसएसए ने, विंडवेमेंट एलिमिनेशन प्रोविजन या (WEP) की स्थापना की है, जो कि लाभ कम करने की शर्तों का उल्लेख करता है। लाभ में कोई भी कमी साल की संख्या पर आधारित है, जो आपके बाहरी पेंशन की राशि के बजाय सामाजिक सुरक्षा करों को रोक नहीं सकती थी। हालांकि, यदि आपने 30 वर्षों या उससे अधिक के लिए सामाजिक सुरक्षा में भुगतान किया है, तो आप WEP की शर्तों के अधीन नहीं होंगे अधिक के लिए, सरकारी कर्मचारियों के लिए शीर्ष सामाजिक सुरक्षा युक्तियां देखें जो कर्मचारी किसी अन्य देश से सामाजिक-सुरक्षा जैसी रिटायरमेंट लाभ प्राप्त करने के योग्य हैं, वे भी WEP प्रावधानों के अधीन हो सकते हैं; गैर-यू को सलाह कैसे दें एस। सामाजिक सुरक्षा पर नागरिक कुछ विवरण प्रदान करता है एक वित्तीय सलाहकार जो ये जटिल प्रश्नों में माहिर हैं, वह आपकी स्थिति में WEP को कैसे प्रबंधित करें यह निर्धारित करने में आपकी सहायता कर सकता है।

अगर आपकी पेंशन एक निजी क्षेत्र के नियोक्ता से आती है, तो आपके सामाजिक सुरक्षा लाभों पर असर नहीं पड़ेगा। जब तक आप अपने निजी नियोक्ता के लिए काम करते समय आपके सुरक्षा के लिए सामाजिक सुरक्षा करों का कटौती कर रहे थे - और आप अपने नियोक्ता की पेंशन योजना के लिए अर्हता प्राप्त करने वाले मानदंडों से मिले तो आप अपनी पेंशन और रिटायरमेंट लाभ एक साथ चिंता के बिना एकत्रित कर सकते हैं।