अपनी नौकरी खोने की कल्पना करो, सामान्य डाउनसाइज़िंग या अपनी खुद की कोई त्रुटि नहीं, बल्कि इसलिए कि आप एक संघ में शामिल हो गए हैं। या काम पर पहुंचने वाली तस्वीर, लेकिन अपने कार्यालय का उपयोग करने में असमर्थ होने के कारण हड़ताली कार्यकर्ता प्रवेश द्वार को अवरुद्ध कर रहे हैं। इनमें से दोनों 1 9 35 में कांग्रेस द्वारा स्थापित राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए) के तहत अनुचित श्रम प्रथाओं के उदाहरण हैं। यदि आप किसी यूनियन के सदस्य या नेता हैं, या एक कार्यस्थल में एक नियोजित कार्यस्थल में एक प्रबंधक हैं तो आपको अपने से परिचित होना चाहिए एनएलआरए के तहत अधिकार और प्रतिबंध

एनएलआरए और एनएलआरबी क्या हैं?

राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट ने 5 जुलाई, 1 9 35 को एनएलआरए, कभी-कभी वैगनर एक्ट को कानून के रूप में हस्ताक्षरित किया। इस अधिनियम ने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) भी स्थापित किया, जिसका नेतृत्व पांच सदस्यीय समिति करता है जो कार्य करता है एक न्यायिक निकाय के रूप में, और अनुचित श्रम अभ्यास मामलों की जांच के आरोप में एक सामान्य वकील। ये बोर्ड सदस्य राष्ट्रपति द्वारा नियुक्त किए जाते हैं, और कांग्रेस के अनुमोदन के अधीन होते हैं। संयुक्त राज्य भर में 26 क्षेत्रीय एनएलआरबी कार्यालय हैं, जो स्थानीय स्तर पर संघ चुनाव और अनुचित व्यवहार के आरोपों को संभालना है।

एनएलआरए से पहले, संघीय सरकार ने आम तौर पर संगठित श्रम का विरोध किया था, जिससे कर्मचारियों के साथ गलत तरीके से व्यवहार किया गया था। वैगनर एक्ट के साथ, श्रमिकों को एक मौजूदा श्रमिक संघ में शामिल होने, एक नया संघ बनाने या एक संघ का निर्धारण करने का अधिकार है जो अब उनकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। सभी कर्मचारियों, चाहे संघ या गैर-संघ, को वेतन, कार्यस्थल स्थितियों और सुरक्षा मुद्दों पर चर्चा करने के लिए मिलकर या उनके नियोक्ता के साथ मिलने का अधिकार है

एनएलआरए कर्मचारियों को संघ के उत्पीड़न से बचाता है, जिसमें संघ में शामिल होने या समर्थन करने के दबाव शामिल हैं, उन कर्मचारियों को दंडित करने का प्रयास जो संघ में शामिल नहीं होते हैं या इसके खिलाफ बोलते हैं, धरना लाइन कदाचार और किसी भी प्रयास वैध कर्मचारी शिकायतों को दबाने

कई निजी कर्मचारी, चाहे श्रमिक संघ में हों या नहीं, एनएलआरए द्वारा कवर किया गया है। अपवादों में शामिल हैं:

• संघीय, राज्य या स्थानीय सरकारी कर्मचारी
• कृषि मजदूर
• स्वतंत्र ठेकेदारों
• रेल या एयरलाइन के कर्मचारियों
• घरेलू सहायता
• प्रबंधक और पर्यवेक्षकों - इन कर्मचारियों को शामिल करने की अनुमति नहीं है मजदूर संघ, क्योंकि उन्हें कंपनी के प्रबंधन बोर्ड का हिस्सा माना जाता है, न कि मजदूर बल

नियोक्ता द्वारा अनुचित श्रम प्रथाओं

एनएलआरए ने कंपनी के प्रबंधन द्वारा अनुचित श्रम प्रथाओं की पांच व्यापक श्रेणियों की स्थापना की। वे हैं: हस्तक्षेप

- एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के साथ मिलकर काम नहीं कर सकता है, कर्मचारी के साथ कार्यस्थल के मुद्दों पर चर्चा करता है या सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न होता है। वर्चस्व

- एक नियोक्ता श्रम संघ के गठन पर हावी या हस्तक्षेप करने का प्रयास नहीं कर सकता है, एक शाम संघ स्थापित कर सकता है या एक स्थापित कार्यस्थल संघ को वित्तीय रूप से योगदान दे सकता है। भेदभाव

- एक नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है जो एक सदस्य का सदस्य है, या एक संघ में शामिल हो सकता है, न ही एक नियोक्ता आग लगने वाले कर्मचारी जो अनुचित श्रम प्रथाओं का विरोध कर रहे हैं प्रतिशोधन

- एक कर्मचारी एक कर्मचारी के साथ युनाइटेड में शामिल होने या अनुचित श्रम प्रथाओं के दाखिल करने के आरोप में बदला नहीं जा सकता। सौदा करने से इनकार करना

- एक कर्मचारी एक कर्मचारी प्रतिनिधि के साथ अच्छे विश्वास सामूहिक सौदेबाजी को मना नहीं कर सकता। संघों द्वारा अनुचित श्रम प्रथाएं

मजदूर संघों द्वारा श्रमिकों को उत्पीड़न या अनुचित तरीके से सुरक्षित किया जाता है, चाहे वे संघ का सदस्य हों या न हों। अनुचित संघ प्रथाओं में शामिल हैं:

श्रमिकों को कसकर या धमकाता है जो यूनियन में शामिल नहीं होते हैं

• कर्मचारियों द्वारा चुने गए एक सौदेबाजी प्रतिनिधि को पहचानने से इनकार करना
• एक कर्मचारी के साथ मिलकर एंटी-यूनियन कर्मचारियों को दंडित करने के लिए कार्य करना
• नियोक्ता के साथ अच्छे विश्वास सामूहिक सौदेबाजी में
• अत्यधिक सदस्यता फीस चार्ज करना
• किसी भी गैरकानूनी उद्देश्य के लिए सचेत करना
• एक नियोक्ता से काम करने के लिए भुगतान करने के लिए पूछना जो कि
• नहीं किया गया था क्या होगा यदि आपके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है?

अगर आपको लगता है कि आपका नियोक्ता या आपके संघ ने वैगनर एक्ट के तहत आपके अधिकारों का उल्लंघन किया है, तो आप अपने स्थानीय एनएलआरबी कार्यालय में शुल्क दर्ज कर सकते हैं। 20, 000 और 30, 000 के बीच हर साल एनएलआरबी में लाए जाते हैं, जिसमें बहुमत पक्षों द्वारा तय किया जाता है, फाइलर द्वारा वापस ले लिया जाता है या एनएलआरबी क्षेत्रीय निदेशक द्वारा खारिज किया जाता है। अगर एजेंसी को लगता है कि आरोप का समर्थन करने के लिए पर्याप्त सबूत हैं, तो एनएलआरबी प्रतिनिधि नियोक्ता या संघ और कर्मचारी के बीच मध्यस्थता करने का प्रयास करेगा। अगर दोनों पार्टियां एक समझौते पर नहीं पहुंच सकतीं, तो मामला एनएलआरबी के न्यायाधीश के पास जाएगा, जो फैसला जारी करेगा। इस घटना के छह माह के भीतर शुल्क दर्ज किया जाना चाहिए, और ऐसे मामलों को केवल एनएलआरबी द्वारा लागू किया जा सकता है, निजी मुकदमा से नहीं। जबकि एनएलआरबी किसी नियोक्ता या यूनियन को दंड का आकलन नहीं कर सकता है, यह कर्मचारी को बहाल करने के लिए भुगतान या खोए मजदूरी का आदेश दे सकता है या रोजगार को पुनर्स्थापित कर सकता है।

नीचे की रेखा

अधिकांश नियोक्ता और श्रमिक संघ एक ही काम चाहते हैं - कर्मचारियों के लिए अच्छी कामकाजी परिस्थितियों, उचित मजदूरी और कार्यस्थल में सुरक्षा। लेकिन कभी-कभी, चीजें गलत हो जाती हैं, और कर्मचारियों, प्रबंधन या संघ के नेताओं की मदद करने के बजाय उनके अधिकारों पर कदम उठते हैं। यदि आपको लगता है कि आपके अधिकारों को कुचल दिया गया है, तो यह जानना अच्छा है कि आपके पास एनएलआरबी के माध्यम से एक आवाज है।