चाहे आप एक कॉलेज के छात्र हैं, सिर्फ अपनी पहली नौकरी उतरा है, या कार्यबल में अधिक व्यापक अनुभव है, एक संरक्षक आपको एक सफल कैरियर की दिशा में मार्गदर्शन करने में मदद कर सकता है। सही संरक्षक चुनना एक महत्वपूर्ण निर्णय है। इसमें किसी ऐसे व्यक्ति को खोजने की ज़रूरत होती है जिसका अनुभव है जो आपके भविष्य के लक्ष्यों के साथ निकट संबंध रखता है।

अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए अद्भुत सुविधाएं देती हैं, और इनमें से सबसे ज्यादा अनदेखी की एक कॉर्पोरेट सलाह कार्यक्रम है। प्रशिक्षण और विकास अध्ययन के लिए एक अमेरिकी सोसायटी ने पाया कि फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से 71% कंपनियों के कुछ प्रकार कॉर्पोरेट कॉर्पोरेट प्रोग्राम हैं। यह भी पाया गया कि 75% अधिकारी अपने आकाओं को अपने वर्तमान स्थान तक पहुंचने में मदद करने के लिए श्रेय देते हैं।

यहां शीर्ष फॉर्च्यून 500 कंपनियों में से कुछ हैं जो कार्यक्रमों के कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं।

जनरल इलेक्ट्रिक

नए स्नातकों को एक जनरल इलेक्ट्रिक के (जीई जीईजीएनल इलेक्ट्रिक को20। 21 + 0 40% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया है। 2. 6 ) नौ व्यावसायिक इकाइयों को उनके अनुभवी वाणिज्यिक नेतृत्व कार्यक्रम में रखा गया है। सभी कार्यक्रम के प्रतिभागियों ने अपने विशेष व्यवसाय की बिक्री और / या विपणन क्षेत्रों के भीतर आठ माह की रोटेशन को पूरा किया होगा।

प्रशिक्षण प्रतिभागियों को अग्रिम करने में मदद करने और विभिन्न बिक्री और विपणन कौशल के अपने ज्ञान को विकसित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। वे अपनी नेतृत्व क्षमता बढ़ाने के लिए भी काम करते हैं।

जो लोग अनुभवी वाणिज्यिक नेतृत्व कार्यक्रम के भीतर उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं वे जनरल इलेक्ट्रिक के भीतर अपने व्यक्तिगत व्यवसायों में वृद्धि के लिए अच्छी तरह से तैनात हैं।

इंटेल

विश्व के सबसे बड़े चिप निर्माताओं में से एक ने mentorship कार्यक्रमों पर एक अलग रुख किया। अनुभवी दिग्गजों,

इंटेल (INTC INTCIntel Corp46। 78 + 0। 17% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) के साथ ताजा प्रतिभा को मिलान करने की बजाय प्रक्रिया को पुन: उन कौशलों के आधार पर मिलान करने वालों से थोड़ा जो कि किसी भी समय मांग में हैं। -3 ->

इंटेल अपने mentorship कार्यक्रम में मैच के लिए दूर और विस्तृत खोजता है। वे कार्यक्रम को इंट्रानेट और ई-मेल के माध्यम से चलाते हैं, जो कि राज्यों की तरफ से संरक्षक जोड़े को मिलते हैं।

प्रत्येक व्यक्ति जो mentorship कार्यक्रम में प्रवेश करता है, एक प्रश्नावली भरता है, जो प्रक्रिया से ग़लत काम को खत्म करने में मदद करता है। उसके बाद प्रतिभागियों को उनके पास विशिष्ट कौशल के आधार पर जोड़ा जाता है।

इंटेल में परामर्श कार्यक्रम के बारे में सबसे बढ़िया चीजों में से एक यह है कि वे कुछ चुनिंदा लोगों को कमान की श्रृंखला में जाने के बारे में चिंतित नहीं हैं। इसके बजाय, वे एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक जानकारी और प्रतिभा को पार करने में रुचि रखते हैं। कुल मिलाकर कंपनी के विकास उनके लिए महत्वपूर्ण है

कमला

खनन और निर्माण उपकरणों में दुनिया के नेताओं में से एक,

कमला (कैट कैट कॉटरपिलर इंक -13881 + 0। 80% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) का उद्देश्य कंपनी के भविष्य में अपने हाल के कॉलेज के स्नातकों को ढालना है। विभाग के आधार पर उनका व्यावसायिक विकास कार्यक्रम दो या तीन साल तक रहता है। रोटेशन कार्यक्रम के दौरान, प्रतिभागियों ने तकनीकी क्षमता के लिए बुनियादी बिल्डिंग ब्लॉक बनाए, उनके नेतृत्व कौशल को विकसित और परिष्कृत किया, वरिष्ठ प्रबंधन के लिए जोखिम प्राप्त किया, और सभी कार्यक्रम सलाहकारों के साथ दीर्घकालिक रिश्तों का विकास किया।

Google

Google

(GOOG गुगल आइपॉड इंक 1, 033. 33 + 0। 72% हाईस्टॉक 4 के साथ बनाया गया। 2. 6 ) दुनिया की अग्रणी प्रौद्योगिकी कंपनियों में से एक है , इसलिए यह कुछ प्रतिभाशाली युवा प्रतिभा को आकर्षित करती है जो कंपनी की निरंतर विकास के लिए महत्वपूर्ण है प्रत्येक वर्ष, Google होस्ट समूहीकृत कोड, एक वैश्विक कार्यक्रम जो छात्र डेवलपर्स की पेशकश करता है, विभिन्न ओपन सोर्स सॉफ़्टवेयर प्रोजेक्ट्स के लिए कोड लिखना चाहता है। पिछले नौ ग्रीष्मकाल में Google के 100 से अधिक देशों के 8, 500 सफल छात्र भाग लेने वाले हैं वहाँ भी 8 से अधिक, 300 आकाओं रहे हैं। गर्मी के दौरान, छात्रों को विभिन्न सलाहकारों के साथ जोड़ा जाता है, जिससे उन्हें वास्तविक दुनिया के सॉफ्टवेयर विकास का अनुभव दिया जाता है, साथ ही ब्याज के अपने क्षेत्रों में रोजगार अर्जित करने का मौका मिलता है।

टाइम वार्नर केबल

पर

टाइम वार्नर केबल (टीडब्ल्यूसी), मॉर्टोशिप प्रोग्राम के लिए लक्ष्य कर्मचारियों की कौशल सेट तैयार करना, उद्योग के अपने ज्ञान को बढ़ाने और उनके विकास लक्ष्यों को प्राप्त करना है। यह कार्यक्रम हर किसी के लिए फायदेमंद है, क्योंकि यह गुरु को एक नेता के रूप में अपने कौशल को और मजबूत बनाने में भी मदद करता है। टाइम वार्नर केबल का मानना ​​है कि एक परामर्श कार्यक्रम कर्मचारी संतुष्टि में सुधार के द्वारा वफादारी और प्रतिधारण बढ़ाने में मदद करता है कार्यक्रम शीर्ष प्रतिभा को एक मंच पर चमकता है और उन्हें पूरे कंपनी में स्थानांतरित करने के लिए सक्षम बनाता है। नीचे की रेखा

अपने कैरियर के दौरान सफल होने के लिए हाल ही में कॉलेज के स्नातकों को प्रशिक्षित करने के लिए मंथन कार्यक्रम सबसे अच्छे तरीके हैं। एक युवा कर्मचारी को सफलता और विफलताओं के बारे में पढ़ाने के द्वारा, जो कि उन्होंने अनुभव किया है, भावी नेताओं के निर्माण में सलाहकार महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।