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सामान्य तौर पर, आप एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) योजना में आयोजित एक आईआरए में कैच-अप का योगदान नहीं बना सकते हैं, क्योंकि एसईपी केवल नियोक्ता से योगदान प्राप्त करने के लिए बनाए गए हैं हालांकि, अगर आपकी विशिष्ट योजना की शर्तों से आप अपने IRA में व्यक्तिगत योगदान करने की इजाजत देते हैं, तो आप 50 वर्ष से अधिक आयु में कैच-अप योगदान कर सकते हैं।
एसईपी इरान मूल बातें
एसईपी योजनाएं अलग हैं अन्य प्रकार की योग्य सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं से क्योंकि प्रायोजन नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित होने के लिए तैयार किए गए हैं एक एसईपी के तहत, कर्मचारी जो कुछ आयु और सेवा मानदंडों से मिले हैं, उन्हें व्यक्तिगत IRA खाते खोलने की अनुमति है जो कि उनके नियोक्ताओं से योगदान प्राप्त करते हैं। अधिक सामान्य योजनाओं, जैसे कि 401 (के) के विपरीत, कर्मचारियों के वेतन के लिए तैनाती के लिए कोई एसईपी प्रावधान नहीं है। इसके बजाय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के इरा को योजना की शर्तों के अनुसार एक निर्धारित राशि में योगदान करना होगा।
क्योंकि कर्मचारी योगदान प्राप्त करने के लिए एसईपी योजनाएं स्थापित नहीं की गई हैं, इसलिए उन्हें कैच-अप योगदान प्राप्त करने के लिए भी स्थापित नहीं किया गया है, क्योंकि कैच-अप योगदान केवल योजना प्रतिभागियों द्वारा ही किए जा सकते हैं।
आप कैच अप योगदान कब कर सकते हैं?
क्योंकि सेवानिवृत्ति बचत योजना अत्यधिक अनुकूलन योग्य नहीं हैं, सभी एसईपी योजनाएं समान नहीं हैं। आपके नियोक्ता को यह योजना प्रायोजन के कई विशिष्ट नियमों को नियंत्रित करने की अनुमति है इसके अलावा, वित्तीय संस्था जो आपके नियोक्ता ने एसईपी आईआरएएस को प्रशासित करने का चयन किया है, वह अपने स्वयं के प्रतिबंधों या आवश्यकताओं को लागू कर सकता है कि कर्मचारी IRAs कैसे संभाला जाता है।
अगर आपकी एसईपी योजना की वित्तीय संस्था या शर्तों की अनुमति है, तो आप अपने एसईपी इआरए में नियमित रूप से योगदान करने में सक्षम हो सकते हैं, जैसा कि आप स्वयं-निर्देशित इरा होंगे। इस मामले में, आप अपने एसईपी इरा में सभी IRAs पर लागू वार्षिक सीमा तक योगदान करने के लिए पात्र हैं। यदि आप 50 से अधिक हैं, तो आप वार्षिक कैच-अप योगदान भी कर सकते हैं। 2015 और 2016 के लिए, एक ही व्यक्ति द्वारा आयोजित सभी IRAs की राशि $ 5, 500 है, और 50 से अधिक उन लोगों के लिए अतिरिक्त $ 1, 000 के साथ।
अपनी योजना के विशिष्ट नियमों की समीक्षा करें या अपने नियोक्ता से पूछें कि क्या आप अपने एसईपी इरा में व्यक्तिगत योगदान कर सकते हैं।
क्या आप एक 403 (बी) हो सकते हैं और 401 (कश्मीर) में योगदान भी कर सकते हैं?
हाँ। आप 403 (बी) और 401 (के) योजना दोनों में भाग ले सकते हैं हालांकि, कुछ प्रतिबंध आप जिस राशि में योगदान कर सकते हैं उस पर लागू हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपको 2007 के लिए $ 15, 500 तक का वेतन अपरिवर्तनीय योगदान करने की इजाजत है। संयुक्त 410 (के) और 403 (बी) योजनाओं के लिए कुल मिलाकर कुल वेतन अप्रत्याशित योगदान $ 15, 500 से अधिक नहीं होना चाहिए नोट: 403 (बी) योजनाओं में एक विशेष प्रावधान है जिसमें आपको कुछ नियोक्ताओं के साथ कम से कम 15 वर्ष की सेवा के लिए 3,000 डॉलर तक की अतिरिक्त राशि का वेतन
मेरे पति काम पर 401 (के) योजना (कोई मिलान योगदान नहीं) के लिए योग्य हो गए हैं। हम $ 9, 000 को वापस कैसे प्राप्त कर सकते हैं जो हमने पहले से ही IRA के लिए 2005 में पेनल्टी के बिना योगदान दिया था? मेरे पति $ 144,000 / year कमाते हैं और हम दोनों 50 वर्ष से अधिक पुराने हैं
अपने पति के नियोक्ता को 2005 के फॉर्म डब्ल्यू -2 के लाइन 13 पर सेवानिवृत्ति योजना बॉक्स की जांच करनी चाहिए, यदि आपका पति 2005 में 401 (के) योजना के लिए वेतन स्थगित योगदान का चुनाव करता है। 401 के लिए सामान्य नियम (क) की योजना यह है कि किसी व्यक्ति को एक सक्रिय प्रतिभागी नहीं माना जाता है, अगर कोई भी योगदान या जब्ती व्यक्ति की ओर से योजना में जमा नहीं की जाती है
मेरे पास एक छोटा सा व्यापार है, और मैं एक एसईपी इरा की स्थापना करने पर विचार कर रहा हूं। क्या पट्टेदार कर्मचारी हैं? क्या इस अवधि में बाहरी ठेकेदारों को 1099 रुपये का भुगतान मिलता है? यदि हां, तो 5305-एसईपी को आईआरएस को स्वीकार्य बनाने के लिए कैसे शब्दों की आवश्यकता होगी?
आम तौर पर, एक पट्टेदार कर्मचारी एक बाहरी संगठन के कर्मचारी होता है, जहां से आप कर्मचारी की सेवाएं पट्टे पर देते हैं उदाहरण के लिए, आप एक पेरोल क्लर्क की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं जो वास्तव में किसी अन्य संगठन द्वारा नियोजित है; अन्य संगठन (पट्टे पर देने वाला संगठन) अपने व्यवसाय के लिए अपने कर्मचारी, पेरोल क्लर्क की सेवाओं को पट्टे पर देता है