हम सब वहां गए हैं यह आपकी नई नौकरी का पहला दिन है, और किसी को आप को भरने के लिए फ़ॉर्म के स्टैक को हाथ मिलता है। आपको सभी प्रकार के महत्वपूर्ण बीमा और लाभ विकल्प बनाने की ज़रूरत है अभी, तो आप दुनिया में कैसे जानते हैं कि कौन सी विकल्प बनाने हैं? यहां हम सबसे आम लाभ विकल्पों में से कुछ को देखते हैं और आपको उन पृष्ठभूमि की जानकारी प्रदान करते हैं, जिन्हें आपको अपने रोजगार के लाभों के बारे में तत्काल निर्णय लेने की जरूरत है - और सड़क पर उन्हें नीचे परिवर्तन करने के लिए।
आईआरएस आपको अधिकतम सेट में योगदान करने की अनुमति देता है, जो सालाना साल में बदलता है, आपके 401 (के) में। कई विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि जितना पैसा वापस लेने के बजाय आप तुरंत बाद बर्दाश्त कर सकते हैं और इसे बाद में करने की कोशिश कर रहे हैं, जब आप पैसे लेने के लिए उपयोग किए जाते हैं। आपके द्वारा अनुमति दी गई उच्चतम प्रतिशत योगदान विकल्प के लिए साइन अप करने का प्रयास करें। आपको खुशी होगी कि आपने बाद में किया था
इसका एक उदाहरण लक्ष्य-तिथि निधि है (जिसे जीवन चक्र चक्र भी कहा जाता है) ये म्यूचुअल फंड होते हैं जो आप की उम्र के रूप में जोखिम को समायोजित करते हैं और समायोजन के मामले में आपके भाग में थोड़ी कम आवश्यकता होती है। यदि आप छोटे हैं, तो आप अधिक जोखिम संभाल सकते हैं क्योंकि समय के साथ बाजार आपके पक्ष में संतुलन बनाएगा। (अधिक जानने के लिए,
लाइफ-साइकिल फंड्स पढ़ें: क्या यह कोई सरलता प्राप्त कर सकता है? )
म्युचुअल फंड ट्यूटोरियल पढ़ें।) कर
कई कंपनियां आपके लिए अपने पेचेक से कर लेते हैं। वे जानते हैं कि आपके आईआरएस डब्लू -4 फॉर्म को भरने के आधार पर कितना लेना चाहिए। इस फॉर्म पर, आपको अपना नाम, पता, सामाजिक सुरक्षा नंबर और कितने भत्ते का दावा करना चाहिए भरना होगा। आपको एक भत्ता माना जाता है यदि आप शादीशुदा हैं, तो आप एक अन्य भत्ता जोड़ सकते हैं; यदि आपके पास बच्चे हैं तो वे भत्ते के रूप में गिना जाते हैं, आदि। जितने अधिक भत्तों को आप डालते हैं, उतना ही कम आपके नियोक्ता आपके चेक से बाहर ले जाएगा (इस प्रक्रिया के बारे में अधिक जानने के लिए,
पेरोल डिड्यूब्स पे ऑफ देखें।) स्वास्थ्य बीमा विकल्प
आपको स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (एचएमओ) और पसंदीदा प्रदाता विकल्प (पीपीओ ) चिकित्सा बीमा के लिएएक एचएमओ आपको उन डॉक्टरों पर जाने की अनुमति देता है जो एक विशिष्ट बीमा कंपनी के साथ अनुबंधित होते हैं। यदि आपके पास एक विशिष्ट डॉक्टर है जो आप वास्तव में उपयोग करना चाहते हैं, तो उस योजना के बारे में डॉक्टरों की सूची देखने के लिए कहें, या अपने प्रदाताओं की सूची ढूंढने के लिए एचएमओ वेबसाइट पर जाएं। (अधिक जानकारी के लिए,
एक हेल्थकेयर प्लान चुनने के लिए देखें।) एचएमओ कम खर्च कर सकते हैं, लेकिन आपको कौन सा चिकित्सक को देखने के लिए लचीला होना चाहिए। एक पीपीओ काफी हद तक एक एचएमओ के रूप में संगठित नहीं है। डॉक्टरों के पास अब भी बीमा कंपनी के साथ संबंध हैं, लेकिन आप एक डॉक्टर देख सकते हैं जो पीपीओ की सूची में नहीं हो सकता है और फिर भी आंशिक रूप से कवर सेवाएं प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए आपको अधिक से अधिक जेब खर्चों को स्वीकार करना पड़ सकता है, लेकिन कम प्रतिबंध हैं।
जब एक दंत योजना को स्वीकार करना है पर निर्णय लेते हैं, तो अपने पिछले इतिहास को आवश्यक दंत चिकित्सा के साथ सोचें यदि आपको शायद ही कभी दंत समस्याएं हों, तो अपने दांत के काम के लिए जेब से बाहर निकलने की तुलना में बीमा के लिए अधिक महंगा हो सकता है। वही एक दृष्टि योजना के साथ सच है सेवाओं को कवर और देखें कि आप कितना सोचते हैं कि आप उनका उपयोग करेंगे।
जीवन और विकलांगता बीमा
जीवन बीमा का मतलब हित मजदूरी और आय के लिए लाभार्थी की प्रतिपूर्ति के लिए है यदि आप अकेले हैं और किसी और को समर्थन नहीं कर रहे हैं, तो आपको जीवन बीमा की आवश्यकता नहीं हो सकती है यदि आपके पास परिवार का समर्थन है, तो आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि आपकी मौत की स्थिति में उन्हें कितने जीवित रहना होगा। विकलांगता बीमा, दूसरी ओर, वैवाहिक स्थिति की परवाह किए बिना आप के लिए और अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है यदि आप अक्षम हो गए थे, तो आपको आय के स्थान पर एक भुगतान प्राप्त होगा। प्रीटेक्स मेडिकल और चाइल्डकैअर
पेटीटाक्स डॉलर के माध्यम से चिकित्सा देखभाल या चाइल्डकैअर का भुगतान करके, आप आय करों और सामाजिक सुरक्षा के मामले में कितना पैसा रोक सकते हैं। अगर आप जानते हैं कि आप हर साल चिकित्सा देखभाल या चाइल्डकैयर के लिए कुछ निश्चित राशि का उपयोग करने जा रहे हैं, तो यह आपके कर बिल को कम करने का एक शानदार तरीका हो सकता है। (
10 सबसे ज्यादा नजर रखने वाला कर कटौती इसके बारे में और अपने कर बिल पर पैसे बचाने के अन्य तरीकों के लिए पढ़ें।) लाभ और अधिक लाभ
आप सोच सकते हैं कि आपकी कंपनी के लाभ की तुलना कैसे की जाती है उन अन्य कंपनियों की पेशकश करते हैं लाभ कंपनी से लेकर कंपनी तक व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं सबसे सामान्य वाले ऊपर सूचीबद्ध हैं आपके पास बड़े देखभाल लाभ, कर्मचारी छूट, कल्याण लाभ, परामर्श कार्यक्रम, पेंशन योजनाएं, लचीली समय लाभ या कई अन्य भी हो सकते हैं। यदि आपको एक ऐसे लाभ की पेशकश की जाती है जिसे आप समझ नहीं पाते हैं, तो कंपनियां आम तौर पर उन वेबसाइटों की व्याख्या करती हैं जो वे प्रस्ताव देते हैं। यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि आपका लाभ कितनी जल्दी प्रभावी हो। कुछ वैद्यकीय बीमा या 401 (के) लाभ की तरह तुरंत शुरू नहीं हो सकता है
याद रखें कि यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आपको निरंतर स्वास्थ्य कवरेज देखने की आवश्यकता होगी। एक समेकित सर्वव्यापी बजट सुलह अधिनियम (कोबरा) स्वास्थ्य योजना आपको अपना काम छोड़ने के बाद स्वास्थ्य बीमा जारी रखने की अनुमति देता है। यह महत्वपूर्ण है कि आप तुरंत कवरेज के लिए फ़ाइल करें क्योंकि समय सीमा आवश्यकताएं हैंइसके अलावा, कोबरा एक अस्थायी समाधान है जो आमतौर पर केवल आपके द्वारा छोड़ने के 18 महीनों तक आपको कवर करता है (पोस्ट रोजगार बीमा के बारे में और जानने के लिए,
सुरक्षित और वहन योग्य पोस्ट-वर्क स्वास्थ्य बीमा खोजें। ) परिवर्तन करना
याद रखें कि कई कंपनियां आपको समय-समय पर अपनी पसंदों को बदलने की अनुमति देती हैं अक्सर, आपके 401 (के) को काफी नियमित आधार पर बदला जा सकता है, लेकिन चिकित्सा और जीवन बीमा विकल्पों को स्थापित किया जा सकता है ताकि आप उन्हें केवल एक या वर्ष बदल सकें। अगर आपको लगता है कि आपको कुछ बदलाव करने की आवश्यकता है तो अपने लाभ प्रशासक से जांच करना महत्वपूर्ण है याद रखें कि अनुचित विकल्प बनाने में एक महंगी गलती हो सकती है, खासकर आपके 401 (के) के साथ। इसके अलावा, अवसर पर आपके लाभ विकल्पों को फिर से देखना महत्वपूर्ण है क्योंकि आपके जीवन परिस्थितियों में परिवर्तन होता है। निचला रेखा
बहुत से लोग गलती करते हैं और उनके लाभ फ़ॉर्म भरते समय अनुपयुक्त विकल्प चुनते हैं सौभाग्य से, आप अभी भी वापस जा सकते हैं और सड़क के नीचे बदलाव कर सकते हैं। युवा कर्मचारियों को एक बड़े कर्मचारी के रूप में लगभग कई बीमा विकल्प की आवश्यकता नहीं हो सकती है युवा कर्मचारियों को भी एक अच्छा रिटायरमेंट घोंसला अंडे रखने का एक अच्छा मौका है। 20 या 20 के मध्य में कर्मचारी, जो सालाना 3, 000- $ 4,000 प्रतिवर्ष के बीच में सेवानिवृत्ति पर $ 1 मिलियन से अधिक का हो सकता है। सही काम करने की चाबी युवाओं को शुरू करना है, इससे पहले कि आप यह देख सकें जितना जितना भी हो सके उतना ही बाहर निकल लेंगे कि यह गुम है और अपने विकल्पों पर नज़र रखो, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपनी स्थितियों में बदलाव के रूप में उन्हें समायोजित कर रहे हैं।
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