श्रम के नए विश्वासपात्र नियम का विभाग पहले से वित्तीय नियोजन उद्योग पर काफी प्रभाव पड़ा है। हालांकि इस नए नियम को उद्योग में एक या अधिक अभियोगी द्वारा अदालत में चुनौती दी जाएगी, हालांकि कई दलाल-डीलरों और जीवन बीमा कंपनियां इस नियम को ठीक करने के लिए अपने व्यवसाय मॉडल को बदलने के लिए तैयार हो रही हैं।

एक प्रमुख क्षेत्र जहां शासन अपनी उपस्थिति बना रहा है, वह वार्षिक वार्षिकी उद्योग में है, जहां सलाहकारों को अब इन उत्पादों को बेचने से कमीशन का खुलासा करना आवश्यक है। इससे फीस आधारित वैरिएबल एनवाइटी के लिए पुनर्जागरण हो सकता है, जो अब तक बहुत कम ध्यान देते हैं। लेकिन ये वाहन आगे बढ़ने वाले वार्षिकी उद्योग के भविष्य का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, खासकर यदि श्रम विभाग का विभाग अदालत में रखता है।

यहां क्यों है (अधिक के लिए, देखें: वार्षिकी बिक्री पर प्रत्ययी नियम का प्रभाव। )

वर्तमान पर्यावरण श्रम विभाग ने उद्योग आलोचकों का जवाब देने के रूप में न्यायिक नियम बनाया जो मानते हैं कि चर और अनुक्रमित वार्षिकी उत्पादों की बिक्री अक्सर ग्राहक के सर्वोत्तम हितों के साथ दिमाग में नहीं होती है कई मामलों में, उन्हें लगता है कि इन उत्पादों को उच्च कमीशन के कारण बेचा जाता है जो वे सलाहकार को देते हैं।

इन उत्पादों में से कई ने भी खराब प्रदर्शन पोस्ट किया है और बहुत अधिक शुल्क और समर्पण प्रभार कार्यक्रम के साथ आते हैं। डीओएल नियम इसलिए ग्राहक को अधिक पारदर्शिता बनाने के लिए बनाया गया है और सलाहकार को पारंपरिक उपयुक्तता मानक की तुलना में उच्च स्तर की देखभाल के लिए भी रखा गया है, जो केवल क्लाइंट के लिए "उपयुक्त" समझा जाने वाले उत्पादों का उपयोग करने के लिए सलाहकारों की आवश्यकता है। (संबंधित रीडिंग के लिए, देखें:

फ़िज़िअरी नियम: नियोजक कुछ बदलावों को आवश्यक देखें। )

डीओएल प्रभाव श्रम नियम का नया विभाग बताता है कि सलाहकार जो वार्षिकियां, सेवानिवृत्ति योजना या किसी भी क्षमता में खाते के साथ काम करते हैं, अब एक फ़िज़्रियरी के मानक के लिए आयोजित किए जाते हैं। इसका मतलब यह है कि अब उन्हें बिना शर्त अपने ग्राहकों के सर्वोत्तम हितों को अपने स्वयं के आगे रखा जाना चाहिए। इसके लिए उन्हें रुचि के संभावित विरोध के साथ अपने ग्राहकों को अपने सभी मुआवजे का खुलासा करने की भी आवश्यकता है।

इसके अलावा, अब प्राप्त किए गए सभी मुआवजे को "उचित" माना जाना चाहिए, जो नियम बिल्कुल संक्षिप्त रूप से नहीं करता है हालांकि, इसका अर्थ यह होगा कि वार्षिकी उत्पादों की बिक्री से सलाहकारों के लिए बड़े कमीशन का युग समाप्त हो जाएगा। (अधिक के लिए, देखें:

सलाहकारों के लिए डोल की फ्यूडियरी पॉलिसी क्या है।

) उद्योग प्रतिक्रिया बीमा उद्योग अपने शुल्क-आधारित चर वार्षिकी उत्पादों को बंद करने और वर्तमान के लिए उन्हें अद्यतन करने में व्यस्त रहा है उपयोग।ये उत्पाद एक कमीशन के बजाय चल रहे संपत्ति आधारित शुल्क का स्तर लेते हैं। नतीजतन, वे श्रम की सर्वश्रेष्ठ ब्याज अनुबंध छूट (बीआईसीई) आवश्यकताओं से छूट प्राप्त कर सकते हैं, जो कि अभी तक पारंपरिक वैरिएबल कॉन्ट्रैक्ट्स की बिक्री की अनुमति प्रदान करते हैं, जब तक कि कुछ नियम और शर्तें पूरी होती हैं (जैसे कमीशन का खुलासा और वादा अनुबंध ग्राहक के सर्वोत्तम हित में बिना शर्त है)

नए शुल्क आधारित अनुबंधों में से बहुत से शॉर्ट सरेंडर शुल्क कार्यक्रम के साथ आते हैं, जो उन्हें अधिक तरल बनाता है उदाहरण के लिए, एक अनुबंध केवल अनुबंध के पहले दो वर्षों के लिए 2% समर्पण शुल्क और तीसरे वर्ष में 1% शुल्क लेता है। और ये शुल्क अनुबंधों की कमाई पर ही लागू होते हैं या प्रीमियम का 10% जो कि भुगतान किया गया था।

नीचे की रेखा

श्रम विभाग का विभाग सेवानिवृत्ति योजना उद्योग में व्यापक परिवर्तन हो सकता है, और शायद शुल्क-आधारित वार्षिकी उत्पादों के उपयोग में पर्याप्त वृद्धि होगी। कई ग्राहकों को इन उत्पादों के नए शुल्क ढांचे से फायदा हो सकता है, और सलाहकारों को अब उनके इस्तेमाल के लिए कम प्रेरित किया जा सकता है, सिवाय वे वास्तव में कहाँ हैं समय बताएगा कि क्या डील नियम इन उत्पादों के अनावश्यक बिक्री को रोकने में प्रभावी होगा। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें:

कुछ वार्षिकी ह्वाइटिशिरी नियम छूट।

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