बहुत सारे सभी पश्चिमी देशों में, लोगों को बड़े कारोबार पर हावी करना जारी रहता है, और इस असमानता को संबोधित करना एक सतत विवाद है। कोई भी वास्तव में "कांच की छत" को सही ठहरा सकता है और बोर्ड पर महिलाओं के स्वैच्छिक या यहां तक ​​कि कानूनी कोटा से लेकर सीमाओं को दूर करने के प्रस्तावों को वास्तव में उचित ठहरा सकता है, जिससे महिलाओं को अपने कौशल, व्यक्तित्व और शक्ति के माध्यम से इन परंपरागत बाधाओं के माध्यम से तोड़ सकते हैं। यह वास्तव में ऐसा प्रतीत होता है कि जब उत्तरार्द्ध होता है, लेकिन पूर्व में, कंपनी को काफी लाभ होता है यह बड़ी कंपनियों में वर्तमान महिला सीईओ में से कुछ के माध्यम से देखा जा सकता है

साक्ष्य
इस संदर्भ में, स्विट्जरलैंड (क्रेडिट सुई) और इटली (मारा फैसिआ एट अल।) से कुछ शोध कंपनियों में उच्च श्रेणी वाली महिलाओं के होने के लिए मजबूर आर्थिक मामले प्रदान करते हैं। बहुत महत्वपूर्ण क्रेडिट सुइस की जांच से पता चलता है कि नर वर्चस्व में कमी का एक मामूली स्तर काफी शाब्दिक रूप से भुगतान करता है। शेयर की कीमतों में अंतर काफी बड़ा हो सकता है, बड़ी कंपनियों के लिए उतनी ही 26% है क्रेडिट सुइस बताते हैं कि परिणाम, क्षेत्र, देश और समय पर जरूरी अनुरूप नहीं होते हैं, लेकिन "थोड़ा अधिक संतुलन" केवल मदद कर सकता है।

परामर्श कंपनी मैकिंग्से ने भी इस मुद्दे पर कुछ शोध किया और पाया कि वरिष्ठ प्रबंधन में अधिक महिलाएं जिनके साथ इक्विटी, ऑपरेटिंग मुनाफा और स्टॉक की कीमतों में वापसी जैसी विभिन्न मानदंडों पर विशेष रूप से अच्छी तरह से काम करती थी। सलाहकारों ने महिलाओं को बढ़ावा देने और "हड़ताली" के रूप में अच्छी तरह से करने के बीच की कड़ी का वर्णन किया।

कारण
यही कारण है कि यह बिल्कुल जटिल है और इसमें कई संभावित स्पष्टीकरण हैं। एक बात के लिए, 2008 के बाद से वित्तीय संकट के कारण पुरुष वर्चस्व भी प्रमुख थे। अधिक विवेकपूर्ण वित्तीय प्रबंधन के एक आशाजनक संभावित स्रोत के रूप में महिलाओं को देखने के लिए यह तर्कसंगत है। दरअसल, ऐसा लगता है कि "कम टेस्टोस्टेरोन" अत्यधिक जोखिम लेने की प्रवृत्ति को कम करता है इस धारणा को ऊपर बताए गए इतालवी अनुसंधान और इंग्लैंड में कैंब्रिज के जॉन कोटेस से पुष्टि की गई है।

-3 ->

इसके अलावा अन्य कारक भी हैं कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​है कि वित्तीय संकट ने कई फर्मों को प्रेरित किया है ताकि वे अपना कारोबार चला सकें और विविधता एक प्रमुख मुद्दा हैं जो उभरे हैं।

विविधता के लाभ और नेतृत्व शैली के संयोजन पर एक विशाल शरीर का शोध है, यह दर्शाता है कि एक अच्छा लिंग मिश्रण दक्षता बढ़ाने में मदद करता है, जिससे प्रभावी नियंत्रण और निगरानी हो। लिंग के बीच उत्पादक प्रबंधकीय मतभेदों के पर्याप्त प्रमाण हैं इसके अलावा, महिलाएं अन्य महिलाओं को बेहतर रूप से समझती हैं, या कम से कम अलग-अलग पुरुषों की तुलना में, इसलिए वे आबादी के "दूसरे आधे" को और अधिक प्रभावी ढंग से पूरा कर सकते हैं।शीर्ष पर स्थित अधिक महिलाएं यह इंगित कर सकती हैं कि कंपनी अच्छी तरह से कर रही है और प्रबंधन के लिए कला दृष्टिकोण की आवाज है।

फिर भी एक और काफी अलग व्याख्या (और एक चेतावनी) फ्रैंक डोबबीन और समाजशास्त्र के हार्वर्ड यूनिवर्सिटी विभाग के जिवक जंग द्वारा प्रदान की गई है। उनका तर्क है कि "निवेशक पूर्वाग्रह" शेयर की कीमतें बढ़ा सकती हैं जहां अधिक महिला बोर्ड सदस्य हैं। उन्हें पता चला कि अवरोधक निवेशक सावधान नहीं हैं कि ये न दिखें कि वे कंपनियों के साथ अधिक महिला निर्देशकों के साथ भेदभाव करते हैं, भले ही वे वास्तविक आर्थिक लाभों पर संदेह रखते हों। इसके अलावा, गैर-अवरोधक नकारात्मक रूप से प्रतिक्रिया नहीं करते हैं। फिर भी, डोबबीन और जंग ने बताया कि, "बड़ी तस्वीर यह है कि लिंग की विविधता फर्मों की मदद नहीं करती है और उन्हें चोट पहुंचा सकती है।"

जो भी मामला है, लिंग का संतुलन स्वाभाविक रूप से होता है
केनेथ अर्न और एमी डेत्दर मिशिगन विश्वविद्यालय ने पाया कि कानूनी तौर पर लागू कोटा प्रतिकूल है। "मजबूरता विविधता" केवल मौलिक बाजार और दक्षता-प्रेरित बलों के मुकाबले नहीं चलती है, बल्कि कंपनियों को गलत कारणों से लोगों को नियुक्त करने के लिए बाध्य करती है। समय-समय पर आर्थिक वास्तविकताओं का प्रबल होने की अनुमति देने से मूलगत परिवर्तन बहुत कम प्रभावी हैं विशेष रूप से नॉर्वे से साक्ष्य, महिला प्रबंधकों के लिए इसके 40% कोटे के साथ, यह दर्शाता है कि ऐसे कठोर उपायों के विनाशकारी परिणाम हो सकते हैं। वास्तव में, एक कोटा का खतरा तर्कसंगत रूप से कानून के साथ चलने के बजाय प्रगति को प्रोत्साहित करने का एक बेहतर तरीका है।

यह भी नोट करना महत्वपूर्ण है कि पुरुष-महिला अनुपात क्षेत्र से क्षेत्र में स्वाभाविक रूप से भिन्न होता है उदाहरण के लिए, मोटर वाहन उद्योगों की तुलना में उपभोक्ता वस्तुओं और स्वास्थ्य क्षेत्र में और अधिक महिलाएं होती हैं, या अधिक चरम उदाहरण, हथियारों के निर्माण का उपयोग करते हैं।

हार्वर्ड से चेतावनी के एक मेथोडॉलॉजिकल वर्ड
हार्वर्ड समाजशास्त्रियों के साथ वापस आना, यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि शोध कैसे किया जाता है, काफी हद तक प्रभावित होता है, और यहां तक ​​कि मौलिक भी, परिणामों पर। डॉबिन और जंग ने चेतावनी दी कि "कॉर्पोरेट प्रदर्शन पर बोर्ड विविधता के प्रभाव अच्छी तरह से समझ नहीं आते हैं।" विशेष रूप से, वे समझाते हैं कि समय के दो बिंदुओं पर डेटा की तुलना करने वाले अध्ययन से पता चलता है कि बोर्ड में लिंग विविधता स्टॉक मूल्यों और लाभप्रदता को बढ़ाती है, लेकिन कई वर्षों में उस पैनल के आंकड़े या तो कोई भी नकारात्मक प्रभाव उत्पन्न नहीं करते हैं। जाहिर है, इस द्विपक्षीय और अनिश्चितता को हल करने के लिए अधिक शोध की आवश्यकता है।

भविष्य में वाजिब वादा करता है
सौभाग्य से, शोध से पता चलता है कि लिंग असंतुलन धीरे धीरे है लेकिन निश्चित रूप से सही दिशा में आगे बढ़ रहा है। इगॉन जेहेंडर इंटरनेशनल ने यह स्थापित किया है कि, यूरोप में, बोर्ड की सीटें महिलाओं के शेयरों में बढ़ोतरी हुई है, भले ही तेज़ तेज़ नहीं हो लेकिन यह प्रवृत्ति ठीक है, और इसका धीमा होने या रिवर्स में जाने का कोई कारण नहीं है। अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है, लेकिन संकेत हैं कि हम सही दिशा में दृढ़ता से आगे बढ़ रहे हैं।

निचला रेखा पूंजीवाद और नवउदारवाद के गुण या दोषों पर बहस के बावजूद, और हाल के वर्षों में प्रणाली को भारी झटके, बाजार बलों और आर्थिक समझदारी महत्वपूर्ण रहती है।जबकि वित्तीय विनियमन की आवश्यकता पहले से कहीं अधिक स्पष्ट है, महिला प्रबंधकों को जाहिर है, और कृत्रिम समर्थन के बिना, मौका दिया जब उनके आर्थिक मूल्य साबित। कांच लिंग छत उत्पादक नहीं है, लेकिन दूसरी ओर, किसी को बल द्वारा इसे तोड़ने का प्रयास नहीं करना चाहिए। महिलाएं विभिन्न वित्तीय, प्रबंधकीय और मानव क्षमताओं के माध्यम से कॉर्पोरेट वैल्यू बढ़ाने में उनके लायक साबित करने में काफी सक्षम हैं जो वे प्रदान कर सकते हैं और पुरुष नहीं कर सकते।