आपके 401 (के) योगदान के नियोक्ता का मिलान केवल इसका मतलब है कि आपका नियोक्ता आपके वार्षिक अंशदान राशि के आधार पर आपकी सेवानिवृत्ति बचत योजना में एक निश्चित राशि का योगदान देता है।

अपने नियोक्ता की 401 (के) योजना की शर्तों के अनुसार, आपकी सेवानिवृत्ति बचत में आपके योगदान को कई तरीकों से नियोक्ता योगदानों से मिलान किया जा सकता है आमतौर पर, नियोक्ता कुल वेतन के एक निश्चित हिस्से तक, कर्मचारी योगदान के प्रतिशत से मेल खाते हैं कभी-कभी, नियोक्ता कर्मचारी के मुआवजे की परवाह किए बिना, कुछ डॉलर राशि तक कर्मचारी योगदान के लिए चुनाव कर सकते हैं।

एक नियोक्ता मिलान योगदान कब करता है?

401 (के) की विशिष्ट शर्तें व्यापक रूप से भिन्न हैं कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) द्वारा निर्धारित कुछ आवश्यक योगदान सीमा और निकासी नियमों का पालन करने की आवश्यकता के अलावा, प्रायोजक नियोक्ता हर 401 (के) योजना की विशिष्ट शर्तों को निर्धारित करता है आपका नियोक्ता एक बहुत उदार मिलान एल्गोरिथ्म का उपयोग कर सकता है या सभी पर कर्मचारी योगदानों का मिलान न करना चुन सकता है।

यह सत्यापित करने की आपकी योजना की शर्तों को देखें कि जब और जब आपका नियोक्ता मिलान योगदान देता है कर्मचारी 401 (के) योजनाओं में सभी नियोक्ता योगदान मिलान के परिणाम नहीं हैं नियोक्ता नियोक्ता को कर्मचारी योजनाओं के लिए नियमित रूप से डेफिलल्स बनाने का चुनाव कर सकते हैं चाहे कर्मचारी योगदान की हो, हालांकि यह विशेष रूप से आम नहीं है

नियोक्ता मिलान फ़ार्मुलों

अधिकतर, नियोक्ता वार्षिक आय के प्रतिशत तक कर्मचारी योगदान से मेल खाते हैं। हालांकि, यह सीमा कुछ अलग तरीकों में से एक में लगाई जा सकती है। आप नियोक्ता अपने कुल मुआवजे के प्रतिशत तक अपने योगदान का 100% मैच कर सकते हैं, या सीमा तक योगदान के प्रतिशत से मिलान कर सकते हैं। यद्यपि नियोक्ता योगदान पर कुल सीमा एक समान है, बाद के परिदृश्य में आपको अधिकतम संभव मैच प्राप्त करने की आपकी योजना में योगदान देना होगा।

कुछ नियोक्ता कमाई की परवाह किए बिना, कुछ डॉलर के मुकाबले, कुछ ज्यादा मुआवजा वाले कर्मचारियों को अपनी देयता सीमित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अपने कर्मचारी योगदान के केवल पहले 5, 000 डॉलर के मिलान के लिए चुनाव कर सकता है।

"आपका नियोक्ता किसी फार्मूले के आधार पर 100% या यहां तक ​​की डॉलर की राशि का मिलान कर सकता है, लेकिन यह महंगा हो सकता है और आम तौर पर मालिक अपने कर्मचारियों को अपनी सेवानिवृत्ति के कुछ स्वामित्व लेने के लिए चाहते हैं, जबकि अभी भी प्रोत्साहन प्रदान करते हैं," डैन स्टीवर्ट, सीएफए ®, डलास, टेक्सास में राष्ट्रपति, रिवर एसेट मैनेजमेंट, इंक।

मैच वर्क्स कैसे करें

मान लें कि आपके नियोक्ता हर साल आपके सभी योगदानों पर 100% मैच प्रदान करता है, आपकी वार्षिक आय के अधिकतम 3% तक। यदि आप $ 60,000 कमाते हैं, तो प्रत्येक वर्ष आपके नियोक्ता का अधिकतम योगदान $ 1, 800 है।इस लाभ को अधिकतम करने के लिए, आपको $ 1, 800 भी योगदान देना होगा। यदि आप अपने वेतन का 3% से अधिक योगदान करते हैं, तो अतिरिक्त योगदान बेजोड़ होते हैं। यदि आप $ 5000 में एक वर्ष में योगदान देते हैं, तो आपका नियोक्ता आपको $ 6, 800 का कुल योगदान देकर मिलान की आवश्यकता को बढ़ाता है।

ऊपरी सीमा के साथ एक आंशिक मिलान योजना अधिक आम है मान लें कि आपका नियोक्ता आपके योगदान का 50% से मेल खाता है जो आपके वार्षिक वेतन का 6% तक बराबर है। यदि आप $ 60,000 कमाते हैं, तो आपके वेतन का 6% के बराबर योगदान, या $ 3, 600, मिलान के लिए पात्र हैं। हालांकि, आपका नियोक्ता केवल 50% से मेल खाता है, जिसका अर्थ है कि कुल मिलाकर लाभ अभी भी $ 1, 800 पर बंद है। इस सूत्र के तहत, नियोक्ता मिलान के पूर्ण लाभ काटने के लिए आपको अपनी सेवानिवृत्ति के मुकाबले दो बार योगदान करना होगा।

अगर आपका नियोक्ता एक निश्चित डॉलर की राशि से मेल खाता है, जैसा कि ऊपर दिए गए उदाहरण में है, तो आपको उस राशि को अधिकतम लाभ में योगदान करना चाहिए, भले ही आपकी वार्षिक आय का वह प्रतिशत क्या प्रतिनिधित्व कर सकता है।

योगदान सीमाएं

भले ही आपके 401 (के) में योगदान आपके या नियोक्ता मिलान से हो, सभी डिफरेल्स आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा निर्धारित वार्षिक योगदान सीमा के अधीन हैं या नहीं। 2017 में, एक ही कर्मचारी (वर्तमान रोजगार की स्थिति की परवाह किए बिना) के सभी 401 (के) खातों में कुल योगदान $ 54,000, या मुआवजे का 100%, जो भी कम है हालांकि, कर्मचारियों द्वारा किए गए वैकल्पिक वेतन डिफरेल्स $ 18,000 तक सीमित हैं।

इसके अलावा, आईआरएस उन 50 से अधिक लोगों को अतिरिक्त कैच-अप योगदान करने की अनुमति देता है, जो कर्मचारियों को बचत करने के लिए बचत करने के लिए बचत करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। 2017 के लिए, वार्षिक कैच-अप का योगदान $ 6,000 है।

वेस्टिंग

अपने 401 (के) योजना की मिलान आवश्यकताओं की समीक्षा के अलावा, अपने योजना के निहित कार्यक्रम के बारे में खुद को शिक्षित करें

आपके रोजगार के वर्षों की संख्या के आधार पर नियोक्ता योगदान में आपके पास एक स्वामित्व का स्वामित्व है। यहां तक ​​कि अगर आपके नियोक्ता के पास एक बहुत ही उदार मिलान योजना है, तो आप कुछ या सभी योगदानों को जब्त कर सकते हैं यदि आपका रोजगार समाप्त हो गया है - या तो स्वेच्छा से या अनैतिक रूप से - निश्चित वर्ष की अवधि समाप्त होने से पहले।

"एक विशिष्ट समय-सारिणी एक कर्मचारी को स्वामित्व का प्रतिशत देता है जो कर्मचारी के कार्यकाल के साथ लॉक-चरण में लगातार बढ़ता है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, पूरी तरह से निहित होने के लिए औसत संख्या पांच है," मार्क हेब्बर , इरविन, कैलिफोर्निया में इंडेक्स फंड एडवाइजर्स, इंक। के संस्थापक और अध्यक्ष, "सक्रिय निवेशकों के लिए 12-कदम रिकवरी कार्यक्रम" के लेखक।

आपकी सेवानिवृत्ति बचत खाते में किए गए कोई भी योगदान 100% निहित है हर समय और जब्त नहीं किया जा सकता है।