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आम फ्रिंज लाभ कर्मचारियों को मुआवजे या वेतन से ऊपर और उससे अधिक के मुआवजे प्रदान करता है, और नियोक्ताओं से एक विस्तृत रेंज की पेशकश की जाती है। सबसे प्रभावी तरीके से एक नियोक्ता के फ्रिंज लाभ का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारियों के लिए समझना महत्वपूर्ण है कि कराधान उद्देश्यों के लिए आम फ्रिंज लाभ कैसे माना जाता है।

कर योग्य फ्रिंज लाभ

किसी नियोक्ता से किसी कर्मचारी को बोनस के रूप में पेश किए गए किसी भी फ्रिंज लाभ को कर योग्य आय माना जाता है, जब तक कि आईआरएस द्वारा निर्धारित बहिष्कृत लाभों की एक विशिष्ट सूची के अंतर्गत नहीं आता। कर योग्य फ्रिंज लाभ प्रत्येक कर्मचारी के W-2 पर शामिल किए जाने चाहिए, और बोनस का उचित बाजार मूल्य रोकना होगा।

सबसे आम फ्रिंज लाभों में कुल मुआवजे का एक कर योग्य हिस्सा माना जाता है, आईआरएस दिशानिर्देशों द्वारा प्रदान की गई सीमाओं से अधिक लाभ वाले खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति शामिल है, एक ऐसे कर्मचारी के लिए स्थानांतरण खर्च जो नौकरी से 50 मील से कम दूर, और शिक्षा या ट्यूशन के खर्चों का प्रतिपूर्ति जो सीधे नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित नहीं हैं या आईआरएस सीमाओं से अधिक हैं इसके अलावा, एक बोनस जो एक मोबाइल फोन या कंपनी की कार जैसे काम करने की स्थिति लाभ की श्रेणी के अंतर्गत आती है, उसे व्यापार के बाहर इस्तेमाल किए जाने पर कर योग्य माना जाता है।

कराधान से बहिष्कृत फ्रिंज लाभ

हालांकि कुछ फ्रिंज लाभ कर्मचारियों के लिए कर योग्य आय का एक हिस्सा माना जाता है, आम फ्रिंज लाभों की एक लंबी सूची को एक कर्मचारी के कर योग्य मुआवजे से बाहर रखा जाता है सबसे पहले, न्यूनतम लाभों की परिभाषा के तहत आने वाले फिक्स फायदों को कर योग्य आय का निर्धारण करने पर ध्यान नहीं दिया जाता है डे मीनिमिस बेनिफिट वे हैं, जो ऐसे न्यूनतम मूल्य को पकड़ते हैं, जिनके लिए नियोक्ताओं को उनके लिए कठिन समय लेना होगा। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को छुट्टियों या जन्मदिन के लिए उपहार कार्ड दिया जाता है जिसे व्यापार मीटिंग के दौरान प्रदान किए गए नाश्ते या स्नैक्स के रूप में माना जाता है।

आमतौर पर भोजन कर्मचारियों के लिए कर योग्य फ्रिंज लाभ नहीं माना जाता है, हालांकि कुछ योग्यताएं पूरी होनी चाहिए। नियोक्ताओं के लिए दोपहर का भोजन या रात के भोजन के खाने के लिए व्यवसायियों को भोजन के आधार पर भोजन प्रदान करना चाहिए, और यह कर्मचारी के लाभ के लिए पेश किया जाना चाहिए। इसका मतलब है कि भोजन को कर्मचारियों के लिए एक कर मुक्त लाभ हो सकता है जब लंबी बैठक के दौरान या आवश्यक अतिरिक्त समय के दौरान प्रदान किया जाता है
कर्मचारियों के लिए कर योग्य नहीं माना गया अन्य फ्रिंज लाभों में अधिकतम बीमा राशि तक स्वास्थ्य बीमा शामिल है; निर्भर देखभाल; समूह अवधि के जीवन बीमा; लाभप्रद लाभ या शेयर बोनस योजना जैसे योग्य लाभ योजना; परिवहन या परिवहन लाभ; कर्मचारी छूट; और कामकाजी हालत लाभ केवल व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाता है

नियोक्ता भर्ती या अवधारण रणनीति के रूप में फ्रिंज लाभ की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करते हैं, और ये लाभ कर्मचारी के कुल मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा बना सकते हैं नियोक्ताओं के बीच लाभ संकुल की तुलना करने के लिए, हालांकि, समझना महत्वपूर्ण है कि आम फ्रिंज लाभ कैसे कर लगाया जाता है।