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संरचनात्मक बेरोजगारी के मुख्य कारणों में से एक काम का स्वचालन है। अगर नौकरियां तेजी से स्वचालित हो जाती हैं, तो अधिक श्रमिक बंद हो जाते हैं।

संरचनात्मक बेरोजगारी आम तौर पर एक अर्थव्यवस्था में मौलिक पाली के कारण होती है संरचनात्मक बेरोजगारी एक आर्थिक प्रणाली में होती है, क्योंकि पूर्वव्यापी नौकरी कौशल की कमी या प्रौद्योगिकी द्वारा नौकरियां स्वचालित हो रही हैं। नतीजतन, श्रमिकों और नौकरियों के बीच एक बेमेल है।

हालांकि प्रौद्योगिकी को अधिक कुशल काम के लाभ के साथ एक अर्थव्यवस्था प्रदान करने के लिए प्रतीत हो सकता है, अर्थव्यवस्थाओं को समय के साथ काम करने के लिए कम व्यक्तियों की आवश्यकता होती है। व्यक्तियों और रोजगार दर पर एक बड़ा दबाव यह है कि प्रौद्योगिकी नौकरियों को स्वचालित बनाता है श्रमिकों के कौशल अप्रचलित हो जाते हैं, उन्हें काम से बाहर छोड़ते हैं और संरचनात्मक बेरोजगारी दर बढ़ रही हैं।

उदाहरण के लिए, एक कार निर्माता मान लें कि इसकी उत्पादन लाइन अप्रचलित और अक्षम हो गई है मान लीजिए कि इसकी वर्तमान मशीनों में 50 कर्मचारी तीन घंटे में एक कार बनाने की आवश्यकता है, और कंपनी बैठक की मांगों पर अपनी अक्षमता के कारण हानि पर चल रही है। इसलिए, निर्माता स्वचालित मशीनरी के साथ अपनी प्रौद्योगिकी को अद्यतन करने के लिए दिखता है, जिसके लिए ऑपरेशन के लिए केवल पांच श्रमिकों की आवश्यकता होती है। इससे दक्षता बढ़ जाती है, और मशीन एक घंटे में कार बना सकती है।

यह स्वचालन इस विशेष निर्माता के लिए छंटनी की ओर जाता है मान लें कि अन्य कार निर्माताओं इन नई मशीनों के बारे में सुनते हैं और लागत में कटौती करना और उनकी क्षमता में वृद्धि करना चाहते हैं। नतीजतन, वे नई मशीनरी स्थापित करते हैं और अपने श्रमिकों के अधिक बंद करना चाहते हैं। इन श्रमिकों के कौशल अप्रचलित हो गए हैं, और वे हाशिए पर बने हुए हैं, जिससे संरचनात्मक बेरोजगारी दर में वृद्धि हुई है।