ब्याज दर बढ़ाने के लिए या नहीं, फेडरल रिजर्व के फैसले को प्रभावित करने वाले मुख्य संकेतकों में से एक बेरोजगारी दर है वैश्विक वित्तीय संकट के बाद बेरोजगारी में बढ़ोतरी के साथ, फेड अपनी बेंचमार्क ब्याज दर शून्य पर बंद कर रहा है। लेकिन जैसा कि बेरोजगारी की दर के बाद से पूर्व-संकट के स्तरों में गिरावट आई है, फेड इसकी जगह ढीला मौद्रिक नीति को कसने की कोशिश कर रहा है।

फिर भी, बेरोजगार लोगों को नई नौकरियां मिलना ही एकमात्र तरीका नहीं है जिसमें बेरोजगारी की दर गिर सकती है; यह भी गिर सकता है क्योंकि बेरोजगार अब काम की तलाश नहीं कर रहे हैं और मजदूर बल से पूरी तरह से बाहर निकल रहे हैं। यदि यह मामला है, तो गिरने वाली बेरोजगारी की दर अनिवार्य रूप से नए सिरे आर्थिक ताकत का संकेत नहीं है, लेकिन नौकरी बाजार में संरचनात्मक कमजोरी का संकेत दे सकता है।

बेरोजगारी सांख्यिकी को समझना

यह समझने के लिए कि बेरोजगारी की दर पर कैसे असर पड़ता है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि यह कैसे गणना की जाती है। सबसे पहले, कई परिभाषाएं क्रम में हैं

यूएएस श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) ने 16 वर्ष से अधिक आयु के सभी व्यक्तियों को "बेरोजगार" के रूप में वर्गीकृत किया है यदि उनके पास नौकरी नहीं है, तो पहले 4 हफ्तों में सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं, और वर्तमान में काम के लिए उपलब्ध हैं। "श्रम बल को बीएलएस द्वारा परिभाषित किया गया है" रोजगार या बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत सभी व्यक्तियों "बेरोजगारी दर की गणना कुल श्रम शक्ति द्वारा बेरोजगारों की कुल संख्या को विभाजित करके की जाती है। (यह भी देखें: बेरोजगारी कैसे परिभाषित है?)

इससे हम देख सकते हैं कि बेरोजगारी की दर गिरने के कई तरीके हैं सबसे पहले, सबसे स्पष्ट तरीका यह है कि बेरोजगार व्यक्तियों को नौकरी मिलती है और नियोजित हो जाती है। श्रम बल की भागीदारी एक समान है, जबकि बेरोजगार की संख्या घटती है और नियोजित वृद्धि की संख्या।

दूसरा तरीका यह है कि वर्तमान में श्रम बल में गिना जाने वाले लोगों को नियोजित नहीं किया जाता है। नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के लिए सक्रिय रूप से काम करने वाले किसी व्यक्ति के लिए यह हमेशा संभव होता है चूंकि यह कुल श्रम बल में वृद्धि का कारण होगा, जबकि बेरोजगारों की संख्या अप्रभावित रहती है, बेरोजगारी की दर गिर जाएगी।

अंत में, बेरोजगारी की दर गिर सकती है क्योंकि जिन लोगों को एक बार बेरोजगार माना जाता था, वे काम की तलाश में बंद हो जाते हैं, और श्रम बल को पूरी तरह से छोड़ देते हैं। ये लोग काम करना चाहते हैं और काम करने के लिए उपलब्ध हैं, लेकिन तलाश को छोड़ दिया है। इस तरह की स्थिति में बेरोजगार और कुल श्रमिक बल दोनों की संख्या कम हो, यह स्पष्ट नहीं हो सकता है कि बेरोजगारी की दर वास्तव में नीचे जाती है लेकिन श्रमिक बल छोड़ने वाले वर्तमान में बेरोजगारों के सबसे चरम उदाहरण पर विचार करते हुए, चाहे कितना भी कम श्रमिक बल गिर जाए, बेरोजगारी की दर शून्य पर आती है

जहां पहले दो तरीके बेरोजगारी दर में कमी आई आर्थिक ताकत के सकारात्मक लक्षण हैं, अंतिम रास्ता वास्तव में कमजोरी का संकेत है। आइए हम यह तय करने के लिए यू.एस. की स्थिति को देखते हैं कि गिरने वाली बेरोजगारी की दर ताकत का संकेत है या कमजोरी का संकेत है।

यू.एस. रोजगार की स्थिति

दस साल पहले यू.एस. बेरोजगारी दर 5% थी। अगले दो सालों में यह 5% से नीचे गिरा, 4% की कम तक पहुंच गया। वैश्विक वित्तीय संकट के परिणामस्वरूप 2008 में वृद्धि शुरू होने से पहले, 4%। अक्टूबर 200 9 में 10% तक पहुंचने के बाद, बेरोजगारी की दर लगातार गिर गई है और वर्तमान में 5% पर बैठे हैं। 1%।

फेडरल ओपन मार्केट कमेटी के साथ बेरोजगारी की सामान्य दर के औसत मूल्य का आकलन 4. 9% सितंबर 2015 की बैठक में, वास्तविक बेरोजगारी दर 5. 1% पूर्ण रोजगार के फेड के लक्ष्य पर बंद हो रही है। रोजगार लक्ष्य पर यह समापन इस वर्ष के कुछ समय के लिए ब्याज दर में बढ़ोतरी के फेड के संकेत के कारणों का कारण है।

फिर भी, बेरोजगारी दर की गणना कैसे की जाती है, और उसके गिरने पर असर डालने वाले कारकों पर उपरोक्त चर्चा, बेरोजगारी की संख्या के बारे में कुछ संदेहजनक होने का कारण होना चाहिए। वास्तव में, एक और प्रवृत्ति है जो बेरोजगारी दर की संख्या को कम गुलाबी दिखती है।

1 99 60 के मध्य से लेकर 2000 के दशक तक, आबादी से विभाजित मजदूरों की भागीदारी दर-श्रम बल-नाटकीय रूप से केवल 59% से बढ़कर 67% तक पहुंच गया। 3%। इस वृद्धि के लिए मुख्य योगदानकर्ताओं में से एक में बढ़ती दर थी जिस पर महिलाएं श्रम शक्ति में शामिल हो रही थीं।

लेकिन 2000 के बाद से यह दर नीचे की तरफ बढ़ रही है। 2004 से 2008 तक, नीचे की प्रवृत्ति ने श्रम शक्ति की भागीदारी दर के साथ स्तर करीब 66% घूमता रहा, लेकिन वैश्विक वित्तीय संकट के बाद, नीचे की प्रवृत्ति में तेजी आई, वर्तमान दर 62. 4% पर बैठे।

कई अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि यह कमी आंशिक रूप से बेबी बूम पीढ़ी के कई लोगों के लिए रिटायर होने और श्रम बल को छोड़ने के कारण है, मुख्य कामकाजी उम्र (25 से 54 वर्ष) श्रम शक्ति भागीदारी दर भी गिरावट पर रही है वर्ष 2000 में जब दर लगभग 84% थी कुल श्रम शक्ति की भागीदारी दर के समान एक समान गति के बाद, हालांकि भले ही ज्यादा नहीं है, मुख्य रूप से काम करने वाली उम्र श्रम शक्ति की भागीदारी दर वर्तमान में 80. 6% है। इस प्रकार, बेबी पीढ़ी की पीढ़ी सेवानिवृत्त समग्र श्रम शक्ति भागीदारी दर में गिरावट का एकमात्र कारण नहीं हो सकता।

तथ्य यह है कि जो लोग अपनी मुख्य कार्यकाल में भी श्रम शक्ति छोड़ रहे हैं वे यू.एस. श्रम बाजार में कमजोरी का एक संभावित संकेत हैं। इस तथ्य के बावजूद कि पिछले मई के साथ रोजगार के अवसरों की एक रिकॉर्ड संख्या में खोला गया। यू के भर में 4 मिलियन नौकरी रिक्तियों, कमजोर बनी हुई है। सबसे अच्छा स्पष्टीकरण यह है कि कौशल-से-योग्यताएं बेमेल हैं इस प्रकार, उन लोगों की संख्या के बावजूद जो नौकरी चाहते हैं और वे काम के लिए उपलब्ध हैं, अगर उनके पास कौशल नहीं है जो नियोक्ता तलाश रहे हैं, तो वे किराए पर नहीं ले जाएंगे।(यह भी देखें: सच्चे बेरोजगारी दर: यू 6 बनाम यू 3)।

नीचे की रेखा

हालांकि यह सोचने के लिए मोहक हो सकता है कि बेरोजगारी दर में गिरावट एक सकारात्मक संकेत है, आधिकारिक तौर पर बेरोजगारों की बहुत संकीर्ण परिभाषा यह है कि बेरोजगारी दर के रुझान की व्याख्या स्पष्ट नहीं है किसी को श्रम बल की भागीदारी दर पर भी विचार करना चाहिए। अगर बेरोजगारी की दर गिर रही है क्योंकि लोगों को नौकरी खोजने की बजाए नौकरी खोजने की कोशिश करने पर छोड़ दिया गया है, तो यह देखना कठिन है कि यह एक मजबूत अर्थव्यवस्था का सबूत है और ब्याज दर में वृद्धि के कारण है।